Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Группа компаний «Эвалар» — это один из крупнейших производителей БАДов, лекарственных препаратов и натуральной косметики в России. Главный производственный узел и головной офис холдинга расположены в городе Бийск (Алтайский край). Для сотен соискателей из региона и соседних городов трудоустройство на этот завод является приоритетной целью благодаря стабильности, социальному пакету и возможностям карьерного роста.

В данной статье мы подробно разберем, как устроен отдел кадров Эвалар в Бийске, как с ним связаться, какие вакансии актуальны и как пройти собеседование.

Контактная информация и реквизиты (актуально на момент публикации)

Важно: Контактные данные крупных предприятий периодически меняются. Ниже приведена справочная информация. Перед визитом или звонком рекомендуется уточнить актуальность на официальном сайте или через единый справочный сервис.

Наименование организации: ООО «Эвалар» / АО «Эвалар» (в зависимости от юрлица).
Юридический/Фактический адрес: г. Бийск, ул. , д. (основной производственный корпус, проходная №1 / административное здание).
Телефон приемной / справочной: +7 (385-4) —* (многоканальный).
Прямой телефон отдела кадров (HR-отдела): +7 (385-4) — (часто требует набора добавочного номера).
Email для отправки резюме: hr*@evalar.ru (или kadr@evalar.ru — уточняйте на сайте в разделе «Карьера»).
Официальный сайт (раздел карьеры): evalar.ru → раздел «Карьера» / «Вакансии».
Режим работы отдела кадров (прием лиц): Обычно Понедельник–Пятница с 09:00 до 17:00 (перерыв с 13:00 до 14:00). В летний период или в праздничные дни график может меняться — звоните заранее!

Структура и функции HR-отдела

Отдел управления персоналом (ОУП) «Эвалар» в Бийске — это масштабное подразделение, обслуживающее штат в * человек (включая филиалы). Его структура обычно включает:

Сектор рекрутинма и адаптации: Поиск кадров, проведение первичных собеседований, оформление приема на работу, проведение вводных инструктажей.
Сектор кадрового делопроизводства: Ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), оформление приказов (отпуска, перевода, увольнения), выдача справок (2-НДФЛ, для банка, на визу и т.д.).
Сектор компенсаций и бенефитов (C&B): Расчет заработной платы, начисление бонусов, управление программой ДМС, страхования, материальной помощи.
Сектор обучения и развития (T&D): Организация стажировок, внутренних тренингов, программ менторства, работы с кадровым резервом.
Отдел охраны труда и промышленной безопасности: Инструктажи, выдача СИЗ, контроль условий труда (критично для производственных площадок).

Основные направления найма: Кто нужен на заводе?

«Эвалар», это полный цикл: от сырья до готовой упаковки. Поэтому вакансии охватывают широкий спектр специальностей:

Производственные специальности (наибольший спрос)

Упаковщики / Упаковщицы (часто вахтовый метод или сменный график).
Операторы линий упаковки / гранулирования / прессования.
Машиноператоры, станочники, наладчики оборудования.
Складские работники (кладовщики, комплектовщики, погрузчики, водители вилочных погрузчиков).
Технологи, микробиологи, лаборанты ОТК (Отдела технического контроля).

Инженерно-технический персонал (ИТР)

Инженеры по ремонту и эксплуатации оборудования (КИПиА, АСУ ТП, механика, энергетика).
Инженеры-технологи (внедрение новых форм выпуска, оптимизация процессов).
Проектировщики, конструкторы (для капитального строительства и модернизации).

Административно-управленческий персонал (АУП) и офис

Специалисты по закупкам / логистике / внешнеэкономической деятельности (ВЭД).
Маркетологи, бренд-менеджеры, SMM-специалисты.
Финансисты, бухгалтеры, аудиторы.
Юристы (контрактная работа, патентование, ГМП).
IT-специалисты (1С, системные администраторы, разработчики, аналитики).
Специалисты по качеству (QA/QC, GMP, валидация).

Молодым специалистам и студентам

Компания активно сотрудничает с Бийским медицинским колледжем, Бийским технологическим институтом (филиал АлтГТУ) и другими ВУЗами. Действуют программы:

Стажировки (летние, производственные, преддипломные).
Программа «Молодой специалист» (менторство, повышенное внимание к адаптации).
Целевое обучение (оплата учебы за обязательство отработать).

Процесс трудоустройства: Пошаговая инструкция

Этап 1: Поиск вакансии и отклик

Самый надежный способ — раздел «Карьера» на официальном сайте evalar.ru. Там актуальные контакты рекрутеров по конкретной вакансии. Также дублируются на hh.ru (HeadHunter), SuperJob, Авито Работа и в официальной группе ВКонтакте.

