ЗАО «ЭНЕРГОСТРОЙ» — крупная строительно-проектная компания, работающая на рынке Свердловской области с 2010 года. Организация позиционирует себя как «Энергия Надежных Решений», специализируясь на выполнении специальных строительно-монтажных работ, проектировании и комплексной реализации объектов энергетической и промышленной инфраструктуры. Ниже представлен подробный обзор деятельности отдела кадров, контактных данных и репутации работодателя на .
Юридическая информация и реквизиты
Для официального оформления трудового договора, проверки надежности работодателя или направления деловой переписки важны следующие сведения (частично замаскированы в целях безопасности):
- Полное наименование: ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭНЕРГОСТРОЙ»
- ИНН: 6674357664
- ОГРН: 1106674011212 (дата регистрации: 2010 г.)
- Руководитель: Б* Б* В* (Бурнев Борис Владимирович)
- Юридический адрес (ЕГРЮЛ): 620085, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Мская, д.3 К.2, пом. 1
- Фактический адрес (офис/производство): 620043, г. Екатеринбург, ул. Нва Вва, д. 3А (Юго-Западный м-н, Верх-Исетский район)
- Дополнительный адрес в справочниках: ул. Вчная, 44а
Примечание: Наличие нескольких адресов типично для строительных компаний — юридический адрес может отличаться от расположения головного офиса, ПТО или складской базы. Рекомендуется уточнять место собеседования заранее;
Контактная информация отдела кадров
Связаться с HR-специалистами компании можно через официальные каналы. Согласно открытым источникам и отзывам соискателей, основной способ первичного контакта — телефон и электронная почта, указанные на сайте или в вакансиях.
| Канал связи | Детали (замаскированы) | Примечание |
|---|---|---|
| Телефон приемной / HR | +7 (343) —* (в справочниках встречается префикс 287-0…) | Рекомендуется звонить в рабочее время (Пн-Пт, 9:00–18:00) |
| Официальный сайт | energostroy.* (раздел «Карьера» / «Контакты») | Основной источник актуальных вакансий и анкеты соискателя |
| Email HR-отдела | hr@energostroy.* / kadry@energostroy.* (типовые адреса) | Для отправки резюме и сопроводительных писем |
| Агрегаторы вакансий | hh.ru (ekaterinburg.hh.ru), ГородРабот.ру, 2ГИС | На hh.ru зафиксировано до 143 активных вакансий одновременно |
Важный нюанс процедуры приема
Судя по отзывам соискателей, стандартная процедура выглядит так:
- Соискатель звонит по телефону, указанному в вакансии.
- Сотрудник отдела кадров информирует о необходимости предварительного заполнения анкеты на корпоративном сайте.
- После рассмотрения анкеты назначается личное собеседование (часто с техническим руководителем/мастером СМР + HR).
- При положительном решении — оформление по ТК РФ или ГПХ (для вахтовых методов).
Вакансии и направления найма
Компания регулярно набирает персонал как на штатные позиции в офисе/ПТО, так и на вахтовые объекты. На март 2026 года актуальные направления включают:
Административно-управленческий персонал (АУП):
- Специалист отдела кадров — зарплата от 60 000 руб. «на руки», опыт 1–3 года, знание ТК РФ, 1С:ЗУП, оформление вахтовых сотрудников.
- Бухгалтеры (основной, по зарплате, материальной ответственности).
- Менеджеры по закупкам / снабженцы.
- Юристы / договорной отдел.
Производственный персонал (линейный):
- Электромонтажники (разряды 3–6) — основная масса вакансий.
- Мастера СМР / Прорабы — высокая ответственность, опыт СРО обязателен.
- Инженеры ПТО / ППР — работа с проектной документацией, КС-2, КС-3, АСУПР.
- Сварщики, операторы КСГ, водители спецтехники.
Особенности вахтового метода:
В описаниях вакансий часто фигулирует фраза «Приглашаем на работу вахтовым методом». Типичные условия: сменность 60/30 или 30/30, оплата перелетов/проезда, питание и жилье за счет заказчика, официальное оформление. Важно уточнять на собеседовании: кто является работодателем (ЗАО «ЭнергоСтрой» или подрядная ООО/ЗАО из группы компаний), так как это влияет на гарантии и стаж.
