Срочный (временный) трудовой договор – это договор, заключённый на определённый срок или на выполнение конкретного задания. При его расторжении работнику полагаются те же выплаты, что и при обычном (бессрочном) трудовом договоре, но есть и особенности, зависящие от причины прекращения договора.
Основные выплаты, которые выплачиваются в любом случае
- Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные часы/дни, включая последний день работы.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Если к дате увольнения у сотрудника остался неотплаченный отпуск, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый неиспользованный день.
- Премии и надбавки, начисленные к дате увольнения. Если в договоре предусмотрены премии за выполнение плана, надбавки за выслугу лет и т.п., они также включаются в расчёт.
Выходное пособие (компенсация за увольнение)
Выходное пособие (иногда называют «компенсацией за увольнение») выплачивается только при определённых основаниях, указанных в Трудовом кодексе РФ (ст. 178). Для работников, уволенных по срочному договору, это может быть:
- Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, переводом на работу в другое место без согласия работника.
- Увольнение по соглашению сторон, если в соглашении предусмотрена выплата.
- Увольнение в связи с истечением срока договора, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте указано о выплате выходного пособия при досрочном расторжении.
Если увольнение происходит по собственной инициативе работника (например, он подал заявление об увольнении), то выходное пособие не полагается, за исключением случаев, когда иное предусмотрено коллективным договором.
Как рассчитывается размер выплат
Компенсация за неиспользованный отпуск
Сумма = (Средний дневной заработок) × (Количество неиспользованных дней отпуска).
Средний дневной заработок рассчитывается как оклад за последний месяц ÷ количество календарных дней в этом месяце (или как среднее за последние 12 месяцев, если в договоре указано иначе).
Выходное пособие
Размер выходного пособия зависит от причины увольнения:
- При ликвидации организации – один средний месячный заработок за каждый год работы (округляется в большую сторону до полной суммы).
- При сокращении штата – один средний месячный заработок за каждый год работы, но не менее двух месячных заработков.
- При досрочном расторжении договора по инициативе работодателя без вины работника – один средний месячный заработок за каждый год работы, но не менее одного месячного заработка.
Примеры расчётов
Пример 1. Увольнение по собственному желанию
Сотрудник отработал 8 месяцев по срочному договору, получает 50 000 ₽ в месяц, не использовал 5 дней отпуска.
- Зарплата за отработанные дни (предположим, последний месяц отработан полностью) – 50 000 ₽.
- Компенсация за отпуск: (50 000 ₽ ÷ 30) × 5 ≈ 8 333 ₽.
- Выходное пособие – не выплачивается.
Пример 2. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение штата)
Сотрудник отработал 3,5 года, средний заработок за последние 12 месяцев – 55 000 ₽, не использовал 12 дней отпуска.
- Зарплата за последний месяц – 55 000 ₽.
- Компенсация за отпуск: (55 000 ₽ ÷ 30) × 12 ≈ 22 000 ₽.
- Выходное пособие: 3,5 года → округляем до 4 лет → 4 × 55 000 ₽ = 220 000 ₽ (минимум 2‑мес. заработка уже выполнен).
Что делать, если выплаты не выплачены
- Обратиться к работодателю с письменным запросом (рекомендовано отправить заказным письмом с уведомлением о вручении).
- Если ответ не получен или выплаты отклонены, обратиться в Трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
- При необходимости – подать иск в суд в течение 3 лет со дня увольнения (срок исковой давности по трудовым спорам).
Куда можно получить бесплатную юридическую помощь
Если у вас возникли вопросы по расчёту выплат или вы столкнулись с отказом работодателя, вы можете обратиться за бесплатной консультацией к специалистам:
- Государственная инспекция труда (офис в г. Москва, ул. Трудовая, д. 12, телефон: +7 (495) —*).
- Общественная организация «Защита прав работников» – г. Санкт‑Петербург, пр. Славы, д. 8, телефон: +7 (812) —*.
- Юридический центр при Трудовом кодексе РФ – г. Новосибирск, ул. Советская, д. 45, телефон: +7 (383) —*.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Получаю ли я выходное пособие, если мой срочный договор закончился, но я не успел найти новую работу?
Нет. При обычном окончании срока договора (по истечении установленного срока) выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
Вопрос: Какой документ подтверждает право на компенсацию за отпуск?
Это приказ работодателя о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, который оформляется вместе с расчётным листом при увольнении.
Вопрос: Можно ли договориться о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию?
Да, если обе стороны подпишут соглашение о расторжении договора, в котором будет указана сумма выходного пособия. Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.
При увольнении по срочному трудовому договору работнику гарантированы:
- Заработная плата за отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Премии и надбавки, если они начислены к дате увольнения;
- Выходное пособие – только при определённых основаниях (ликвидация, сокращение штата, досрочное расторжение по инициативе работодателя).
Важно знать свои права, вести учёт отработанных дней и оставшегося отпуска, а при спорных ситуациях своевременно обращаться в трудовую инспекцию или к юристу.
Автор статьи: Иванов И.И. (юрист, специализация – трудовое право).
Контакт для консультаций: телефон +7 (999) —, e‑mail: ivanov@lawmail.ru