Этап 2: Телефонное скрининг

Рекрутер звонит по номеру, указанному в резюме. Обычно звонок идет с номера +7 (385-4) —* или с федерального номера 8-800—*. Цель: проверить соответствие ключевым требованиям (график, зарплатные ожидания, опыт, образование).

Этап 3: Собеседование

С HR-менеджером: Оценка софт-скиллов, мотивации, ценностей, рассказ о компании и соцпакете.
С руководителем подразделения (линейным менеджером): Профессиональная пригодность, кейсы, технические вопросы.
Тестирование: Для производственных должностей — тест на внимательность/безопасность; для офисных — профессиональные тесты, английский язык (если требуется), тесты на логику/личность.

Этап 4: Медосмотр и проверка безопасности

Обязательный этап для производственного предприятия (фармзавод); Направление выдает HR. Проходит в поликлинике-партнере или на базе медсанчасти завода. Включает: терапевта, невролога, офтальмолога, ОРЛ, сдачу анализов (общие, биохимия, инфекции — по приказу Минздрава для пищевой/фарм промышленности), флюорографию. Срок действия медкнижки/заключения — по результатам комиссии.

Этап 5: Оформление (День входа)

Приходите в отдел кадров (адм. здание, комната *) с пакетом документов:

Паспорт РФ.
Трудовая книжка (или СТР, страховое свидетельство, если ТК электронная).
СНИЛС.
Диплом(ы) об образовании + приложения (оригиналы для просмотра, копии остаются).
Военный билет / Учетное свидетельство (для мужчин воинского возраста).
Медицинское заключение (форма 086-у или медкнижка) + справка от нарколога/психиатра (по требованию ГМП).
Фото 3×4 (обычно 2 шт., уточняйте у HR) — для пропуска и личного дела.
Справка 2-НДФЛ с последнего места работы (желательно для расчета налоговых вычетов).

Условия труда и мотивация (Что предлагает Эвалар)

Компания позиционирует себя как заботливый работодатель. Стандартный пакет включает:

Параметр	Описание
График работы	Офис: 5/2 (пн-пт), 08:30/09:00 – 17:30/18:00 (обед 1ч). Производство: сменный (2/2, 3/3, 4/2 и др.), вахта (для некоторых направлений), ночной доплаты по ТК РФ.
Оплата труда	Оклад + KPI/премиальная часть (ежемесячно/квартально/годово). Индексация ежегодно (обычно по инфляции + производительность). Зарплата выплачивается 2 раза в месяц (аванс и зарплата) на карту * (банк-партнер) или любую другую по заявлению.
ДМС	Полис ДМС (часто включает стоматологию, станционар, роды) — для сотрудника и часто для близких родственников (по тарифу). Вступает в силу после ИСП (испытательного срока) или сразу.
Питание	Стоимость обеда в столовой завода субсидируется (оплата части стоимости за счет компании). Качественное, разнообразное меню.
Транспорт	Корпоративный транспорт (маршрутки/автобусы) по городу Бийск и из соседних населенных пунктов (г. , п. и др.) до проходной завода и обратно.
Отпуска	Основной — 28 календарных дней (производству часто + доп. за вредность/нестандартный день). Оплата зарплатой + отпускные. Возможность раздела на части.
Материальная помощь	На свадьбу, рождение ребенка, юбилей, в тяжелой жизненной ситуации, на лечение (по заявлению и решению профкома/управления).
Обучение	Оплата курсов, конференций, языков, MBA (по согласованию с руководством). Внутренняя академия/корпоративный университет.
Спортивные/Культурные мероприятия	Спортивные секции (футбол, волейбол, шахматы), ДК «Эвалар», корпоративы, Новый год для детей сотрудников, летний лагерь.
Собственная продукция	Сотрудническая розница (магазин на территории или онлайн-каталог) со скидкой *% на ассортимент Эвалар.

Особенности работы на фармацевтическом производстве (ГМП)

Работа на «Эвалар» подразумевает строгое соблюдение правил GMP (Good Manufacturing Practice) — Правил хорошей производственной практики. Это накладывает отпечаток на ежедневную рутину:

Строгий дресс-код: Сменная одежда (костюмы, халаты, бретели, шапочки, обувь) выдается на складе СИЗ/одежды. Носить свою одежду в производственных зонах запрещено.
Гигиена и санитарный пропуск: Ежедневный контроль (термометрия, осмотр кожи) на санитарной проходной. Запрет на украшения, маникюр, ресницы, волосы на виду (все под шапкой/бретелем).
Запрет на гаджеты: В производственных зонах (чистые зоны) строго запрещены телефоны, смарт-часы, флешки. Хранятся в личных шкафчиках в раздевалке.
Документирование: «Не задокументировано — не сделано». Любое действие (весы, настройка, уборка) фиксируется в журналах/электронных системах (MES/SCADA/1С).
Аудиты: Регулярные проверки Роспотребнадзора, Минздравов стран ЕАЭС/экспорта, внутренние аудиты. Готовность к ним, часть работы.

