АО «Ижмолоко» — одно из старейших и крупнейших молочных предприятий Удмуртской Республики и Поволжья. Основанное в 1936 году, завод сегодня является ключевым работодателем города Ижевска, обеспечивающим рабочими местами сотни специалистов различных профилей. Отдел кадров (Управление человеческими ресурсами) играет стратегическую роль в поддержании кадрового потенциала предприятия.

В данной статье мы подробно разберем структуру, функции, контакты и процедуры взаимодействия с HR-службой завода «Ижмолоко», а также дадим полезные советы соискателям и действующим сотрудникам.

Структура и основные функции отдела кадров

Управление персоналом АО «Ижмолоко» обычно структурируется на несколько ключевых направлений (блоков), каждое из которых курируется своим руководителем:

• Блок рекрутинга и адаптации: Поиск, отбор и найм персонала (как рабочих специальностей: операторы линий, укладчики, водители, так и ИТ-специалистов, экономистов, технологов, маркетологов). Организация стажировок и программ наставничества для молодежи.
• Блок кадрового делопроизводства и документационного обеспечения: Оформление трудовых договоров, приказов о приеме/переводе/увольнении, ведение трудовых книг (электронных и бумажных), личных карточек сотрудников (Т-2), подготовка отчетности для госорганов (ПФР, ФСС, Росстат).
• Блок компенсаций и бенефитов (C&B): Расчет заработной платы, начисление премий, надбавок, компенсаций. Администрирование системы мотивации (KPI), управление социальным пакетом (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, питание).
• Блок обучения и развития (L&D): Планирование и проведение обучения по охране труда, профессиональной переподготовке, повышению квалификации, обучению на рабочем месте. Работа с корпоративным университетом или внешними учебными центрами.
• Блок трудовых отношений и социального партнерства: Взаимодействие с профсоюзным органом, участие в коллективных переговорах, урегулирование трудовых споров, обеспечение соблюдения законодательства и Коллективного договора.

Контактная информация и реквизиты

Важно: В соответствии с политикой конфиденциальности и безопасностью персональных данных, конкретные фамилии сотрудников, внутренние добавочные номера телефонов и личные кабинеты в данной статье частично замаскированы.

График работы отдела кадров (справочно)

Стандартный график для административного персонала:

• Понедельник – Четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Пятница: 08:00 – 16:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Суббота, Воскресенье: Выходной

Примечание: График приема посетителей (соискателей, сотрудников для справок) может отличаться. Рекомендуется звонить заранее по телефону +7 (3412) *—* для подтверждения времени приема специалиста (инспектора/менеджера) по вашему вопросу.

Процедура трудоустройства: Пошаговое руководство

1. Поиск вакансии. Актуальные вакансии публикуются на:
   • Официальном сайте в разделе «Карьера» (самый надежный источник).
   • Сайтах hh.ru, SuperJob, Авито Работа (официальная страница работодателя).
   • Информационных стендах на проходной/в административном здании.
2. Подача резюме. Через форму на сайте, по email hr@izhmoloko.ru или лично в отделе кадров. В теме письма обязательно укажите: «Вакансия: [Название должности], ФИО».
3. Первичный скрининг (телефонный). Рекутер (менеджер по подбору) свяжется с вами в течение 3-5 рабочих дней для уточнения опыта, зарплатных ожиданий и приглашения на собеседование.
4. Собеседование. Обычно проходит в 2 этапа:
   1. С HR-менеджером (компетенции, мотивация, soft skills).
   2. С прямым руководителем / техническим специалистом (hard skills, знание технологии/оборудования).
5. Проверка безопасности (СБ). Обязательная процедура для пищевого производства. Включает анкетирование, проверку по базам МВД/ФССП. Проходит 3-7 дней.
6. Медицинский осмотр (предварительный). Выдается направление в партнерскую поликлинику (обычно г. Ижевск, ул. , д. *). Прохождение обязательно (форма 086/у + заключение психиатра/нарколога при необходимости). Расходы оплачивает работодатель.
7. Оформление (День вступления в должность). Принести пакет документов (см. ниже). Подписание трудового договора, ознакомление с ЛНА (локальными нормативными актами), выдача СИЗ/спецодежды, пропуска.

Список документов для приема на работу (Чек-лист)

• Паспорт РФ (оригинал).
• Трудовая книжка (оригинал), если работа первая, оформляется новая; если электронная, достаточно СНИЛС.
• СНИЛС (оригинал/копия).
• Военный учетный документ (военный билет / свидетельство о призыве / военный регистрационный документ) — для военнообязанных.
• Документы об образовании (дипломы, аттестаты, сертификаты квалификации) — оригиналы для просмотра, копии в дело.
• Медицинская справка (форма установленного образца) + заключение врачей-специалистов (по результатам медосмотра).
• Справка 2-НДФЛ с последнего места работы (за текущий год), для корректного расчета НДФЛ.
• Фотографии 3×4 (2-3 шт;), для пропуска, медкнижки, личного дела (уточняйте у HR).
• ИНН (копия).
• Реквизиты банковской карты «МИР» для зарплатного проекта (или заявление на открытие в обслуживающем банке завода).

