Главное управление кадров (далее – ГУК) – один из ключевых органов Министерства обороны России․ Оно отвечает за формирование, развитие и поддержание кадрового потенциала Вооружённых Сил РФ, а также за контроль за соблюдением нормативных требований в сфере кадрового обеспечения․

История создания

Первое управление ГУК было создано в послевоенный период, когда потребовалось централизованное управление кадровыми ресурсами армии․ С тех пор структура претерпела несколько реформ, последняя из которых завершилась в 2020‑м году, когда было введено единое информационное пространство для всех подразделений управления․

Структура ГУК МО РФ

На сегодняшний день ГУК состоит из шести управлений, каждое из которых отвечает за определённый набор функций:

1. Первое управление – общие вопросы кадровой политики, нормативно‑правовое обеспечение․
2. Второе управление – учёт и классификация военнослужащих, ведение личных дел․
3. Третье управление – подготовка и повышение квалификации кадров․
4. Четвёртое управление – социальные гарантии, пенсионное обеспечение․
5. Пятое управление – противодействие коррупции, контроль за доходами и имуществом․
6. Шестое управление – информационные технологии и автоматизация кадровых процессов․

Функции и задачи

• Разработка и реализация кадровой стратегии Министерства обороны․
• Контроль за комплектованием всех родов войск квалифицированными специалистами․
• Ведение единой базы данных о военнослужащих и гражданских служащих․
• Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации․
• Обеспечение соблюдения прав военнослужащих, включая социальные гарантии․
• Проведение антикоррупционных проверок и публикация сведений о доходах и имуществе․

Официальный сайт ГУК МО РФ

Сайт gu․k․mil․ru – основной портал, где размещаются:

• Новости и официальные сообщения․
• Документы нормативного характера (приказы, инструкции, методические рекомендации)․
• Электронная приёмная – возможность задать вопрос в режиме онлайн․
• Разделы «История», «Функции и задачи», «Начальники ГУК», «Структура», «Фото‑ и видеоматериалы»․
• База знаний по вопросам карьерного роста, образования и науки․

Как пользоваться сайтом

1. Откройте главную страницу в браузере, поддерживающем российские сертификаты (Chrome, Firefox, Edge)․ При необходимости установите корневой сертификат Минцифры России․
2. Выберите интересующий раздел в верхнем меню: Новости, Документы, Электронная приёмная и т․д․
3. Для доступа к закрытым материалам (например, внутренние приказы) требуется авторизация через Единый портал государственных услуг (ЕПГУ) или Госуслуги․
4. В разделе «Электронная приёмная» заполните форму, указав ФИО, контактный телефон и краткое содержание запроса․ Ответ придёт на указанный e‑mail в течение 5 рабочих дней․

Контактные данные (частично скрыты)

Сведения о доходах и имуществе

В рамках программы противодействия коррупции ГУК публикует открытые данные о доходах, имуществе и обязательствах военнослужащих и гражданских служащих, чьи должности подвержены коррупционным рискам․ Доступ к этим сведениям осуществляется через раздел «Прозрачность» на официальном сайте․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как получить справку о служебном стаже?

Справка формируется в электронном виде через Электронную приёмную․ Необходимо указать ФИО, табельный номер и цель получения справки․

Где можно узнать о вакансиях в Вооружённых Силах?

Раздел «Карьера» на официальном сайте публикует актуальные вакансии, требования к кандидатам и порядок подачи заявлений․

Как подать жалобу о нарушении трудовых прав?

Жалобы принимаются через форму «Электронная приёмная» или по телефону справочной службы․ При подаче жалобы необходимо указать документ, подтверждающий факт нарушения․

Полезные ссылки

• Новости ГУК
• Документы и нормативные акты
• Структура управления
• Прозрачность и антикоррупция
• Электронная приёмная

Главное управление кадров Министерства обороны РФ играет решающую роль в поддержании боеспособности и профессионального уровня Вооружённых Сил․ Официальный сайт gu․k․mil․ru предоставляет широкий спектр информации как для военнослужащих, так и для граждан, интересующихся кадровой политикой России․ Регулярное обновление материалов, открытость данных о доходах и удобные сервисы делают портал важным инструментом в системе государственной службы․

Дата последнего обновления статьи: