Увольнение по состоянию здоровья — одно из самых сложных оснований расставания с военной службой․ Размер выплат и набор гарантий напрямую зависят от категории годности, установленной военно-врачебной комиссией (ВВК), и от формулировки причины заболевания․ Разберём всё по порядку․
Когда возможно увольнение по здоровью
В период частичной мобилизации увольнение по состоянию здоровья предусмотрено при признании военнослужащего не годным к военной службе, то есть, как правило, при присвоении категории «Д» (а не «В» — ограниченно годен)․ Это следует из пунктов 2 и 5 Указа Президента РФ от № 6**․
Именно поэтому крайне важно правильно пройти ВВК и добиться объективной оценки состояния здоровья: от категории и формулировки заключения зависят все дальнейшие выплаты․
Единовременное пособие при увольнении
В соответствии с Федеральным законом от № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» при увольнении по состоянию здоровья (категория «Д») военнослужащему положено единовременное пособие:
- при выслуге менее 20 лет — в размере 2 окладов денежного содержания;
- при выслуге 20 лет и более, в размере 7 окладов денежного содержания․
Также на основании Указа Президента РФ № 9* «О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим…» военнослужащим по контракту с выслугой менее 20 лет, уволенным по состоянию здоровья без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию․
Страховые выплаты при военной травме
Здесь ключевое значение имеет формулировка в заключении ВВК:
- «Военная травма» (заболевание связано с исполнением обязанностей военной службы) — военнослужащий получает всё перечисленное выше плюс страховую сумму и единовременное пособие, которое может достигать нескольких миллионов рублей (до ~3,27 млн руб․ в зависимости от тяжести увечья и установленной инвалидности), а также ежемесячную денежную компенсацию при инвалидности․
- «Заболевание получено в период военной службы» или «общее заболевание» (без связи со службой) — специальных страховых выплат не предусмотрено: военнослужащий просто освобождается от службы с выплатой стандартного единовременного пособия․
Важно: по Закону № 52-ФЗ страховая выплата за сам факт увольнения из-за признания не годным вследствие заболевания предусмотрена для военнослужащих по призыву и граждан, призванных на сборы, а не для мобилизованных и контрактников․
Иные выплаты при увольнении
К выплатам при увольнении также относятся:
- выплата причитающихся премий;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- денежная компенсация за вещевое довольствие;
- материальная помощь (при наличии оснований);
- иные выплаты, предусмотренные ведомственными актами․
Жилищные гарантии
При выслуге 10 лет и более и признании нуждающимся в жилье военнослужащий вправе требовать предоставления жилого помещения или жилищной субсидии (ЕДВ) до увольнения․ Для этого подаётся рапорт о предоставлении жилого помещения или жилищной субсидии (в свободной форме)․ Также возможно получение средств, дополняющих накопления по накопительно-ипотечной системе (НИС)․
Порядок оформления выплат
Выплаты не производятся автоматически․ Необходимо:
- получить заключение ВВК с категорией «Д» и корректной формулировкой причины заболевания;
- подать рапорт на увольнение по состоянию здоровья;
- написать заявления на каждую выплату (единовременное пособие, компенсации, страховые суммы);
- приложить необходимые документы: копию заключения ВВК, удостоверение личности, справку о выслуге, реквизиты счёта;
- при отказе — обжаловать решение в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде․
Практические рекомендации
- Внимательно проверяйте формулировку заключения ВВК — от неё зависят миллионы рублей разницы в выплатах․
- Не подписывайте документы, не ознакомившись с ними․
- При выслуге от 10 лет решайте жилищный вопрос до увольнения․
- При необходимости обращайтесь к юристу по военному праву․ Например, консультации по подобным вопросам дают специалисты: Юрий Р* (г․ Санкт-Петербург), тел․ +7 () —**․
Материальная поддержка при увольнении по категории «Д» ограничена по сравнению с другими основаниями, поскольку основной акцент делается на медицинские показатели․ Однако совокупность единовременного пособия (2–7 окладов), сохраняемого оклада по званию в течение года, компенсаций и — при военной травме — страховых выплат обеспечивает финансовую защиту военнослужащего в период адаптации к гражданской жизни․
Статья носит информационный характер․ Для решения конкретной ситуации рекомендуется консультация юриста по военному праву․