Государственная инспекция труда в городе Москве (Гострудинспекция), это территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории столицы. Именно сюда обращаются работники, чьи трудовые права были нарушены работодателем.
Основные функции Гострудинспекции Москвы
Инспекция выполняет широкий круг задач, направленных на защиту прав работающих граждан:
- государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- проведение плановых и внеплановых проверок работодателей;
- рассмотрение жалоб и обращений работников о нарушении их трудовых прав;
- расследование несчастных случаев на производстве, в т.ч. скрытых;
- контроль за результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест);
- выдача предписаний об устранении нарушений и привлечение работодателей к административной ответственности;
- консультирование граждан и организаций по вопросам трудового права.
Контактная информация
Адрес: 115, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (6 этаж), район Южное Орехово-Борисово.
Телефон горячей линии: 8 (495) -43—
Телефон справочной службы: 8 (495) -43—*
Обратите внимание: Государственная инспекция труда в Московской области — это отдельное учреждение, которым руководит Чаплыгин В. Н. (фамилия частично скрыта). Жителям области следует обращаться именно в региональную инспекцию.
Как подать жалобу
Существует несколько способов обратиться в трудовую инспекцию:
- Личный приём, посещение инспекции по адресу в часы приёма граждан (рекомендуется предварительно уточнить график по телефону).
- Письменное обращение, отправка жалобы заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Онлайн-обращение — через официальный сайт Роструда или сервис «Онлайнинспекция.рф», где можно подать жалобу, получить консультацию и отследить статус обращения.
- Горячая линия — для оперативных консультаций по вопросам трудового законодательства.
С какими нарушениями обращаются чаще всего
- невыплата или задержка заработной платы;
- неоформление трудового договора;
- незаконное увольнение;
- нарушение режима рабочего времени и времени отдыха;
- непредоставление отпуска;
- нарушения охраны труда и условий работы.
Досудебное обжалование
Если вы не согласны с решением или действиями (бездействием) должностных лиц Гострудинспекции, можно подать жалобу в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда или в Роструд в порядке досудебного обжалования, а также обратиться в суд.
Полезные советы при обращении
- Приложите к жалобе документы, подтверждающие нарушение: трудовой договор, расчётные листки, приказы, переписку с работодателем.
- Укажите точные реквизиты работодателя: наименование организации, адрес, ИНН.
- Если не хотите раскрывать свои данные работодателю, укажите в жалобе просьбу о конфиденциальности.
- Помните о сроках: по спорам об увольнении, 1 месяц, по взысканию зарплаты, 1 год.