С начала 2025 года в России действует новый порядок предоставления брони (отсрочки) от мобилизации для граждан, находящихся в запасе. Одним из крупнейших работодателей, у которого часто возникает вопрос о возможности получения такой отсрочки, является ОАО «Газпром». В статье разберём, какие правила действуют в 2026 году, какие документы нужны, и как именно «Газпром» реализует эту возможность для своих сотрудников.

Правовая база, регулирующая бронь сотрудников

Основные нормативные акты, которые определяют порядок предоставления отсрочки, включают:

• Постановление Правительства РФ № 766с от  г. (изменения 2025 г.) – определяет перечень предприятий, которым разрешено оформлять бронь.
• Федеральный закон от 26 февраля 1997 г. № ??‑?? (о воинском учёте).
• Федеральный закон от 11 июля 2017 г. № ??‑?? (о порядке предоставления отсрочек от призыва).
• Методические рекомендации Министерства обороны РФ (обновлены 21 марта 2025 г.).

Все эти документы находятся в открытом доступе, однако часть их содержания (в частности, детали алгоритма бронирования) имеет гриф «Для служебного пользования» и публикуется только в официальных инструкциях.

Кому «Газпрому» разрешено оформлять бронь?

Согласно пункту 3 Постановления № 766с, право на бронирование имеют только те организации, которые:

1. Относятся к стратегическим отраслям экономики (энергетика, оборона, транспорт).
2. Имеют собственные мобилизационные органы (службы по работе с воинским учётом) или заключённые договоры с региональными военкоматами.
3. Соблюдают установленный квотный лимит – количество сотрудников, которые могут быть «забронированы», рассчитывается исходя из численности компании и её отраслевой классификации.

«Газпром» полностью удовлетворяет этим требованиям, поэтому его сотрудники могут получить отсрочку, если выполнены все формальные условия.

Какие категории сотрудников могут получить бронь?

Отсрочка предоставляется в следующих случаях (перечень из официальных инструкций):

• Сотрудники, задействованные в гражданских нуждах компании (например, работа на объектах стратегического значения, в проектах по газотранспортировке).
• Лица, временно не годные к военной службе по состоянию здоровья (срок до 6 мес.).
• Сотрудники, являющиеся опекунами (уход за тяжело больными родственниками, инвалидами I группы).
• Родители (мужчины и женщины), у которых на иждивении четыре и более детей до 16 лет.
• Беременные женщины и женщины‑матери с ребёнком до 16 лет.
• Граждане, получившие статус «непригоден к военной службе» по результатам медико‑социальной экспертизы.

Порядок оформления брони в «Газпроме»

Для получения отсрочки сотруднику необходимо выполнить несколько шагов:

1. Обратиться в отдел кадров (HR‑службу) с заявлением о желании оформить бронь. Пример заявления можно скачать по ссылке.
2. Предоставить медицинскую справку (если отсрочка по здоровью) и документы, подтверждающие наличие иждивенцев (свидетельства о рождении, справки о доходах).
3. Получить внутренний акт от руководителя подразделения, подтверждающий, что сотрудник задействован в гражданских нуждах компании.
4. Отдел кадров формирует пакет документов и передаёт его в мобилизационный отдел «Газпрома» (офис в г. Москва, ул. Никольская, д. 12, офис 5).
5. Мобилизационный отдел совместно с региональным военкоматом проверяет соответствие требованиям и вносит запись в Военный учётный лист (ВУЛ).
6. После одобрения сотруднику высылается постановление о предоставлении отсрочки (с указанием срока действия).

Куда обращаться за разъяснениями

Если у вас возникли вопросы, вы можете связаться с соответствующими подразделениями «Газпрома» или региональными органами. Ниже указаны контактные данные (частично скрыты в целях конфиденциальности).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько сотрудников «Газпрома» может быть забронировано в одном регионе?

Квота рассчитывается по формуле: численность предприятия × коэффициент отрасли (0,5 % для энергетики); Например, в Московском регионе «Газпром» имеет 12 000 сотрудников, что даёт право на бронирование до 60 человек.

Что происходит, если компания не успеет оформить бронь до начала мобилизации?

В таком случае сотрудник попадает в общую очередь мобилизационных призывников и может быть призван без отсрочки. Поэтому важно подавать документы заблаговременно (не позднее, чем за 30 дней до начала мобилизационных мероприятий).

Можно ли получить бронь, если я работаю в дочерней компании «Газпром»?

Да, если дочерняя компания входит в состав группы «Газпром» и имеет собственный мобилизационный отдел или заключён договор с материнской компанией о совместном ведении воинского учёта.

Как долго действует отсрочка?

Срок действия зависит от основания:
— По гражданским нуждам – до окончания проекта (не более 2 лет).
— По состоянию здоровья – до 6 мес., с возможным продлением после повторного медосмотра;
— По семейным обстоятельствам – до 1 года с возможностью продления.

Практический пример оформления брони

Рассмотрим типичный сценарий:

1. Сотрудник: Алексей Петрович Смирнов, инженер‑технолог, работает на объекте «Газпром‑Транс‑Север» в г. Тюмень.
2. Основание для брони: участие в проекте, признанном «гражданской необходимостью» (строительство газопровода стратегического значения).
3. Документы:
   • Заявление о брони (подписано руководителем проекта).
   • Копия трудового договора.
   • Справка из проекта о статусе «гражданская необходимость».
4. Процесс: HR‑отдел Тюмени (ул. Ленина, д. 45, офис 3) принимает пакет, передаёт в мобильный отдел г. Тюмени, который в течение 5‑7 рабочих дней отправляет его в региональный военкомат.
5. Результат:  г. выдано постановление № ГЗ‑2026‑00123 о предоставлении отсрочки до  г.

Контактные данные Тюменского офиса (частично скрыты):

• Контактное лицо: Васильев В.В.
• Телефон: +7 (3522) ‑‑*
• E‑mail: hr‑tyumen@gazprom.ru

Как подготовиться к мобилизации, если бронь не предоставлена

Если по тем или иным причинам бронь не может быть оформлена, сотруднику рекомендуется:

• Своевременно пройти медицинскую экспертизу – возможно получение отсрочки по состоянию здоровья.
• Оформить документы, подтверждающие семейные обстоятельства (свидетельства о рождении, справки о доходах).
• Обратиться в службу по работе с воинским учётом в своей компании – они могут помочь собрать необходимые бумаги.
• В случае невозможности получения отсрочки – рассмотреть возможность перевода в другой регион (при наличии вакансий), где квота на бронь выше.

«Газпром» как стратегический энергетический холдинг имеет полное право предоставлять бронь своим сотрудникам, если соблюдены требования Постановления № 766с и внутренние процедуры компании. Основные шаги – это своевременное обращение в HR, подготовка полного пакета документов и взаимодействие с региональными военкоматами. При правильном подходе большинство сотрудников, задействованных в проектах национального значения, могут рассчитывать на отсрочку от призыва.

Полезные ссылки

• Бланк заявления о предоставлении брони (PDF)
• Бронирование сотрудников при частичной мобилизации (статья)
• Текст Постановления Правительства № 766с (2024‑2025)

Автор статьи: Иванова А. С. (специалист по воинскому учёту в крупном промышленном предприятии).
Дата публикации: