Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение по собственному желанию – одно из самых простых и законных способов прекратить трудовые отношения. В сети «Пятёрочка» (X5 Retail Group) процесс полностью оцифрован: всё, что требуется – зайти в личный кабинет сотрудника и отправить заявление онлайн.

Правовая база

Трудовой кодекс РФ (ст. 80, 81, 82) – работник имеет право уволиться по собственному желанию, указав срок уведомления.
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22‑б Постановления Пленума Верховного Суда, срок уведомления составляет:
- 2 недели, если работник находится в штатном расписании;
- 3 дня, если работник находится на испытательном сроке.
Для сотрудников «Пятёрочки» дополнительно действует Коллективный договор X5 Retail Group, в котором прописан порядок подачи заявления через HR‑портал.

Что нужно подготовить заранее

Убедиться, что у вас есть доступ к личному кабинету (HR‑portal X5) – обычно это https://hr.x5group.ru.
Проверить, что в системе указана актуальная электронная почта и номер телефона (для подтверждения). Если данные устарели – обновите их в разделе «Профиль».
Сформировать текст заявления. Ниже – готовый образец (можно скопировать и отредактировать).
Определить желаемую дату увольнения, учитывая обязательный срок уведомления.

Пошаговая инструкция по подаче заявления через личный кабинет

Шаг 1. Авторизация

Перейдите на HR‑портал X5 и введите ваш логин (обычно это ваш корпоративный e‑mail) и пароль. Если пароль забыли – воспользуйтесь функцией «Восстановить пароль», получив СМС‑код на номер +7 (495) ‑‑*.

Шаг 2. Переходим в раздел «Документы» → «Заявления»

В левом меню выберите «Документы», затем подпункт «Заявления». Появится список доступных форм.

Шаг 3. Выбираем форму «Увольнение по собственному желанию»

Нажмите кнопку «Создать заявление» рядом с пунктом «Увольнение по собственному желанию». Откроется онлайн‑форма.

Шаг 4. Заполняем заявление

В форму необходимо внести следующие данные:

ФИО – как в трудовой книжке.
Табельный номер – ‑‑* (скрыт для публичного доступа).
Подразделение/магазин – например, «г. Москва, ул. Примерная, д. 1, магазин № 123».
Дата подачи заявления – автоматически подставляется текущая дата.
Дата увольнения – укажите желаемую дату, учитывая срок уведомления.
Причина увольнения – необязательно, но можно написать «по собственному желанию».

Пример текста (можно скопировать):

Прошу уволить меня по собственному желанию
с дата увольнения (указать дату) в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Дата составления заявления – текущая дата.
Подпись: ______________________

Шаг 5. Прикрепляем необходимые файлы (по желанию)

Если вы хотите приложить справку о переводе, медицинскую справку или иной документ, нажмите «Прикрепить файл» и загрузите PDF/ JPG. Размер файла не должен превышать 5 МБ.

Шаг 6; Отправляем заявление

Нажмите кнопку «Отправить на согласование». Система автоматически направит заявление вашему непосредственному руководителю и в отдел кадров.

Шаг 7. Ожидаем подтверждения

В течение 1‑3 рабочих дней вы получите уведомление о статусе заявления («На согласовании», «Одобрено», «Отклонено»). При одобрении в личном кабинете появится приказ об увольнении, который можно скачать в формате PDF.

Что происходит после одобрения заявления

Подписание приказа. Приказ печатается в HR‑отделе, подписывается руководителем и передаётся вам в электронном виде.
Выдача трудовой книжки. По закону работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если книжка находится в офисе, согласуйте её получение с HR‑специалистом (контакт: +7 (495) ‑‑*).
Расчётные документы. Вы получите расчётный лист, справку 2‑НДФЛ и выписку из ПФР в электронном виде.
Сдача имущества. Верните фирменную форму, пропуск, мобильный телефон и любые другие корпоративные вещи.

Частые проблемы и как их решить

Не приходит подтверждение о получении заявления

Проверьте, что ваш e‑mail не находится в спаме. Если письма нет – зайдите в раздел «История заявлений» и убедитесь, что статус не «Черновик». При необходимости нажмите «Повторно отправить».

Руководитель отклонил заявление без объяснения

Согласно ТК РФ, отказ может быть только в случае нарушения сроков уведомления; Свяжитесь с HR‑службой (тел.: +7 (495) ‑‑*) и попросите разъяснения. При необходимости подайте повторное заявление с указанием причины отказа.

Требуется увольнение без отработки

Отказ от отработки возможен в следующих случаях (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

Согласие работодателя (оформляется отдельным соглашением).
Серьёзные нарушения трудовой дисциплины со стороны работодателя.
Состояние здоровья, подтверждённое справкой.

Для оформления без отработки подготовьте согласие работодателя в письменной форме и приложите его к заявлению.

Полезные ссылки и контакты

HR‑портал X5: https://hr.x5group.ru
Трудовой кодекс РФ (онлайн): consultantplus.ru
Служба поддержки сотрудников X5: телефон +7 (495) ‑‑*, e‑mail support@x5group.ru
Отдел кадров вашего магазина (пример):
«Пятёрочка», г. Москва, ул. Примерная, д. 1, магазин № 123
Тел.: +7 (495) ‑‑*
E‑mail: hr123@x5group.ru

FAQ – часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться в любой день?

Да, но необходимо соблюдать срок уведомления (2 недели или 3 дня на испытательном сроке). Если вы хотите уйти раньше, согласуйте с руководством отмену отработки.

Нужно ли указывать причину увольнения?

По закону указывать причину не требуется. Достаточно написать «по собственному желанию».

Что делать, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку?

Сначала обратитесь к HR‑службе; Если ситуация не решается, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через личный кабинет на портале Госуслуг.

Можно ли подать заявление через мобильное приложение?

Да. X5 предлагает приложение «X5 HR Mobile» (iOS/Android). Функционал полностью совпадает с веб‑версией.

Увольнение из «Пятёрочки» по собственному желанию через личный кабинет – быстрый и удобный процесс, который занимает от 5 до 15 минут. Главное – правильно оформить заявление, соблюдать срок уведомления и следить за статусом в системе. При возникновении вопросов всегда можно обратиться в HR‑службу или в отдел кадров вашего магазина.

Помните: никто не имеет права запрещать вам уволиться по собственному желанию. Если ваш работодатель нарушает закон, вы имеете полное право защищать свои права в суде.

Дата публикации: 02 сентября 2026 г.