Аббревиатура ВДШР в военной среде расшифровывается как «временное дополнительное штатное расписание». Этот термин часто встречается в документах воинских частей, в приказах командования и в разговорах военнослужащих, однако для гражданского человека он может быть непонятен. Разберёмся подробно, что это такое, зачем нужно и как работает на практике.
Расшифровка и суть понятия
ВДШР (временное дополнительное штатное расписание), это документ, который вводится в воинской части или учреждении Вооружённых Сил на ограниченный период времени для выполнения конкретных задач, не предусмотренных основным (постоянным) штатным расписанием.
Иными словами, если в части возникает необходимость временно увеличить численность личного состава или создать новые должности (например, для выполнения особой задачи, проведения учений, строительства объектов, обеспечения мобилизационных мероприятий), командование оформляет ВДШР.
Чем ВДШР отличается от обычного штатного расписания
- Срок действия. Обычное штатное расписание действует постоянно (до его замены), а ВДШР — строго ограниченное время, указанное в приказе.
- Цель создания. ВДШР вводится под конкретную временную задачу, а не для повседневной деятельности части.
- Порядок утверждения. Временное расписание утверждается отдельным приказом вышестоящего командования.
- Финансирование. Денежное довольствие военнослужащих, зачисленных по ВДШР, выплачивается в соответствии с временными штатными должностями.
В каких случаях вводится ВДШР
На практике временное дополнительное штатное расписание может вводиться в следующих ситуациях:
- Проведение крупномасштабных учений, сборов или манёвров.
- Выполнение строительных, ремонтных или хозяйственных работ повышенной сложности.
- Мобилизационные мероприятия и приём призывников сверх штата.
- Формирование временных подразделений для выполнения специальных задач.
- Ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций с привлечением военнослужащих.
- Обеспечение охраны и обороны объектов в особый период.
Как происходит зачисление военнослужащего по ВДШР
Зачисление на должность по временному дополнительному штатному расписанию оформляется приказом командира части. При этом военнослужащий:
- сохраняет воинское звание и основные права;
- получает денежное довольствие согласно временной должности;
- может быть переведён обратно на основную должность после окончания срока действия ВДШР;
- несёт службу в соответствии с обязанностями, прописанными во временном штате.
Например, военнослужащий Иванов И. И. (личные данные скрыты: Иван* И. И., военный билет серия АБ № 1245) может быть временно назначен на должность, предусмотренную ВДШР, на период проведения учений, после чего возвращается к исполнению обязанностей по основной штатной должности.
Документальное оформление
ВДШР оформляется по установленной форме и включает в себя:
- наименование воинской части (например, в/ч 12*);
- перечень временных должностей с указанием воинских званий;
- тарифные разряды и оклады;
- срок действия расписания;
- основание для введения (номер и дата приказа вышестоящего командования).
Документ подписывается командиром части и начальником штаба, а затем утверждается вышестоящим штабом. Запросы по вопросам штатного обеспечения обычно направляются в штаб округа по служебным каналам связи (контакты вида: 8—-).
Значение ВДШР для армии
Механизм временных дополнительных штатных расписаний позволяет Вооружённым Силам гибко реагировать на изменяющиеся задачи без перестройки всей штатной структуры. Это важный инструмент организационного управления, который:
- обеспечивает оперативность в решении нестандартных задач;
- позволяет легально оформлять временное увеличение численности;
- гарантирует военнослужащим официальный статус и денежное обеспечение на период выполнения временных обязанностей.
Итак, ВДШР — это временное дополнительное штатное расписание, вводимое в воинской части для выполнения конкретных задач на ограниченный срок. Понимание этого термина помогает военнослужащим и членам их семей лучше ориентироваться в служебных документах и приказах, а также знать свои права при временном переводе на другую должность.