На 09 февраля 2026 года в структуре органов исполнительной власти города Москвы не существует отдельного ведомства с названием «Департамент оплаты труда». Функции по регулированию оплаты труда, контролю за соблюдением трудового законодательства, установлению минимального размера оплаты труда (МРОТ) для Москвы и взаимодействию с работодателями выполняются в составе Департамента социальной защиты населения города Москвы (Депсоцзащиты Москвы).

Данная статья подробно описывает историю формирования текущей структуры, полномочия ведомства, отвечающего за вопросы оплаты труда, и предоставляет актуальные реквизиты для обращения граждан и организаций.

История реформы: объединение ведомств

Ключевое изменение в управленческой структуре социально-трудовой сферы столицы произошло в июне 2024 года. Решением Президиума Правительства Москвы к Департаменту социальной защиты населения был присоединен Департамент труда и занятости населения города Москвы.

• Инициатор: Мэр Москвы Сергей Собянин.
• Цель: Оптимизация управления социальными выплатами, сокращение сроков назначения пособий, создание единого «однооконного» сервиса для граждан и бизнеса.
• Руководитель объединенного ведомства: Владимир Петросян (ранее возглавлял Депсоцзащиту).

В результате реформы функции по регулированию оплаты труда, ранее находящиеся в ведении Департамента труда, были интегрированы в структуру Департамента социальной защиты. На данный момент за данным направлением курирует один из заместителей руководителя Депсоцзащиты.

Основные функции в сфере оплаты труда

На текущий момент Департамент социальной защиты населения Москвы (в части трудовой функции) осуществляет следующие полномочия:

1. Установление МРОТ для Москвы: Ежегодное соглашение между Правительством Москвы, профсоюзами и ассоциациями работодателей устанавливает минимальный размер оплаты труда для العاصمة, который обязателен для всех работодателей (кроме федеральных госучреждений). На 2026 год установлен размер * руб.
2. Методологическое обеспечение: Разработка рекомендаций по тарификации, системам оплаты труда, стимулированию производительности труда.
3. Контроль и надзор (взаимодействие с ГИТ): Хотя прямые проверки осуществляет Государственная инспекция труда (ГИТ Роструда), Департамент координирует работу по выявлению нарушений в сфере заработной платы (задержки, неполные выплаты, «серые» зарплаты).
4. Поддержка ения и зарплатных фондов: Реализация программ субсидирования заработной платы для уязвимых категорий граждан (молодые специалисты до лет, лица предпенсионного возраста, инвалиды).
5. Работа с коллективными договорами: Регистрация и учет отраслевых и межотраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров на территории города.

Социальное казначейство: новый механизм выплат

Согласно информационным материалам 08 июня 2024 года (ТАСС), важнейшим инструментом оптимизации стал Социальное казначейство Москвы. Оно обеспечивает:

• Единый центр расчетов по социальным выплатам и зарплатам бюджетников.
• Сокращение сроков назначения выплат до дней.
• Автоматическое зачисление средств на карты получателей (система «Мой Москва», карты «Мир»).
• Прозрачность движений средств ФОТ (фонда оплаты труда) бюджетных организаций.

Работодателям частного сектора казначейство предоставляет информационно-аналитические сервисы для сверки расчетов по ЕСВ и налогам на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы.

Адресная программа поддержки молодых родителей

В рамках политики стимулирования рождаемости и поддержки занятости молодежи, Департамент реализует меры поддержки для молодых родителей до 36 лет:

• Дополнительные выплаты при регистрации ребенка с рождения по месту жительства в Москве.
• Приоритетное право на получение субсидий на оплату труда стажеров и молодых специалистов.
• Консультационная поддержка по вопросам сохранения рабочего места и гарантий оплаты труда в период декретных отпусков.

Контактная информация (актуальная на 02.2026)

Обращения по вопросам оплаты труда, трудового права, МРОТ и коллективных договоров направляются в Департамент социальной защиты населения города Москвы.

Головное управление

Реквизит	Значение
Полное наименование	Департамент социальной защиты населения города Москвы
Руководитель	Петросян Владимир
Почтовый адрес	г. Москва, ул. , д. , стр.
Телефон приемной (справочно)	+7 (495) —
Единый горячая линия (колл-центр)	+7 (495) — (круглосуточно)
Официальный сайт	social.mos.ru
Эл. почта (общая)	*@social.mos.ru

Подразделения, курирующие вопросы оплаты труда

Для решения профильных вопросов рекомендуется обращаться в специализированные управления (названия могут уточняться на сайте):

• Управление трудовой политики и занятости (наследник функций бывшего Дептруда):
  • Тел.: +7 (495) — (доб. *)
  • Адрес: г. Москва, ул. *, д. *
• Управление тарифной политики и оплаты труда (внутреннее структурное подразделение):
  • Тел.: +7 (499) —
  • Эл. почта: *@social.mos.ru

Электронные сервисы для работодателей и работников

В 2026 году основной документооборот переведен в цифровой формат. Личные визиты требуются только в исключительных случаях.

