Вопрос демобилизации граждан, призванных в ходе частичной мобилизации 21 сентября 2022 года (Указ Президента РФ № 647), остается одним из самых острых и обсуждаемых в российском обществе. На 09 февраля 2026 года законодательно зафиксированного единого срока службы для данной категории военнообязанных не существует. В данной статье подробно разбираем правовую базу, текущую практику, основания для досрочного увольнения и процедуру выхода в запас.

Правовая природа частичной мобилизации: нет фиксированного срока

В соответствии со статьей 59 Конституции РФ и Федеральным законом от № 31-ФЗ «О мобилизационном подготовке и мобилизации в Российской Федерации», мобилизация вводится указом Президента и действует до момента её официального отмены или прекращения действия этим же указом (или последующим указом).

• Указ № 647 от не содержит даты окончания мобилизации.
• Статья 22 Закона № 31-ФЗ определяет, что мобилизованные проходят военную службу до прекращения действия мобилизации.
• Срок службы «на мобилизацию» не равен срочной службе (1 год) и не имеет календарного лимита (например, 1 или 2 года), если не будет принято политическое решение о завершении мобилизации.

Ситуация на февраль 2026 года: официальные позиции

На момент написания статьи (февраль 2026 г.) официальных заявлений о подготовке указа о демобилизации мобилизованных первой волны (осень 2022 г.) от руководства страны не поступало.

Ключевые тезисы официальной риторики последних лет:

1. Ротация и отпуска: Главным механизмом разгрузки является предоставление ежегодных отпусков (по 30 дней в год по Указу № 580 от 2022 г. и поправкам к Уставу ВС РФ) и ротация подразделений.
2. Перевод в контрактную службу: Значительная часть мобилизованных 2022 г. подписала контракты (добровольно или под давлением обстоятельств), что меняет их статус с «мобилизованных» на «военнослужащие по контракту» со своими сроками (обычно до прекращения мобилизации или окончания срока контракта).
3. Заявления ВС РФ: Представители Минобороны и Главы государства регулярно подчеркивали, что демобилизация возможна только после выполнения задач СВО и прекращения мобилизации.

Единственные законные пути уйти в запас сейчас (2026 г.)

Пока действует режим мобилизации, уйти в запас мобилизованному можно только по исключительным основаниям, предусмотренным статьей 51 Федерального закона № 53-ФЗ «Воинская обязанность и военная служба» (в ред. поправок 2022–2024 гг.) и статьей 23 Закона № 31-ФЗ.

А. По состоянию здоровья (ВВК)

Самый распространенный юридический механизм. Необходимо пройти Военно-врачебную комиссию (ВВК) в стационаре Минобороны.

• Категория «В» (ограниченно годный) — исключение из воинского учета в мобилизацию (снятие с воинского учета в мобилизационном ресурсе).
• Категория «Д» (негодный) — полное исключение из воинского учета.
• Процедура: заявление командира → направление в ВВК → решение ВВК → приказ командира части об увольнении.
• Важно: В период мобилизации прохождение ВВК часто затруднено (отказы в направлении, потеря документов). Рекомендуется фиксировать обращения в письменном виде через штат командира части / военной прокуратуры.

Б. По достижении предельного возраста пребывания в запасе

Согласно ст. 51 Закона № 53-ФЗ, военнообязанные исключаются из воинского учета при достижении предельного возраста:

• Рядовой, сержанты, старшины — 50 лет (ранее 45/50/55 в зависимости от звания, унифицировано на 50 лет для мобилизованных).
• Офицеры — 65 лет.
• Женщины (с воинскими специальностями) — 45 лет (для рядового состава).
• Нюанс: Если мобилизованный достиг предельного возраста во время службы, он подлежит немедленному увольнению в запас.

