При поступлении на службу в органы федеральной службы безопасности кандидату требуется предоставить пакет документов‚ среди которых особое место занимает характеристика-рекомендация. Этот документ позволяет кадровым службам и подразделениям собственной безопасности составить представление о личности соискателя‚ его морально-психологическом облике‚ лояльности и пригодности к службе. В данной статье мы подробно разберём‚ что представляет собой такой документ‚ как его правильно составить‚ и приведём образец.

Что такое характеристика-рекомендация для ФСБ

Характеристика — это официальный документ‚ содержащий оценку личных и деловых качеств гражданина. Рекомендация‚ в отличие от обычной характеристики‚ носит не только описательный‚ но и оценочно-рекомендательный характер: составитель прямо выражает мнение о том‚ что кандидат достоин службы в органах ФСБ.

Основные задачи документа:

• Характеристика личностных качеств — даёт представление о морально-психологическом облике кандидата;
• Оценка лояльности и надёжности — подтверждает отсутствие факторов‚ препятствующих службе;
• Подтверждение профессиональной пригодности — описывает деловые качества‚ дисциплинированность‚ стрессоустойчивость;
• Формальная рекомендация — итоговое заключение о целесообразности принятия на службу.

Кто может составить характеристику

Характеристику-рекомендацию для ФСБ могут выдать:

1. Работодатель — руководитель организации‚ где трудился или трудится кандидат (наиболее распространённый вариант);
2. Учебное заведение — директор школы‚ ректор вуза‚ декан факультета‚ классный руководитель;
3. Воинская часть — командир части‚ если кандидат проходил военную службу;
4. Соседи — бытовая характеристика с места жительства (заверяется участковым или в ТСЖ/УК);
5. Действующие сотрудники органов — в отдельных случаях рекомендация от офицера имеет дополнительный вес.

Важно помнить: при поступлении на службу в ФСБ кандидат должен знать‚ что все предоставленные им данные (в т.ч. о близких родственниках) будут тщательно проверяться. Поэтому информация в характеристике должна быть достоверной.

Структура документа

Характеристика-рекомендация составляется в произвольной форме‚ но должна включать обязательные разделы:

Заголовочная часть

• Наименование организации‚ выдавшей документ (на официальном бланке);
• Название документа: «ХАРАКТЕРИСТИКА-РЕКОМЕНДАЦИЯ»;
• Дата составления‚ например: «Дата составления: »;
• Исходящий номер (при наличии).

Анкетные данные кандидата

Указываются полностью: ФИО‚ дата и место рождения‚ адрес проживания‚ образование‚ семейное положение.

Основная часть

• Сведения о трудовой или учебной деятельности (с какого времени‚ на какой должности);
• Деловые качества: ответственность‚ исполнительность‚ профессионализм;
• Личностные качества: коммуникабельность‚ целеустремлённость‚ стрессоустойчивость‚ трудолюбие;
• Отношения в коллективе‚ лидерские качества;
• Наличие или отсутствие вредных привычек‚ приводов в полицию‚ взысканий;
• Сведения о семье и близких родственниках (при необходимости).

Заключительная часть

Формулировка рекомендации: «Рекомендуем … к службе в органах федеральной службы безопасности».

Подпись и печать

Документ подписывается руководителем‚ заверяется печатью организации. Указываются контактные данные составителя.

Образец характеристики-рекомендации для ФСБ

ХАРАКТЕРИСТИКА-РЕКОМЕНДАЦИЯ

Выдана Иванову Ивану Ивановичу‚ 15.03.19* года рождения‚ уроженцу г. Москвы‚ проживающему по адресу: г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. ‚ кв. (тел. +7 (9) -*-).

Иванов И. И. работает в ООО «Пример» с 01.06.20* года в должности ведущего специалиста отдела информационных технологий.

За время работы зарекомендовал себя как ответственный‚ дисциплинированный и высококвалифицированный сотрудник. Порученные задачи выполняет качественно и в установленные сроки. Обладает аналитическим складом ума‚ способен принимать взвешенные решения в нестандартных ситуациях.

Личностные качества: коммуникабельность‚ целеустремлённость‚ стрессоустойчивость‚ трудолюбие‚ высокая работоспособность. Энергичен‚ морально устойчив‚ имеет свои идеалы и цели. В коллективе пользуется заслуженным уважением‚ коллеги ценят его опыт и профессионализм. Проявляет лидерские качества‚ уважительно относится к сотрудникам‚ оказывает помощь новичкам.

Вредных привычек не имеет. Ведёт здоровый образ жизни‚ занимается спортом. Приводов в полицию‚ административных и дисциплинарных взысканий не имеет. В конфликтных ситуациях замечен не был.

Женат‚ воспитывает одного ребёнка. Семейные отношения благополучные.

В связи с вышеизложенным рекомендуем Иванова Ивана Ивановича к службе в органах федеральной службы безопасности Российской Федерации.

Директор ООО «Пример» ____________ /Петров П. П./
М. П.
Адрес организации: г. Москва‚ ул. Служебная‚ д. **
Тел.: +7 (4) —*

Особенности бытовой характеристики от соседей

Нередко отдел кадров ФСБ запрашивает также бытовую характеристику с места жительства. Она составляется соседями (как правило‚ не менее 3–4 человек) и содержит:

• ФИО характеризуемого‚ дату рождения и адрес проживания;
• Срок проживания по данному адресу;
• Описание поведения в быту: отношения с соседями‚ участие в общественной жизни дома;
• Отсутствие конфликтов‚ жалоб‚ нарушений общественного порядка;
• Сведения о семье и образе жизни.

Документ подписывается соседями с указанием их ФИО и адресов (например: Сидорова А. В.‚ кв. ; Кузнецов С. М.‚ кв. ) и желательно заверяется участковым уполномоченным или управляющей компанией.

Что может стать препятствием

При проверке кандидата отрицательную роль могут сыграть:

• Зависимость от алкоголя‚ наркотиков‚ азартных игр;
• Судимости (самого кандидата и близких родственников);
• Приводы в полицию‚ участие в противоправной деятельности;
• Недостоверные сведения в анкете и характеристиках;
• Психологическая неустойчивость‚ выявленная при тестировании.

Практические рекомендации

1. Составляйте документ на официальном бланке организации с реквизитами;
2. Пишите правдиво — все данные будут проверяться;
3. Избегайте излишней эмоциональности‚ придерживайтесь делового стиля;
4. Обязательно указывайте дату составления и контакты составителя;
5. Заверяйте документ подписью руководителя и печатью;
6. Заранее подготовьтесь к психологическому тестированию‚ которое является обязательным этапом отбора.