Государственное управление кадрами, одна из ключевых функций власти, обеспечивающая эффективную работу органов государственной и муниципальной службы. Москва как крупнейший мегаполис и столица Российской Федерации обладает развитой системой кадровой политики, объединяющей десятки тысяч государственных служащих, подведомственных учреждений и образовательных программ.

Понятие и сущность кадровой политики в государственном управлении

Кадровая политика — это система принципов, методов и технологий работы с персоналом, направленная на подбор, расстановку, развитие и удержание квалифицированных специалистов в органах власти. В контексте государственной гражданской службы она включает:

• формирование кадрового резерва;
• аттестацию и квалификационные экзамены;
• профессиональное обучение и переподготовку;
• оценку эффективности служащих;
• внедрение современных HR-технологий.

Ключевые структуры управления кадрами в Москве

Управление государственной службы и кадров

Одним из центральных звеньев системы является Управление государственной службы и кадров. Его возглавляет Козлов А. Ю. (начальник Управления). Адрес структуры: г. Москва, ул. Новая Басманная, д. (точный номер дома уточняется на официальном портале).

В задачи управления входят:

1. организация прохождения государственной гражданской службы;
2. ведение кадрового учёта и реестров служащих;
3. контроль соблюдения законодательства о госслужбе;
4. формирование кадрового резерва.

Управление кадров и государственной службы

Отдельные структуры действуют и в федеральных органах, расположенных в Москве. Например, Управление кадров и государственной службы возглавляет Иванов С. Г. (Сергей Георгиевич). В его компетенцию входит обеспечение кадровой работы в аппарате высших судебных инстанций, включая вопросы трудовых отношений и гражданской службы.

Департамент государственной службы и кадров

Департамент государственной службы и кадров осуществляет назначение и увольнение руководителей подведомственных организаций, включая федеральные службы и их территориальные органы. Руководителем структуры является Яковлев . Контактные данные (телефон: +7 (495) —) публикуются на официальных порталах органов власти.

Цифровизация кадровой работы

Современная система управления кадрами в государственной сфере (так называемый Гос HR) активно внедряет цифровые решения:

• ЕИСУКС — Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы. Она является базовым государственным информационным ресурсом в отношении данных о кадровом составе государственных органов;
• Автоматизированный программный комплекс «Кадры Госслужбы» — инструмент автоматизации кадрового делопроизводства;
• порталы вакансий и стажировок, где размещается информация о работе в органах власти и подведомственных организациях столицы.

Команды Управления госслужбы и кадров и проекта «Кадровые сервисы» тесно взаимодействуют между собой, разрабатывая цифровые продукты для служащих и кандидатов.

Кадровый резерв

Формирование кадрового резерва — приоритетное направление кадровой политики. В Москве действуют:

• резерв управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения;
• федеральный кадровый резерв для замещения должностей в органах власти;
• резерв Управления делами Президента РФ для назначения на руководящие должности.

Отбор в резерв проходит на конкурсной основе с оценкой профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

Образование и подготовка кадров

Москва — центр подготовки специалистов в области государственного управления. В столичных вузах реализуются программы:

• «Государственная служба и кадровая политика» (очно-заочная форма) — уникальная программа, готовящая профильных специалистов с учётом требований госслужбы и лучших бизнес-практик;
• профессиональная переподготовка руководителей в области управления кадрами («Современная система управления кадрами в государственной сфере»);
• повышение квалификации действующих государственных служащих.

Обучение проходит при участии действующих практиков — руководителей кадровых служб органов власти. Многолетние традиции подготовки управленческих кадров и научные школы государственной службы открывают доступ к уникальным разработкам в сфере кадровой политики.

Правовая основа

Деятельность кадровых структур регулируется:

1. Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
2. Федеральным законом от (в части создания управлений государственной службы и кадрового обеспечения);
3. указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ;
4. нормативными актами Правительства Москвы.

Актуальные тенденции

Исследования показывают, что система управления кадрами на госслужбе развивается в следующих направлениях:

• упрощение и прозрачность процедур приёма на службу;
• внедрение эффективных информационных, образовательных и управленческих технологий;
• развитие HR-сервисов для служащих (электронные кадровые документы, личные кабинеты);
• усиление работы с молодёжью — стажировки, конкурсы, целевое обучение;
• применение современных методов оценки персонала;

Государственное управление кадрами в Москве представляет собой многоуровневую систему, объединяющую профильные управления и департаменты, цифровые платформы (ЕИСУКС, «Кадры Госслужбы»), образовательные программы и механизмы кадрового резерва. Её главная цель — обеспечить органы власти столицы профессиональными, компетентными и мотивированными кадрами, способными эффективно решать задачи управления крупнейшим мегаполисом страны.

Примечание: персональные данные (адреса, телефоны, отдельные фамилии) в статье частично скрыты под маской (*) в соответствии с требованиями защиты персональной информации. Актуальные контакты следует уточнять на официальных порталах органов власти.