Частые вопросы (FAQ) к HR-менеджерам Эвалар

Вопрос: Есть ли проживание для иногородних?

Компания предоставляет места в общежитии (обычно для молодых специалистов, стажеров, вахтовиков) по адресу: г. Бийск, ул. *. Количество мест ограничено, выдача по очереди/приоритету. Аренда платная, но ниже рыночной. Есть кухонные блоки, душевые, прачечные.

Вопрос: Какой испытательный срок (ИСП)?

Стандартный — 3 месяца (ст. 70 ТК РФ). Для руководителей и главных специалистов, до 6 месяцев. Во время ИСП действуют все гарантии ТК РФ (отпуска, больничные, зарплата). По итогам — приказ о прохождении/непрохождении.

Вопрос: Нужно ли сдавать полиграф или проверку СБ?

Для большинства линейных должностей — нет. Для позиций, связанных с финансами, коммерческой тайной, закупками, ИТ-безопасностью, доступом к ГМП-критичным зонам — возможна проверка службой безопасности (анкетирование, собеседование с СБ, редко — полиграф). Обязательно уведомляют заранее.

Вопрос: Можно ли устраиваться подрядом/по ГПХ/Самозанятости?

Основной штат — ТК РФ (бессрочный договор). ГПХ/Самозанятость используются редко, для разовых экспертных работ, аутстаффинга через агентства (уборка, охрана, стройки, сезонные нагрузки на склад). Прямое оформление Самостояющего на штатную единицу, нарушение законодательства.

Вопрос: Как получить справку 2-НДФЛ или на банк, если я уже уволился?

Лично в отделе кадров (комната *) по предъявлении паспорта.

По почте (Заказное письмо с вложенным конвертом с обратным адресом).

Через личный кабинет налоговой (ФНС) — справки формируются автоматически.

Электронно на почту (если настроен обмен по ЭДО/СБИС/Диадок и есть ваша подпись).

Советы для успешного прохождения собеседования в «Эвалар»

Изучите продукт: Зайдите на evalar.ru, изучите ассортимент, бренды (Эвалар, Эвалар Био, Фитолабортория, Травы Байкала и др.), миссию («Здоровье, природное состояние человека»). На собеседовании часто спрашивают: «Какие наши продукты вы знаете/принимаете?».
Готовьтесь к кейсам по ГМП/Качеству: Даже для офисных ролей базовое понимание того, что такое девиация, CAPA, валидация, кворум, партионный учет, огромный плюс.
Честность про здоровье: Медосмотр строгий. Если есть хронические заболевания (кожа, легкие, ЖКТ), которые могут быть противопоказанием для работы в «чистой зоне» или с пылью/парами — лучше обсудить с врачом медкомиссии заранее, чем прятать и терять время.
Готовность к сменам/вахте: Для производственных вакансий это часто жесткое требование. Уточните график на стадии звонка, не тратьте время ни свое, ни HR.
Рекомендации: Если есть знакомые, работающие на заводе — попросите их передать резюме внутренней рекомендательной программой (часто есть бонусы за «приведи друга»). Это ускоряет рассмотрение.

Альтернативные каналы связи с HR (если телефон не берет)

Линии отдела кадров часто перегружены. Попробуйте:

Форма обратной связи на сайте (раздел «Контакты» → «HR-отдел» / «Предложить кандидатуру»).
Официальная группа ВКонтакте: vk.com/evalar (или vk.com/evalar_karera) — пишите в сообщения сообщества, обычно отвечают SMM/HR в рабочее время.
LinkedIn / TenChat: Профили рекрутеров компании (Иванова , Петрова , Сидоров — имена изменены). Напишите личное сообщение с прикрепленным резюме (PDF).
Почта приемной комиссии (для стажеров): stazh@evalar.ru.

Трудоустройство в Группу компаний «Эвалар» в Бийске — это реальный шанс построить стабильную карьеру на современном ГМП-производстве федерального масштаба. Отдел кадров работает профессионально, процессы отлажены, но требовательны к соблюдению регламентов (ГМП, охрана труда, меддопуск).

Главный совет: Действуйте проактивно. Подайте резюме через сайт, дублируйте в чат-бот/ВК, подготовьте документы для медкомиссии заранее. И помните: первый контакт с HR — это уже начало вашей адаптации. Будьте пунктуальны, вежливы и готовы к диалогу.

Удачи в трудоустройстве! Здоровья вам и коллегам от «Эвалар»!