Дата актуальности информации:

ПАО «Газпром» является стратегически важным предприятием топливно-энергетического комплекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ № 770 от (в ред. от 2024–2025 гг.), организации, входящие в утвержденный перечень, имеют право предоставлять отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (бронь) своим работникам.

Нормативная правовая база

• ФЗ-31 (ст. 18): определяет порядок предоставления отсрочки гражданам, работающим на организациях оборонно-промышленного комплекса и организациях, обеспечивающих жизнедеятельность городов.
• Постановление Правительства РФ № 770: утверждает перечень организаций, имеющих право на бронь, и квоты на количество сотрудников.
• Приказы Минпромторга и Минэнерго РФ: устанавливают отраслевые критерии отбора кандидатов (должности, специальности, стаж, уровень заработной платы).
• Локальные акты ПАО «Газпром» и дочерних обществ: Положение о порядке учета и направления данных на бронь, утвержденное Генеральным директором.

Ключевые категории сотрудников, подлежащие бронированию

Бронь не предоставляется автоматически всем работникам. Приоритет отдается специалистам, обеспечивающим непрерывность технологических процессов, безопасность объектов и реализацию инвестиционных проектов.

А. Производственный персонал основных технологических цепочек

1. Добыча и подготовка газа: операторы ЦГП/ГПП, мастера смен, технологи, геологи, скважинники, электрики/приборщики КИПиА на месторождениях (Ямал, Надым, Уренгой и др.).
2. Транспортировка (Газпром трансгаз): диспетчеры ЛДУ/ГДС, операторы компрессорных станций (КС), мастера участков ЛУ, специалисты по КИПиА и телемеханике, сварщики (наивысшие разряды/свидетельства НАКС), операторы кранов и спецтехники на участках КР/ТР.
3. Подземное хранение (Газпром ПХГ): операторы ПХГ, технологи резервуаров, специалисты по геофизическому мониторингу.
4. Переработка и ГХС (Газпром переработка, НПЗ): операторы установок (ГФУ, КТУ, установки разделения НГС), технологи производств, операторы блоков управления (АСУ ТП).

Б. Инженерно-технические и ИТ-специалисты (Hard-to-replace)

• Инженеры-конструкторы, технологи проектирования (в т.ч. работающие с ГОСТАЙНОЙ/ГРЧЦ).
• Специалисты по информационной безопасности (защита КИИ, ГОСТАЙНА, криптографическая защита).
• Разработчики и администраторы промышленных АСУ ТП, SCADA, SAP ERP (модули PM, MM, PP, QM).
• Специалисты по цифровой трансформации (ПО «Цифровой Газпром», «Энергетика», BIM-проектирование);

В. Обеспечивающие функции (критичные для бесперебойной работы)

• Специалисты по промышленной безопасности и охране труда (экспертиза ОПО, декларации безопасности).
• Экологи и специалисты по рациональному природопользованию (разрешительная документация, НВОС, ПДВ/ПДС).
• Материально-техническое снабжение: категорийные менеджеры по стратегическому оборудованию (турбины, компрессоры, трубы), специалисты по таможенному оформлению импортных позиций.
• Водители спецтехники (категории C, D, E) с допуском к перевозке ОПО/опасных грузов (ADR).

Кriterии отбора (Квотирование)

Количество бронированных сотрудников строго лимитировано квотой, выдаваемой Минпромторгом/Минэнерго для каждого юрлица (ОГРН) отдельно.

Процедура оформления брони в ПАО «Газпром»

1. Инициация: Руководитель подразделения (Цех/Участок/Управление) формирует запрос на включение в реестр через корпоративную АИС (например, «Кадры.Бронь» / SAP HCM).
2. Согласование: Заявка проходит через иерархию: Начальник цеха → Главный инженер филиала/ОГРН → Директор филиала/ОГРН → Департамент кадровика ПАО «Газпром» / Профильное управление (Управление по добыче, транспортировке и т.д.).
3. Проверка квоты: Корпоративный центр сверяет заявки с выделенной квотой по ОГРН. Излишки отсекаются по приоритету (критичность должности, уникальность компетенций).
4. Направление в госорганы: Утвержденный реестр (XML/CSV) подписывается уполномоченным лицом (часто — Вице-президент по кадрам или Директор Департамента) ЭП ОГРН и направляется в личный кабинет Минпромторга/Минэнерго до 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
5. Получение решения: После верификации ведомством данные попадают в Единый реестр призывников (ЕРП) / Реестр брони. Сотрудник получает уведомление (справку) о предоставлении отсрочки.

Особенности для дочерних и зависимых обществ

У каждого юрлица (ООО «Газпром трансгаз », ООО «Газпром dobycha », АО «*нефть» и т.д.) своя квота и свой реестр. Передача квот между юрлицами невозможна. Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам (ГПХ), самозанятые и аутстаффинг, не подлежат брони через штат организации-заказчика (только через свой штат, если он в перечне № 770).

Основные основания для снятия с брони (исключения)

• Увольнение по собственному желанию или по п. «г» ч. 1 ст. 81 ТК РФ (призыв).
• Перевод на другую должность, не входящую в перечень бронируемых, или в другое юрлицо без квоты.
• Снижение заработной платы ниже установленного порога (по итогам квартала).
• Нарушение трудовой дисциплины (в т.ч. прогулы, явка в нетрезвом виде) — по решению КТК.
• Истечение срока действия приказа о брони (обычно квартал/полугодие) без продления.
• Выявление недостоверных сведений в заявке (фальсификация стажа, образования, ВУС).

Контакты для уточнения статуса (Образец замаскированных данных)

Для получения точной информации по конкретному филиалу/ОГРН обращайтесь к HR-бизнес-партнеру (HRBP) вашего структурного подразделения или в Центр обслуживания персонала (ЦОП) вашего общества.

• Единая горячая линия кадровика ПАО «Газпром»: 8-800-*— (внутренний номер: )
• Электронная почта департамента мобилизационного учета: mob-uchet@gazprom.* (домен замаскирован)
• Адрес Центрального офиса (для письменных обращений): г. Москва, ул. Наметкина, д. , корп. , офис (Департамент кадровика, Группа мобилизационной подготовки).
• Ответственный куратор в филиале (пример): Фамилия И.О. — Начальник отдела кадров / HRBP, тел. +7 () —, доп. .

Важные нюансы 2025–2026 гг.

• Электронный призыв / Госуслуги: Статус «Забронен» в реестре ЕРП блокирует выдачу повестки в личном кабинете Госуслуг, но не отменяет обязанности явиться в военкомат при получении повестки вручно/под роспись до внесения записи в реестр.
• Справка о брони: Рекомендуется иметь при себе распечатку справки об отсрочке (формируется в АИС организации) при посещении военкомата или МФЦ.
• Командировки/Вахта: Нахождение в командировке/на вахте не является основанием для игнорирования повестки. Необходимо заранее уведомить военкомат через организацию о невозможности явиться с предоставлением служебной записки/приказа.
• Иностранные граждане: Бронь предоставляется только гражданам РФ. Иностранные специалисты (даже с ВНЖ/РВП) не подлежат брони по ст. 18 ФЗ-31 (регулируется отдельно, обычно, нет права на бронь).

Резюме

Наличие брони в «Газпроме» — это результат административной процедуры, а не автоматического права. Ключевые факторы: вхождение должности в утвержденный перечень (профессионалогия), соответствие порогам по ЗП и стажу, наличие свободной квоты у конкретного юрлица. Рекомендуется проактивно взаимодействовать с HR-партнером и руководителем для своевременного включения в квартальные реестры.

Данная статья носит информационный характер и основана на открытых нормативных актах и типичной корпоративной практике. Для получения юридически значимой информации обращайтесь в кадровую службу вашего работодателя или к военному комиссариату по месту воинского учета.