Увольнение из крупного банка, такого как ВТБ, — процедура, которая регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ, но имеет свои корпоративные особенности: передача дел, сдача доступов, проверки службы безопасности. В этой статье разберём все этапы пошагово;

Шаг 1. Примите решение и выберите основание увольнения

Существует несколько законных способов расторгнуть трудовой договор:

• По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — самый распространённый вариант. Работник обязан предупредить работодателя за 2 недели (стандартная «отработка»).
• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — позволяет договориться о любой дате увольнения и, возможно, о компенсационных выплатах. Эксперты рекомендуют именно этот вариант, если работодатель склоняет вас к заявлению «по собственному».
• Без отработки — возможно в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22б Постановления Пленума ВС РФ № 2 от : зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд, нарушение работодателем трудового законодательства и др.

Шаг 2. Напишите заявление на увольнение

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя подразделения или директора по персоналу. Пример структуры:

• Кому: Директору департамента * Иванову И.И.
• От кого: менеджера по работе с клиентами Петрова П.П.**
• Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с даты ДД.ММ.ГГГГ».
• Дата и подпись.

Важно: подайте заявление в двух экземплярах — на вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку о приёме (входящий номер, дату). Это защитит вас в случае спора. Можно также направить заявление через корпоративный портал или заказным письмом на юридический адрес банка: 191, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 2.

Шаг 3. Отработка и передача дел

В течение двух недель отработки менеджеру ВТБ необходимо:

1. Передать клиентскую базу и текущие сделки коллеге или руководителю (обычно оформляется актом приёма-передачи).
2. Завершить или делегировать открытые заявки и обращения клиентов.
3. Сдать корпоративное оборудование: ноутбук, телефон, пропуск, токены и ключи доступа.
4. Пройти проверку службы безопасности — стандартная процедура в банковской сфере.
5. Подписать обходной лист (если он предусмотрен внутренними регламентами).

Помните: отработка — это не обязанность «выпросить разрешение», а срок уведомления. По его истечении вы вправе прекратить работу, даже если дела переданы не полностью.

Шаг 4. Последний рабочий день: расчёт и документы

В день увольнения работодатель обязан (ст. 140 ТК РФ):

• Выплатить зарплату за фактически отработанные дни;
• Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Перечислить иные причитающиеся суммы (премии, если они предусмотрены положением о премировании);
• Выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), справку о заработке (182н), выписки из СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Особые ситуации

Если заставляют уволиться «по собственному»

Работодатель не вправе принуждать сотрудника писать заявление по собственному желанию. Если на вас давят — фиксируйте факты (переписка, аудио) и обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз. В переговорах настаивайте на соглашении сторон с компенсацией.

Увольнение во время отпуска или больничного

По собственному желанию уволиться можно и в эти периоды, запрет действует только для увольнения по инициативе работодателя.

Отзыв заявления

До истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление в любой момент, если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода.

Полезные контакты

• Горячая линия ВТБ для сотрудников: 8-800—
• HR-департамент: hr@vtb. (уточните адрес в корпоративном справочнике)
• Государственная инспекция труда: онлайнинспекция.рф

Увольнение менеджера из ВТБ — стандартная процедура по ТК РФ: заявление за 2 недели, передача дел и доступов, полный расчёт в последний рабочий день. Главное — оформляйте всё письменно, сохраняйте копии документов и не поддавайтесь на давление. Если ситуация спорная, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.