В. По семейным обстоятельствам (ст. 51 Закона № 53-ФЗ, ч. 1.1, ч. 1.2)

Законы 2022–2023 гг. сузили этот круг, но основания сохраняются:

• Имеет четверых и более несовершеннолетних детей (или воспитывает их без матери).
• Является единственным опекуном/попечителем несовершеннолетнего брата/сестры (при отсутствии родителей).
• Имеет ребенка-инвалида детства до 18 лет (или ребенка с тяжелыми заболеваниями из перечня Минздрава).
• Опекает нетрудоспособного родителя/супруга/супруги (группа I инвалидности, возраст 80+ лет, тяжелые заболевания), если нет других нетрудоспособных трудоспособных членов семьи, обязанных содержать.
• Супруга (супруг) на 26+ неделе беременности (подтверждается справкой).
• Важно: Увольнение по этим основаниям — право, а не обязанность командира. Необходимо написать рапорт с пакетом документов (свидетельства о рождении, справки МСЭ, заключения ВВК родственников).

Г. В связи с приговором суда

Вступление в законную силу приговора суда к лишению свободы (реальный срок) или условному осуждению с отбыванием наказания в виде принудительных работ/исправительных работ — основание для увольнения (ст. 51, ч; 1, п. «г» Закона № 53-ФЗ). Внимание: Уголовные дела против мобилизованных (п. «ч» ч. 2 ст. 337 УК РФ — уклонение, ст. 338 УК РФ — дезертирство) часто рассматриваются судами гарнизонов, приговоры вступают в силу — это путь увольнения, но со статъей судимости.

Д. По истечении срока контракта (если подписан)

Если мобилизованный 2022 г. подписал контракт (например, на 1 год или до прекращения мобилизации), по истечении срока договора (если он не «до прекращения мобилизации») он подлежит увольнению. Однако абсолютное большинство контрактов 2023–2025 гг. заключались именно «до прекращения частичной мобилизации».

Мифы и реальность: «Закон о 1/2/3 годах службы»

В 2023–2025 гг. в Госдуме регулярно вносились законопроекты об установлении максимального срока службы мобилизованных (300 дней, 1 год, 2 года). Ни один из них не был принят в окончательной редакции и подписан Президентом.

• Законопроект № 427653-8 (о 1 годе), отклонен/заморожен.
• Поправки к Закону № 53-ФЗ о ротации — дают право на отпуск, но не на демобилизацию.

На 2026 год: Никакого автоматического увольнения «по истечении 2 лет» (осень 2024) или «3 лет» (осень 2025) в законе не заложено. Служба продолжается.

Процедура демобилизации: как это будет выглядеть «Днем Х»

Когда (и если) будет подписан Указ «Об объявлении прекращения частичной мобилизации», процедура будет следующей (по ст. 22 Закона № 31-ФЗ и Уставу ВС РФ):

1. Публикация Указа Президента о прекращении мобилизации.
2. Распоряжение Минобороны / Генерального штаба о сроках и порядке развертывания мероприятий по демобилизации (обычно 30–60 дней).
3. Выдача приказа командира воинской части/органа управления «Об увольнении в запас в связи с прекращением мобилизации».
4. Оформление документов:
   • Военный билет (отметка об увольнении, печать ВК).
   • Справка о присвоении пособия по безработице (если применимо, выплачивается Центром занятости по месту жительства).
   • Расчет денежных средств (заработная плата, компенсации, ежедневное довольствие за дни отпуска, неиспользованные до уволнения).
   • Медицинская карта (выдача на руки или направление в поликлинику по месту жительства).
5. Отправление в пункт сбора/пересадки для перемещения к месту жительства (за счет Минобороны).
6. Учет в военкомате (военкомате) по месту жительства в течение 2 недель после прибытия (ст. 9 Закона № 53-ФЗ).

