Вопрос «135 что значит для призывника» чаще всего возникает в контексте статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Именно эта норма закрепляет ключевые трудовые гарантии для граждан, призываемых на срочную военную службу, а также для участников мобилизации. В предоставленной вами интернет-информации приведены данные о законодательстве США (U.S. Army Regulation 135, UCMJ Article 135), которые не применяются к призывникам РФ. Ниже представлен подробный разбор статьи 135 ТК РФ и смежных норм российского права.
Суть статьи 135 ТК РФ: Гарантии сохранения работы и заработка
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) и средний заработок работнику, призванному на срочную военную службу, на период прохождения им службы.
Ключевые положения:
- Сохранение рабочего места: Работодатель не имеет права нанять на это место другого сотрудника постоянно. Допускается только временное оформление (по фиксированному сроку или за счет сверхурочной работы других сотрудников).
- Сохранение среднего заработка: Выплачивается за время прохождения призывных мероприятий (появление в военкомате, прохождение ВЛК, доставка в пункт сбора) и за дни пути к месту службы и обратно (но не более установленных сроков).
- Основание для выплаты: Приказ о призыве (или извещение о явке в военкомат) и справка из воинской части о прохождении службы.
Сроки выплаты среднего заработка (ч. 2 ст. 135 ТК РФ):
- За время прохождения призывных мероприятий по месту жительства (явка в военкомат, ВЛК).
- За дни пути к месту прохождения службы и обратно (в пределах нормативных сроков проезда).
- Важно: За сам период срочной военной службы (год) средний заработок работодателем не выплачивается. В это время лицо получает денежное довольствие по воинскому уставу.
Процедура ухода на службу: пошаговая инструкция
Чтобы реализовать права по ст. 135 ТК РФ, призывник должен действовать по алгоритму:
Этап 1: Получение повестки
Повестка встает на учет в военкомате. С этого момента начинается правовой режим защиты труда.
Этап 2: Уведомление работодателя
Призывник обязан предъявить повестку (или извещение) руководителю организации. Рекомендуется делать это под роспись в журнале входящей корреспонденции или через HR-отдел.
Этап 3: Оформление приказа работодателя
На основании повестки работодатель издает приказ об освобождении от работы с сохранением места (формы Т-6 или собственная форма). В приказе указывается: «Освободить от работы с сохранением рабочего места в связи с призывом на срочную военную службу на основании повестки № * от .. г.»
Этап 4: Расчет и выплата среднего заработка
Бухгалтерия рассчитывает средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу (п. 16 Постановления Правительства РФ № 922). Выплата производится в очередном расчетный период.
Этап 5: Сдача дела и имущества
Перед уходом сотрудник сдает служебные документы, ключи, технику, материальные ценности под акты приема-передачи.
Возвращение с службы: права по ст. 135 и ст. 348 ТК РФ
Гарантии не заканчиваются уходом в армию. Статья 348 ТК РФ (специальная норма для демобилизованных) дополняет ст. 135:
- Срок для восстановления: Бывший военнослужащий должен обратиться к работодателю не позднее через 3 месяца после увольнения со службы (за исключением случаев болезни, ранения, контузии — тогда через 3 месяца после выздоровления).
- Обязанность работодателя: Восстановить на прежней работе (должности) в течение 3 рабочих дней с момента обращения.
- Исключения: Если организация ликвидирована, работодатель обязан обеспечить трудоустройство на другой работе с учетом квалификации (ст. 178 ТК РФ).
Другие «Статьи 135», с которыми может столкнуться призывник
Для полноты картины необходимо отличать ст. 135 ТК РФ от других нормативных актов:
| Нормативный акт | Суть статьи 135 | Релевантность для призывника |
|---|---|---|
| ТК РФ (Статья 135) | Гарантии сохранения работы и выплаты среднего заработка при призыве. | Главная норма. Регулирует трудовые отношения до и после армии. |
| УК РФ (Статья 135) | Половой развод и иные действия полового характера с лицом, не достигшим 16 лет. | Уголовно-правовая ответственность. Не касается призыва напрямую, но судимость по этой статье — основание для негодности (ст. 23, 24 ФЗ-53). |
| ФЗ № 53 «О воинской обязанности…» (Статья 135) | Социальные гарантии гражданам, уволенным со службы (пенсии, льготы, трудоустройство). | Важна после демобилизации (пенсионные коэффициенты, целевое обучение, льготы на ЖКХ). |
| НК РФ (Статья 135) | Порядок исполнения наказания в виде ареста (для осужденных). | Может задеть призывника, если он совершил преступление ДО или ВО ВРЕМЯ отсрочки/службы. |
Частые ошибки и мифы
Миф 1: «Работодатель может уволить по сокращению штата пока я в армии»
Ложь. Ч. 6 ст. 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в т.ч. по сокращению) с работниками, проходящими срочную военную службу. Исключение, полная ликвидация организации.
Миф 2: «Мне должны платить зарплату весь год службы»
Ложь. Ст. 135 ТК РФ гарантирует оплату только за дни явки в военкомат и путь. За время службы платит государство (денежное довольствие ~ 2000–5000 руб. в мес; + выплаты за участковую принадлежность, если применимо).
Миф 3: «Если я не пришел за 3 месяца — меня уволят законно»
Частично правда. Срок 3 месяцев (ст. 348 ТК РФ) преклузивен. Но суды часто восстанавливают по уважительным причинам (болезнь, задержка документов, незнание права). Лучше уведомить работодателя заранее (почтой с уведомлением или через родственников).
Действия при нарушении прав (Алгоритм защиты)
- Претензия к работодателю (письменно, в 2-х экземплярах, один с отметкой о получении). Требование: восстановить на работе, выплатить за вынужденный пропуск (ст. 234 ТК РФ), компенсацию морального вреда.
- Жалоба в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) — через портал Госуслуги* или лично по адресу: ** (адрес прокуратуры/ГИТ региона маскирован). Рассматривается в течение 30 дней.
- Иск в суд — по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ). Госпошлины нет. Срок рассмотрения ~ 2 месяца.
- Обращение в Прокуратуру — по факту нарушения трудового законодательства (проверка за 30 дней).
Региональные особенности и контакты (пример)
В отдельных субъектах РФ (Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Республика Татарстан и др.) действуют дополнительные меры поддержки семей призывников (единовременные выплаты, компенсация ЖКХ, налоговые льготы).
Уточнить актуальные выплаты и получить консультацию можно в:
- Военкомате по месту жительства: ул. , д. , тел. +7 () -*-
- Центре «Мои Документы» (МФЦ): г. **, пр. , д.
- Горячей линии Минобороны РФ: 8-800-*—** (бесплатно по РФ)
- Сайте ведомства: mil.ru (раздел «Призывникам»)
Резюме
Для призывника «Статья 135» — это прежде всего статья 135 Трудового кодекса РФ. Она является «щитом» вашего рабочего места на год службы. Главные правила:
- Предъявите повестку работодателю заранее.
- Получите приказ об освобождении с сохранением места.
- Получите средний заработок за дни призывных мероприятий и путь.
- После армии — приходите к работодателю в течение 3 месяцев с военным билетом.
- При отказах — пишите в ГИТ, Прокуратуру и Суд.
Знание своих прав по ст. 135 ТК РФ и ст. 348 ТК РФ позволяет спокойно пройти службу, не теряя профессиональную карьеру и стаж. Не полагайтесь на устные обещания, фиксируйте всё письменными документами.
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может меняться. Для решения конкретного вопроса обратитесь к юристу по трудовому праву или в военкомат по месту жительства. Актуальность информации на .