Аттестация муниципальных служащих — это регулярная процедура оценки профессиональной деятельности сотрудников органов местного самоуправления‚ в т.ч. Администрации города Екатеринбурга. Её цель, определить‚ соответствует ли служащий замещаемой должности‚ и повысить эффективность муниципальной службы в целом.

Нормативная база

Процедура аттестации регулируется следующими документами:

• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федеральный закон от № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
• Указ Президента РФ от № 110 «О порядке проведения аттестации»;
• Муниципальные правовые акты города Екатеринбурга и положения Администрации города.

Периодичность и цели аттестации

Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года в соответствии с графиком‚ который ежегодно формируется кадровой службой (управлением муниципальной службы и кадровой политики) и утверждается главой администрации.

Основные цели аттестации:

1. оценка профессионального уровня служащего;
2. проверка знания нормативной правовой базы и требований законодательства РФ;
3. определение соответствия квалификационным требованиям замещаемой должности;
4. повышение эффективности муниципальной службы.

Кто не подлежит аттестации

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

• замещающие должность муниципальной службы менее одного года;
• достигшие возраста 60 лет;
• беременные женщины;
• находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (аттестация возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);
• работающие на основании срочного трудового договора.

Состав аттестационной комиссии

В состав аттестационной комиссии‚ как правило‚ входят:

• глава администрации города или его заместитель;
• руководитель отраслевого (функционального) органа администрации‚ служащие которого аттестуются;
• представители кадровой службы;
• представители правового департамента;
• представители профсоюзного комитета;
• независимые эксперты (при необходимости).

Порядок проведения аттестации

Аттестация проходит в несколько этапов:

1. Подготовительный этап — формирование графика‚ уведомление служащих‚ подготовка отзывов (характеристик) на аттестуемых.
2. Заседание комиссии — служащий отвечает на вопросы‚ касающиеся его должностных обязанностей‚ законодательства и практики работы.
3. Принятие решения, комиссия голосованием выносит заключение.
4. Оформление результатов — материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю)‚ как правило‚ не позднее чем через семь дней после заседания.

Возможные решения комиссии

По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:

• соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
• соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
• не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Если служащий признан соответствующим должности‚ он продолжает работу в прежнем режиме. Признание несоответствующим должности может повлечь кадровые решения вплоть до расторжения трудового договора в соответствии с законодательством.

Аттестация в Екатеринбурге: практика

В Екатеринбурге аттестация проводится как для муниципальных служащих Администрации города‚ так и для государственных гражданских служащих территориальных органов‚ расположенных в городе. Например‚ Управлением Судебного департамента в Свердловской области (адрес: г. Екатеринбург‚ ул. Кузнечная‚ д. 7*) регулярно проводится аттестация гражданских служащих на соответствие замещаемой должности. По итогам таких проверок служащие‚ как правило‚ подтверждают соответствие квалификационным требованиям и демонстрируют знание нормативной правовой базы.

Контактные данные кадровых подразделений Администрации города Екатеринбурга можно уточнить на официальном портале города или по телефону справочной службы: +7 (343) *—. Обращаться следует в рабочие часы по адресу: г. Екатеринбург‚ пр. Ленина‚ д. 2.

Рекомендации служащим при подготовке к аттестации

• повторить должностной регламент и квалификационные требования к своей должности;
• освежить знания федеральных законов № 79-ФЗ и № 25-ФЗ‚ а также муниципальных правовых актов;
• подготовить краткий отчёт о результатах своей работы за аттестационный период;
• заранее ознакомиться с графиком аттестации и отзывом непосредственного руководителя.

Аттестация в Администрации Екатеринбурга, это плановая и прозрачная процедура‚ направленная на поддержание высокого профессионального уровня муниципальных служащих. Своевременная подготовка и знание нормативной базы позволяют служащим успешно проходить аттестацию и подтверждать соответствие замещаемой должности.

Обратите внимание: информация носит справочный характер. Актуальные графики аттестации‚ составы комиссий и контактные данные следует уточнять на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга.