Испытательный срок — это обязательный этап при поступлении на военную службу по контракту, во время которого командование оценивает деловые и моральные качества кандидата, его пригодность для исполнения должностных обязанностей и соответствие требованиям военной службы. Данный институт закреплен в статье 34.1 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Нормативная правовая база

Порядок прохождения испытания регулируется следующими актами:

• Федеральный закон № 53-ФЗ (ст. 34.1 «Испытание при поступлении на военную службу по контракту»);
• Указ Президента РФ от № 1237 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы» (ст. 9);
• Внутренние уставы Вооруженных Сил РФ (Устав гарнизонной и караульной службы, Устав внутренней службы и др.).

Актуальная редакция статьи 34.1 учитывает изменения, внесенные Федеральными законами от № 185-ФЗ, от № 512-ФЗ, от № 173-ФЗ, от № 326-ФЗ, от № 439-ФЗ.

Сроки испытательного периода

Закон не устанавливает единый фиксированный срок для всех категорий. Продолжительность испытания определяется контрактом и зависит от:

• Военной специальности (ВУС);
• Должности, на которую поступает гражданин;
• Срока заключения контракта (от 1 года до 5 лет в зависимости от требований службы и выбранных специальностей).

Обычно срок испытания составляет от 3 до 6 месяцев, однако для отдельных категорий (офицеры, высококвалифицированные специалисты) он может быть увеличен до года.

Особенности исчисления срока (что НЕ засчитывается)

Это критически важный момент. Согласно ст. 34.1 53-ФЗ, в срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий:

1. Фактически отсутствовал в воинской части или установленном за пределами части месте военной службы (болезнь, отпуск, командировка, незаявленное отсутствие и т.д.);
2. Отбывал наказание в виде дисциплинарного ареста.

Пример: Если контрактом установлен испытательный срок 6 месяцев, и военнослужащий был на больничном 2 недели и отбыл арест 10 дней, срок испытания продлится на соответствующее количество дней.

Ограничения в период испытания

Во время прохождения испытания на военнослужащего накладываются определенные правовые ограничения:

• Воинское звание: Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается (п. 2 ст. 34.1 53-ФЗ).
• Повышение по службе: Назначение на вышестоящую должность, не предусмотренную контрактом, как правило, не производится.
• Разорение контракта по собственному желанию: Это самый сложный вопрос. Согласно позиции военных юристов и судебной практике, 53-ФЗ не содержит нормы, предоставляющей военнослужащему право в одностороннем порядке отказаться от контракта в период испытания по собственной инициативе (в отличие от трудового права ГК РФ). Разорвать контракт досрочно по собственному желанию до окончания испытательного срока, как правило, невозможно без уважительных причин (состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.д., предусмотренные ст. 51 53-ФЗ).

Основания и порядок прекращения контракта в период испытания

Контракт может быть расторгнут в период испытания по инициативе командования (командира воинской части) в случае непрохождения испытания.

Основания для признания несоответствия (п. 1 ст. 34.1, ст. 51 53-ФЗ):

• Неудовлетворительные результаты аттестации (если она предусмотрена);
• Систематические нарушения уставов и дисциплины;
• Непригодность по состоянию здоровья (выявленная в период службы);
• Потеря доверия (например, разглашение гостайны, коррупционные проявления);
• Несоответствие занимаемой должности по деловым и моральным качествам.

Процедура расторжения:

1. Командир подразделения готовит служебную записку с обоснованием несоответствия.
2. Материалы рассматриваются аттестационной комиссией (если предусмотрено) или команданием части.
3. Принимается приказ (распоряжение) командира воинской части о расторжении контракта по пункту «г» пункта 1 статьи 51 53-ФЗ («в связи с непрохождением испытания»).
4. Военнослужащий ознакомляется с приказом под роспись.

Последствия расторжения контракта по итогам испытания

• Увольнение со службы: Военнослужащий увольняется из Вооруженных Сил РФ.
• Выплаты: Выплачивается заработное содержание за отработанное время. Одноразовые выплаты (признаки отличия, бонусы за подписание контракта и т.д.), как правило, подлежат возврату в бюджет, если иное не установлено нормативными актами (например, при увольнении по состоянию здоровья).
• Военный билет: Выдается военный билет с отметкой о прохождении военной службы по контракту (если прошел хотя бы часть срока) или об отчислении;
• Обжалование: Приказ о расторжении контракта может быть обжалован в вышестоящее командование или в суд в установленном законом порядке.

Практические рекомендации для кандидатов

1. Изучите контракт внимательно перед подписанием: обратите внимание на пункт, определяющий срок испытания и условия его продления.
2. Избегайте пропусков службы без уважительных причин, они продлевают испытательный срок.
3. Соблюдайте уставы — дисциплинарный арест не только не засчитывается в срок, но и является основанием для расторжения контракта.
4. Документируйте достижения (похвалы, благодарности, результаты стрельб, физподготовки) — это ваша защита при рассмотрении итогов испытания.
5. При возникновении спорных ситуаций (болезнь, конфликты) своевременно обращайтесь к военному юристу или в прокурорю гарнизона.

Резюме

Испытательный срок — это не «тест-драйв» для военнослужащего, а инструмент проверки для Министерства обороны. Главные отличия от гражданского трудового права:

• Нет права уволиться «по собственному желанию» просто потому что «не понравилось»;
• Срок «останавливается» при отсутствии и аресте;
• Блокируется присвоение очередного воинского звания;
• Результат — либо продолжение службы по контракту, либо увольнение с возможной потерей выплат.

Понимание этих правил позволяет гражданину, решающемуся на службу по контракту, реалистично оценить риски и подготовиться к службе максимально ответственно.

---

Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ (ФЗ № 53-ФЗ, Указ Президента № 1237) и судебной практики по состоянию на . Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных правовых вопросов рекомендуется обратиться к военному юристу или в правовое управление воинской части.