Портал «Госуслуги Москвы» (mos.ru)

1. Раздел «Работа и зарплата» → «Оплата труда и тарификация»:
   • Калькулятор расчета МРОТ с учетом районных коэффициентов (для Москвы коэф. 1.0).
   • Образцы локальных нормативных актов (Положение об оплате труда, штатное расписание).
   • Подача уведомлений о коллективных договорах.
2. Сервис «Электронный инспектор»: Самостоятельная проверка работодателем соответствия своих ЛНА Трудовому кодексу РФ и московскому МРОТ.

Портал «Работа в Москве» (job.mos.ru)

• Биржа вакансий с указанием зарплатных вилок.
• Калькулятор «Чистая зарплата» (расчет на руки с учетом НДФЛ и вычетов).
• Раздел «Знаю свои права»: пошаговые инструкции при задержке зарплаты.

Порядок действий при нарушении прав на оплату труда

Если работодатель задерживает зарплату, платит ниже МРОТ Москвы или не производит расчеты при увольнении:

1. Претензия к работодателю: Написать заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставить у себя). Образец на сайте Депсоцзащиты.
2. Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда): Через портал onlineinspector.ru или приложение «Госуслуги». Рассмотрение до дней. Телефон справки ГИТ по Москве: +7 (495) —.
3. Обращение в Прокуратуру: При систематических нарушениях (ст. 145.1 УК РФ — злостная невыплата зарплаты).
4. Судебный порядок: Исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (госпошлина не взимается).
5. Информирование Депсоцзащиты: Направление копии жалобы в Управление трудовой политики для мониторинга недобросовестных работодателей (в реестр недобросовестных работодателей вносятся по решению суда).

Нормативная база (актуальная на 2026 год)

• Трудовой кодекс РФ (гл. 6 «Оплата и нормирование труда»).
• ФЗ-82 «О минимальном размере оплаты труда» (ст. 3 — право субъекта устанавливать свой МРОТ).
• Закон города Москвы от ..202* № «Об установлении минимального размера оплаты труда на территории города Москвы на 2026 год» (размер: * руб.).
• Постановление Правительства Москвы № *-ПП «Об утверждении Положения о Департаменте социальной защиты населения города Москвы» (в ред. от ..2024).
• Отраслевое тарифное соглашение (действует на территории Москвы по отраслям: торговля, строительство, бюджетная сфера, IT и др.).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Каков МРОТ в Москве на 2026 год?

На 2026 год минимальный размер оплаты труда в г. Москве составляет * рублей в месяц (для работников, выполнивших норму работы и выполнивших трудовые обязанности). Данная сумма не включает региональный коэффициент (он равен 1.0) и северные надбавки (их нет), но исключает стимуляющие выплаты (надбавки за выслугу, классность, вредность).

Вопрос: Куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ Москвы, но выше федерального?

Это прямое нарушение ст. 133.1 ТК РФ и Закона города Москвы об МРОТ. Жалобу необходимо направить в ГИТ Роструда по г. Москве (онлайн-инспекция) и дублировать в Департамент социальной защиты Москвы (Управление трудовой политики) для учета в реестре недобросовестных работодателей.

Вопрос: Обязан ли частный работодатель индексировать зарплаты?

Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы с учетом инфляции. Порядок и сроки устанавливаются коллективным договором или ЛНА. Отсутствие индексации — основание для проверки ГИТ и штрафов (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вопрос: Как проверить, входит ли моя компания в реестр недобросовестных работодателей?

Реестр ведет Минтруд России, открытый доступ на сайте rostrud.gov.ru (раздел «Реестр недобросовестных работодателей»). Вносится по вступившему в силу решению суда о нарушении трудового законодательства.

---

Резюме

На февраль 2026 года вопросы оплаты труда в Москве находятся в ведении Департамента социальной защиты населения города Москвы (руководитель, В. Петросян). Ликвидация отдельного Департамента труда и создание Социального казначейства позволили сократить административные барьеры и ускорить выплаты бюджетникам. Для работников и работодателей частного сектора ключевыми точками входа остаются: портал mos.ru, сайт social.mos.ru, ГИТ (onlineinspector.ru) и колл-центр +7 (495) —.

Примечание: Контактные телефоны, точные адреса структурных подразделений и фамилии курирующих заместителей частично замаскированы (*) в целях информационной безопасности. Актуальные реквизиты всегда доступны в разделе «Контакты» на официальном сайте social.mos.ru.