ООО «Екатеринбург‑2000» – крупный телекоммуникационный оператор, входящий в группу компаний Мотив. Компания работает на территории Большого Урала (Свердловская и Курганская области, Ханты‑Мансийский и Ямало‑Ненецкий автономные округа) и обслуживает более 2,5 млн абонентов. Основана в 1996 г., ИНН 6661079603.

Структура отдела кадров

• Директор по персоналу – Иванов И. И. (заменено: * * )
• Менеджер по подбору персонала – Петрова М. С. (заменено: * * )
• Специалист по обучению и развитию – Смирнова А. В.
• Администратор HR‑отдела – Кузнецов Д. П.

Контактные данные отдела кадров

Как подать заявку на работу

1. Выбор вакансии. Актуальные вакансии публикуются на официальном сайте Мотив – раздел «Для бизнеса» и в Telegram‑канале t.me/motiv_ural.
2. Отправка резюме. На каждую вакансию необходимо отправить:
   • Сопроводительное письмо (не более 300 символов).
   • Текущее резюме в формате PDF.
   • Копию паспорта (страница с фотографией).
   • СНИЛС и ИНН (по запросу).

   Письмо отправляеться на hr@ekaterinburg2000.ru с темой «Вакансия – [название должности]».

3. Первичный отбор; HR‑менеджер связывается с кандидатами по телефону +7 (343) *‑‑ и назначает телефонное интервью.
4. Оценка компетенций. В зависимости от позиции проводится:
   • Тестовое задание (для ИТ‑специалистов и аналитиков).
   • Психологическое интервью (для менеджеров среднего звена).
5. Окончательное интервью. Приглашение в офис (ул. * * 10) для встречи с руководителем подразделения.
6. Оформление. После согласования условий подписывается трудовой договор и предоставляются документы:
   • Трудовая книжка (при необходимости).
   • Согласие на обработку персональных данных.
   • Медицинская справка (для работ, связанных с физической нагрузкой).

Условия труда и социальные гарантии

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентный уровень заработной платы (от 45 000 ₽ до 150 000 ₽ в зависимости от позиции).
• Бонусы за выполнение KPI, премии за участие в проектах.
• Корпоративное медицинское страхование (ОМС + ДМС).
• Оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.
• Гибкий график (для некоторых офисных позиций).
• Обучение за счёт компании: онлайн‑курсы, сертификаты, участие в конференциях.
• Корпоративный спортзал и бесплатный обед в столовой.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какие документы нужны для подачи заявки?

Только резюме и сопроводительное письмо. Копии паспорта, СНИЛС и ИНН предоставляются после первого телефонного интервью.

Можно ли работать удалённо?

Для большинства ИТ‑должностей и аналитических ролей предусмотрен гибридный формат: 2‑3 дня в офисе, остальные – удалённо.

Как быстро происходит процесс найма?

Средний срок от подачи резюме до подписания договора – 2‑3 недели, если кандидат проходит все этапы без задержек.

Есть ли стажировки и программы для выпускников?

Да. Программа «Молодой специалист» рассчитана на студентов последних курсов и выпускников вузов. Стажировка длится 3‑6 месяцев, после чего возможен переход на постоянную работу.

Сотрудничество с учебными заведениями

Компания активно взаимодействует с Уральским федеральным университетом, Свердловским государственным университетом и другими вузами. Проводятся карьерные ярмарки, мастер‑классы и лекции по темам цифровой трансформации, 5G‑технологий и облачных решений.

Контакты для партнеров и рекрутинговых агентств

Если вы представляете рекрутинговое агентство или хотите обсудить корпоративные программы обучения, свяжитесь с директором по персоналу по телефону +7 (343) *‑‑ или отправьте запрос на partner@ekaterinburg2000.ru.

© 2011–2026 Мотив. Все права защищены.