Репутация работодателя и отзывы сотрудников
Агрегированный рейтинг компании на крупных отзывных площадках (JobTrue, DreamJob) на текущую дату составляет ~2.6 из 5.0 (на основе ~31 отзыва). Это ниже среднего по рынку строительства (обычно 3.5–4.0), что требует внимания соискателя.
Частые положительные моменты (Плюсы):
- Официальное оформление по ТК РФ с первого дня (для штатных).
- Стабильная зарплата без задержек (для офисного персонала и мастеров).
- Оплата проезда/питания на вахте, предоставление СИЗ.
- Интересные сложные объекты (энергетика, промстрой) — хороший опыт для портфолио.
- Адекватное руководство на уровне мастеров/прорабов (по отзывам).
Частые отрицательные моменты (Минусы):
- Высокая текучесть кадров, вакансии висят месяцами, люди уходят на испытательном сроке.
- Несоответствие реальной зарплаты заявленной, в вакансии пишут «от 100 000», на руки приходит 60–70 тыс. после удержаний/штрафов.
- Бюрократия и хаос в документообороте — жалобы на работу отдела кадров и бухгалтерии (ошибки в зарплате, медленное выдача справок 2-НДФЛ, трудовые книжки).
- Строгий режим штрафов за проступки, не всегда обоснованных.
- Проблемы с предоставлением отпусков в планируемые сроки (особенно на вахте).
- Слабая организационная культура, отсутствие онбординга новичков.
«…Возникла не большая проблема с отправкой резюме; Позвонил в ваш отдел кадров, сказали зайти на сайт и заполнить анкету. Ответа не последовало уже 2 недели…» — типичный отзыв соискателя 2024-2025 гг.
Рекомендации для соискателей
Если вы рассматриваете ЗАО «ЭнергоСтрой» как потенциального работодателя, следуйте этому чек-листу:
- Уточните юрлицо при оформлении. Подписывайте ТД только с ЗАО «ЭНЕРГОСТРОЙ» (ИНН 6674357664), избегайте «серых» схем через ИП или однодневки.
- Требуйте письменное оффер-письмо с указанием оклада, коэффициентов за вахту, надбавок и графика выплат ДО выхода на объект.
- Изучите отзывы на конкретном объекте. Условия на разных стройках (Север Урала, городские объекты, ТЭЦ) могут кардинально отличаться.
- Проверьте СРО. Убедитесь, что компания-работодатель состоит в СРО, допускающей выполнение работ по вашей специальности.
- Фиксируйте разговоры. При обсуждении условий с HR или мастером просите подтверждать ключевые договоренности по email или в мессенджерах.
- Медицинская книжка / допуски. Уточните, кто оплачивает предварительный осмотр и получение допусков (высотные, электро, газопасные работы).
ЗАО «ЭНЕРГОСТРОЙ» — реально функционирующая строительная компания с историей более 15 лет, имеющая постоянную потребность в квалифицированных кадрах (электромонтажники, инженеры ПТО, мастера). Отдел кадров работает по стандартной схеме: прием анкет на сайте -> телефонный скрининг -> собеседование.
Однако низкий рейтинг на отзывных площадках (2.6/5) и системные жалобы на зарплату, бюрократию и организацию труда на вахте являются серьезными «красными флагами». Компания может подойти специалистам, ищущим официальное оформление и опыт на крупных энергообъектах, готовыми терпеть организационные неудобства. Для АУП-специалистов (кадров, бухгалтерии) зарплата 60к «на руки» соответствует рынку Екатеринбурга, но нагрузка и текучесть могут быть высокими.
Вердикт: Рассматривать как вариант «Б» или «В», тщательно пробивая условия на конкретном объекте и требуя прозрачности финансовых условий на этапе оффера.
Статья составлена на основе открытых данных из ЕГРЮЛ, агрегаторов вакансий (hh.ru, ГородРабот.ру), отзывных площадок (JobTrue, DreamJob) и справочников (2ГИС, Cataloxy) по состоянию на . Персональные данные и контакты частично замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности.