Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Актуально на: 09 февраля 2026 года.

ПАО «ЕВРАЗ» (ранее ОАО «ЕВРАЗ-НТМК») является городобразующим предприятием Нижнего Тагила и одним из крупнейших металлургических комбинатов России. Отдел кадров (Управление человеческих ресурсов) играет ключевую роль в обеспечении производства квалифицированными специалистами. В данной статье собрана актуальная информация о структуре HR-блока, контактах, адресах подразделений и процедуре приема на работу.

Центральный аппарат Управления кадров (Головной офис)

Основной офис отдела кадров комбината расположен на территории главного управления завода. Здесь решаются стратегические вопросы HR-политики, ведется работа с личными делами руководителей и специалистов аппарата, а также координируется работа территориальных центров.

Контакты центрального отдела кадров

Адрес: г. Нижний Тагил, ул. Металлургов, д. 1, к. 1 (административное здание комбината, вход по пропускной системе).
Телефон справочно-информационной службы / Отдела кадров: +7 (3435) —* (ранее публиковался как 49-72-70).
Режим работы: Понедельник – Пятница: 08:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00). Суббота, Воскресенье – выходные.

Важно: Для личного обращения необходимо заранее оформить пропуск на территорию завода через охрану или по приглашению HR-специалиста.

Ключевые структурные подразделения HR-блока

Для эффективной работы с массовыми профессиями и специализированными кадрами функция подбора и адаптации выделена в отдельные центры, расположенные в разных районах города.

Центр подбора персонала (Рекрутинговый хаб)

Основная точка входа для внешних кандидатов на рабочие специальности, инженерно-технические и административные позиции.

Наименование: Центр подбора персонала ЕВРАЗ НТМК, АО.
Адрес: г. Нижний Тагил, ул. Индустриальная, д. ** (здание в Тагилстроевском районе).
Функции: прием резюме, проведение первичных собеседований, тестирование, оформление направлений на медосмотр, консультирование по вакансиям.
Телефон для связи: +7 (3435) —* (уточняйте на сайте или в 2ГИС).

Центр подготовки и развития персонала (Учебно-методический центр)

Отвечает за обучение новичков (наставничество, стажировки), повышение квалификации, переобучение и профессиональное развитие действующих сотрудников.

Наименование: Евраз-Урал, Центр подготовки персонала.
Адрес: г. Нижний Тагил, ул. Металлургов, д. 1, к. (офисы *, этаж, вблизи главной администрации).
Направления: программы обучения рабочих профессий (навар, крановщик, оператор крана и др.), обучение охране труда, лидерские программы для мастеров и начальников смен.
Телефон: +7 (3435) —*.

Как найти актуальные вакансии и откликнуться

На 2026 год компания активно использует цифровые каналы рекрутинга. Количество открытых позиций регулярно превышает 60–70 единиц, вилка заработной платы варьируется от базовых тарифов до 250 000+ руб. для высококвалифицированных инженеров и руководителей.

Основные каналы поиска работы:

Официальный карьерный портал ЕВРАЗ (kariera.evraz.com / hh.ru employer page) — самый надежный источник. Здесь полные описания, требования и кнопка «Откликнуться».
Сайт «ГородРабот.ру» и HeadHunter (hh.ru) — агрегаторы, куда дублируются вакансии.
Центр подбора на ул. Индустриальная — можно прийти лично с паспортом, трудовой книжкой (или СТР) и документами об образовании для заполнения анкеты.

Процедура трудоустройства: пошаговая инструкция

Поиск и отклик: Выберите вакансию на портале и отправьте резюме.
Телефонный скрининг: Рекрутер свяжется за 1–3 рабочих дня для уточнения опыта, ожиданий по ЗП и свободного графика.
Приглашение на собеседование: Проходит в Центре подбора (ул. Индустриальная) или онлайн (для ИТИС/админов). Для рабочих специальностей, техническое интервью с мастером/начальником цеха.
Тестирование: Профпригодность (для рабочих), психологическое тестирование, проверка знаний ОТ/ПБ (для допуска).
Медицинский осмотр: Направление выдает HR. Проходит в поликлинике завода или партнерской клинике. Оплата за счет работодателя.
Сбор пакета документов: Паспорт, СНИЛС, Трудовая книжка/СТР, Диплом/Удостоверение квалификации, Военный билет (для мужчин), Фото 3×4 (2 шт.), Справка 2-НДФЛ (по запросу), Медкнижка (если требуется).
Оформление ТК/ГПХ: Подписание трудового договора, выдача СИЗ, прохождение вводного инструктажа по ОТ.
Адаптация: Назначение наставника (для рабочих — на 1–3 месяца с доплатой наставнику), прохождение обучения в Центре подготовки.

Социальный пакет и льготы сотрудников ЕВРАЗ НТМК

Компания позиционирует себя как работодатель с одним из лучших соцпакетов в регионе.

Здоровье: ДМС (стоматология, стационар, поликлиника) для сотрудника и членов семьи после испытательного срока (иногда с первого дня). Годовой оплачиваемый санаторно-курортный лечение (путевки в санатории «Тагильские дали», «Сосновка» и др.).
Финансы: Квартальные и годовые премии (KPI), материальная помощь (рождение ребенка, свадьба, юбилей, тяжелая жизненная ситуация), корпоративные кредиты под низкий процент (партнерские банки).
Питание и быт: Бесплатное/субсидированное питание в столовых цехов, компенсация проезда (проездной на городской транспорт или корп. автобусы), выдача СИЗ по улучшенным нормам.
Отдых и дети: Детский лагерь «Металлург» (путевки за символическую плату), новогодние елки с подарками, детские сады при заводе (очередь через профком).
Образование: Оплата обучения в вузах/колледжах (таргетники), корпоративное обучение английскому, MBA-программы для талантов.
Жилье: Программа «Молодой специалист» — предоставление служебного жилья или субсидии на ипотеку/аренду для приехавших выпускников (условия уточняйте в Центре подбора).

Профсоюз и взаимодействие с персоналом

На заводе активно работает Первичная профсоюзная организация ПРОФМЕТ (ФНПР). Профком контролирует соблюдение КТС (Коллективного договора), распределяет путевки в санатории, оказывает правовую помощь, организует культурно-массовые мероприятия. Вступление в профсоюз — добровольное, но дает доступ к дополнительным гарантиям.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить за оформление или медосмотр?

Нет. Все расходы на медосмотр при приеме на работу, выдачу СИЗ, обучение охране труда несет работодатель. Любые требования денег со стороны посредников — мошенничество.

Есть ли вахтовый метод работы?

Для основного производства в Нижнем Тагиле, нет, работа сменная (часто 3 смены или 4 бригады: 2 дневные / 2 ночные / 4 выходных). Вахта возможна только в горнодобывающих активах ЕВРАЗ в других регионах (Кузбасс, Алтай);

Как проходит испытательный срок?

Обычно 3 месяца (для руководителей до 6 мес.). В этот период назначается наставник, проходит адаптационная программа. Зарплата выплачивается в полном объеме (оклад + процентная премия), годовые премии обычно выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Можно ли устроиться без опыта работы?

Да. Для многих рабочих специальностей (помощник навара, укладчик, конвейерщик, уборщик территории) компания готова обучать с нуля в Центре подготовки персонала с выплатой стипендии во время обучения.

Важные нюансы для соискателей в 2026 году

Цифровизация: Внедряется электронный пропуск (мобильное приложение «ЕВРАЗ. Пропуск»), электронный документооборот (ЭДО) для подписания заказов и заявлений через личный кабинет сотрудника.
Безопасность: Нулевая толерантность к алкоголю/НПС; Контроль трезвости на входе (дувной алкотестер), обязателен для всех, включая администрацию.
Переводы внутри холдинга: Работа в ЕВРАЗ НТМК дает приоритет при переводе в другие активы группы (ЕВРАЗ ЗСМК, ЕВРАЗ ВГОК, ПАО «ЕВРАЗ» Москва) при наличии вакансий.
Реорганизация: В 2024–2025 гг. шла реструктуризация в рамках создания ПАО «ЕВРАЗ» и объединения филиалов. Актуальную структуру подразделений (цехов/управлений) лучше уточнять у рекрутера на собеседовании, так как названия цехов могут меняться.

Резюме: куда звонить и идти прямо сейчас

Подразделение	Адрес (ориентир)	Телефон (маскирован)	Для каких вопросов
Центр подбора персонала (Главный вход для соискателей)	ул. Индустриальная, д. **	+7 (3435) —	Вакансии, собеседования, документы, медосмотр
Центр подготовки персонала «Евраз-Урал»	ул. Металлургов, 1 к. (офис **, эт.)	+7 (3435) —*	Обучение, стажировки, повышение разрядов, ОТ/ПБ
Управление кадров (Центральный аппарат)	ул. Металлургов, 1 к. 1 (Адм. здание)	+7 (3435) —*	Стратегические вопросы, архив, трудовой споры, госорганы

Совет: Перед визитом обязательно звоните по указанным номерам для подтверждения актуального адреса приемной комиссии и списка необходимых документов, так как контактные данные и номера офисов могут меняться при ремонте зданий или реорганизации.

Статья подготовлена на основе открытых данных карт (2ГИС, Zoon), отзывов сотрудников и информации с официальных карьерных порталов ЕВРАЗ. Контактные данные частично замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности. Для получения точных номеров используйте официальный сайт evraz.com или hh.ru/employer/…

Евраз тагил отдел кадров