Финансовые и социальные гарантии после демобилизации

Согласно ст. 16 Закона № 31-ФЗ и Постановлению Правительства РФ № 1336 (и последующим актам):

• Единовременное пособие: Выплачивается Центром занятости населения (ЦЗН) по месту жительства в размере 3 минимальных размера оплаты труда (МРОТ) на дату увольнения (на 2026 г. МРОТ индексируется ежегодно).
• Пособие по безработице: При регистрации в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения, в размере 75% среднего заработка за последние 3 месяца службы (но не выше макс. размера пособия по безработице, установленного на год).
• Сохранение места работы: Работодатель обязан восстановить на прежней работе (ст. 349 ТК РФ).
• Медицинское обслуживание: Сохраняется право на обслуживание в ВАМО/поликлиниках Минобороны в течение 3–6 месяцев (зависит от нормативных актов момента демобилизации), затем, переход на ОМС.
• Пенсионные коэффициенты: Период мобилизации засчитывается в страховой стаж (ИПК начисляются за счет федерального бюджета).

Контакты для защиты прав (шаблоны обращений)

Если права мобилизованного нарушены (не направляют на ВВК, не дают отпуск, незаконно удерживают после достижения предельного возраста и т.д.), действуют следующие инстанции:

Рекомендация: Все обращения (рапорты, жалобы, заявления на ВВК) подавайте в двух экземплярах с отметкой о принятии (подпись, дата, печать секретаря/командира). Храните копии. Используйте Почту России (ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении) для дублирования жалоб в военпрокуратуру и вышестоящее командование.

Частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Могу ли я просто уйти с позиции / не выходить на связь?

Ответ: Нет. Это квалифицируется как самоуправное оставление части (ст. 337 УК РФ) или дезертирство (ст. 338 УК РФ). Наказание: ограничение свободы, арест, лишение свободы до 7–10 лет (в военное время). Увольнение по приговору суда произойдет, но со статъей судимости и потерями льгот.

Вопрос: Действует ли «Закон о добровольцах» (контрактники) на мобилизованных?

Ответ: Нет. Мобилизованные призваны по призыву (Указ № 647). Перевод в статус «добровольца» или контрактника возможен только добровольно путем подписания контракта. Принуждение к подписанию контракта запрещено (ст. 52 Закона № 53-ФЗ), но на практике давление возможно. Отказ в подписании контракта — не преступление и не основание для наказания.

Вопрос: Что если я достиг 50 лет (предельный возраст) в 2025 или 2026 году?

Ответ: Вы подлежите немедленному увольнению в запас. Командир части обязан издать приказ в день достижения возраста или в ближайший рабочий день. Если приказ не издан — пишите жалобу в военпрокуратуру с требованием исполнения ст. 51 Закона № 53-ФЗ.

Вопрос: Будут ли выплачивать «демобилизационные» 100–300 тысяч рублей?

Ответ: На федеральном уровне закон о единовременной выплате при демобилизации (как в 1990-е или для контрактников после контракта) не принят. Существует только пособие по безработице (3 МРОТ) и страховые выплаты при травмах/контузиях. Региональные выплаты возможны по решению губернаторов (проверить на сайте администрации вашего региона).

Резюме: чего ждать в 2026 году?

1. Автоматической демобилизации «по срокам» не будет. Служба продолжается до Указа Президента.
2. Фокус на ротации и отпусках. Требуйте предоставления ежегодного 30-дневного отпуска (за 2024, 2025, 2026 гг.) — это законное право (Указ № 580, ст. 118 Устава ВС РФ).
3. Работа с ВВК. Если есть хронические заболевания (гастроэнтерология, неврология, кардиология, опора, зрение, слух), собирайте амбулаторные карты (копии), требуйте направления на ВВК в стационар (а не амбулаторно в части).
4. Семейные основания. Если появились основания (4-й ребенок, инвалидность родственника, беременность жены 26+ недель) — оформляйте пакет документов и пишите рапорт немедленно.
5. Юридическая грамотность. Не подписывайте отказы от отпусков, от ВВК, от рапортов на увольнение «добровольно». Фиксируйте отказы командиров письменно.

Данная статья носит информационно-правовой характер и не является юридической консультацией в конкретном деле. Законодательство в сфере мобилизации меняется оперативно. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к военному адвокату или в правозащитные организации (например, «Призывная помощь», «Солдатские матери» и др., контакты в открытых источниках).

Дата актуализации информации: 09 февраля 2026 г.