Социальный пакет и льготы сотрудников

АО «Ижмолоко» традиционно уделяет внимание социальной защите персонала. Условия фиксируются в Коллективном договоре и локальных актах.

Основные направления поддержки:

• Здоровье: ДМС-полис (после прохождения испытательного срока, обычно 3 мес.), оплата санаторно-курортных путёвок (частично/полностью), ежегодные медосмотры за счет предприятия, вакцинация (грипп, ковид и др.).
• Питание: Бесплатное/субсидируемое питание в столовой завода (завтрак/обед), выдача продукции предприятия (молоко, кефир, сыр, масло) по льготным ценам или по нормам бесплатно (зависит от категории персонала и Коллективного договора).
• Финансовые выплаты: Ежеквартальные/годовые премии по KPI, материальная помощь (на лечение, похороны, рождение ребенка, юбилеи), подарки к Новому году детям сотрудников (до 14-16 лет), выплаты к 1 сентября (школьникам).
• Отдых: Оплата путевок в санатории профсоюзов (Крамаровский, Сосновка и др.) для сотрудника и членов семьи, организация детского отдыха в лагерях.
• Транспорт: Корпоративный транспорт (маршрутки/автобусы) по городу Ижевск — завод (по утвержденному графику).
• Обучение: Оплачиваемое обучение по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки, обучение на рабочем месте с назначением наставника и доплатой.

Взаимодействие действующих сотрудников с HR

Получение справок (2-НДФЛ, о зарплате, о месте работы)

Справки заказываются через:

1. Личный кабинет сотрудника (ЭЦП/1С:ЗУП/КЕДО), самый быстрый способ (готово за 10-15 мин).
2. Email: spravka@izhmoloko.ru (указать ФИО, табельный номер, вид справки, куда предъявляется, контактный телефон). Готовность — 1-3 рабочих дня.
3. Лично в отделе кадров: Обращение к инспектору по кадровому делопроизводству (каб. , тел. доб. ).

Оформление отпусков

• График отпусков утверждается за 2 недели до начала года.
• Заявление пишется за 14 календарных дней до начала отпуска (если не установлено иное ЛНА).
• Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска (согласно ТК РФ).
• Разделение отпуска возможно по соглашению сторон (часть не менее 14 дней).

Обучение и охрана труда

Все вопросы по прохождению обучения по ОТ, ППР, Erste Hilfe (первая помощь), допускам к работе (электробезопасность, высотные работы и т.д.) решаются через отдела обучения/ОТ (часто выделен в отдельную структуру или входит в HR). Контакты уточняйте у своего руководителя или в отделе кадров (доб. *).

Профсоюз и социальное партнерство

На предприятии действует первичная профсоюзная организация (Член ФНПР / Профсоюз работников пищевой промышленности).

• Комиссия по трудовым спорам (КТС): Рассматривает индивидуальные трудовые споры до обращения в суд.
• Комиссия по охране труда: Партитетная комиссия с участием профсоюза.
• Контакты профкома: Каб. , тел. доб. (обычно находится в том же адм. здании).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Полезные советы соискателю

1. Изучите продукцию. На собеседовании часто спрашивают: «Какие наши бренды вы знаете?», «Что такое «Ижмолоко» для вас?». Знание ассортимента (бренды «Домик в деревне», «Традиция», «Ижмолоко» и др.), большой плюс.
2. Готовьтесь к тестам. Для рабочих специальностей, тест на внимательность/безопасность. Для офисных, тесты на логику, Excel, английский (если требуется).
3. Медицинская книжка. Если у вас уже есть действующая личная медицинская книжка (ЛМК) с отметками о прохождении медосмотра по форме 086/у для работы на пищевом производстве — это ускорит оформление на 1-2 недели.
4. Рекомендации. Если есть знакомые, работающие на заводе, попросите их передать резюме внутренним каналом (реферальная программа часто дает бонус рекомендателю и приоритет соискателю).
5. Одежда на собеседование. Для офиса, деловой стиль. Для производства — чистая, удобная одежда/обувь (возможно, пройдете по производству).

Отдел кадров АО «Ижмолоко» — это современная HR-служба, ориентированная на долгосрочное сотрудничество. Предприятие предлагает стабильную занятость, официальную зарплату «в конверте» (белая зарплата), мощный социальный пакет и возможности профессионального роста внутри холдинга.

Для получения самой актуальной информации (текущие вакансии, точные телефоны приемной, график приема в конкретный день) настоятельно рекомендуем обращаться к официальному сайту izhmoloko.ru или звонить по многоканальному телефону +7 (3412) *—*.

Данная статья носит информационно-справочный характер. Контактные данные, графики приема и условия труда могут меняться. Официально действующие условия подтверждайте непосредственно в Управлении человеческими ресурсами АО «Ижмолоко» на день обращения.