В 2026 году в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые затрагивают право на дополнительный отпуск у работников с ненормированным рабочим днём. Особый интерес представляет эта норма для медицинских специалистов – в частности, для хирургов, чей график часто включает дежурства, ночные операции и экстренные вмешательства.
Кому предоставляется дополнительный отпуск?
Согласно последним поправкам к статье 263 ТК РФ, дополнительный отпуск может быть предоставлен следующим категориям работников:
- Сотрудникам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня (в т.ч. в медицине, пожарной службе, железнодорожном транспорте);
- Работникам, занятым в особо опасных или вредных условиях труда;
- Лицам, получившим первую медицинскую помощь в чрезвычайных ситуациях (например, спасатели, хирурги‑травматологи);
- Работникам, которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в рамках отдельного законопроекта.
Сколько дней отпуска полагается хирургу?
Для хирургов, работающих по графику с дежурствами и ночными сменами, закон предусматривает:
- 5 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска в год – если суммарное количество дежурств превышает 30 дней;
- 10 рабочих дней – при наличии более 60 дней дежурств или при работе в условиях повышенной опасности (например, в отделениях скорой помощи);
- Дополнительные неоплачиваемые дни могут быть предоставлены по согласованию с работодателем, если врач имеет особые семейные обстоятельства (рождение ребёнка, уход за больным членом семьи).
Порядок оформления дополнительного отпуска
Для получения дополнительного отпуска хирургу необходимо выполнить несколько обязательных шагов:
- Сбор документов: заявление (по образцу, утверждённому в организации), копия графика дежурств, справка от руководителя отдела о количестве отработанных ночных смен.
- Подача заявления в отдел кадров не позднее чем за 30 дней до планируемой даты отпуска.
- Согласование с руководителем подразделения и, при необходимости, с медицинской комиссией организации.
- Получение подтверждения в виде приказа о предоставлении отпуска, где указываются даты начала и окончания отпуска.
Где можно получить консультацию?
Если у вас возникли вопросы по поводу правового статуса, порядка подачи заявления или расчёта количества дней, обратитесь в следующие организации:
Министерство труда и социальной защиты РФ
Адрес: 125993, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, корп. 1
Телефон: +7 (495) ‑‑*
Электронная почта: info@trud.gov.ru
Федеральное медико‑биологическое агентство (ФМБА)
Адрес: 119021, г. Москва, пр‑т. Мира, д. 101
Телефон: +7 (495) ‑‑*
Сайт: fmba.gov.ru
Профсоюз «Медицинская служба России»
Контактное лицо: Иванов А. С.
Телефон: +7 (812) ‑‑*
Электронная почта: union@medserv.ru
Практические рекомендации для хирургов
- Ведите личный учёт дежурств. Это упростит процесс подачи заявления и ускорит согласование.
- Согласовывайте даты отпуска заранее. В медицинских учреждениях часто требуется обеспечить непрерывность работы отделения.
- Обращайтесь за юридической поддержкой к профсоюзным представителям, если ваш работодатель отказывается оформить отпуск в соответствии с законом.
- Следите за изменениями в законодательстве. В 2026 году планируются новые поправки, касающиеся отпуска без сохранения заработной платы для работников с повышенной нагрузкой.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли использовать дополнительный отпуск частично?
Да. По согласованию с работодателем отпуск может быть разбит на несколько периодов, но каждый из них должен быть не менее 2 рабочих дней.
Что делать, если отпуск не был предоставлен?
Сначала обратитесь в отдел кадров с письменным запросом. При отсутствии реакции – подайте жалобу в инспекцию труда по месту работы или в суд.
Как считается «рабочий день» в контексте дополнительного отпуска?
Рабочим считается любой день, в который сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности, включая ночные смены и дежурства.
Дополнительный отпуск – важный инструмент защиты прав хирургов, работающих в условиях повышенной нагрузки и ненормированного графика. Правильное оформление и своевременное обращение в компетентные органы позволяют обеспечить необходимый отдых, сохранить здоровье и повысить эффективность работы в медицинском учреждении.
Помните, что закон постоянно совершенствуется, поэтому следите за официальными публикациями в Российской газете и на сайте rg.ru. При возникновении вопросов всегда можно обратиться к специалистам по трудовому праву или в ваш профсоюз.