Вопрос о том‚ когда военнослужащие‚ чьи контракты формально истекли‚ смогут уволиться со службы‚ остаётся одним из самых обсуждаемых среди военных и их семей. Разберём актуальную правовую ситуацию по состоянию на 2026 год.

Почему контракты автоматически продлеваются

Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»‚ контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Это означает‚ что:

• даже если срок контракта формально истёк‚ военнослужащий не подлежит увольнению;
• контракт считается автоматически продлённым без подписания дополнительных документов;
• увольнение возможно только по основаниям‚ прямо предусмотренным указом.

По каким основаниям можно уволиться сейчас

Несмотря на приостановку увольнения по истечении срока контракта‚ закон предусматривает ряд исключений:

1. Состояние здоровья — признание военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным или ограниченно годным к военной службе;
2. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
3. Семейные обстоятельства — необходимость постоянного ухода за близким родственником‚ нуждающимся в уходе по заключению медико-социальной экспертизы;
4. Наличие ребёнка-инвалида до достижения им возраста 16 лет (для отдельных категорий);
5. Приговор суда‚ вступивший в законную силу.

Что говорят о сроках начала увольнений

В информационном пространстве периодически появляются сообщения о готовящихся изменениях:

• Так‚ 18 июля 2025 года Государственная дума рассматривала в первом чтении поправки к ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»‚ однако сообщения о том‚ что контрактников с оконченными контрактами уже начали увольнять‚ не соответствуют действительности;
• По заявлениям официальных лиц‚ в частности министра обороны М. Федорова (Федоров М. *)‚ в конце осени 2026 года может начаться частичное увольнение военнослужащих‚ при этом увольнение по указу президента будет иметь приоритет над условиями контрактов.

Что произойдёт после окончания периода мобилизации

Юристы обращают внимание на важный нюанс: отмена указа о частичной мобилизации не означает автоматического увольнения всех желающих в один день. После отмены указа:

• военнослужащие‚ у которых контракт истёк в период мобилизации‚ получат право на увольнение по истечении срока контракта;
• те‚ у кого на момент отмены указа действует контракт с реальным сроком‚ должны будут служить до его окончания (при отсутствии иных оснований);
• процедура увольнения будет проходить в стандартном порядке — через рапорт‚ приказ командира и исключение из списков части.

Практические рекомендации

Если вы или ваш близкий ожидаете увольнения‚ специалисты советуют:

1. Сохранять все документы: контракт‚ выписки из приказов‚ медицинские заключения;
2. При наличии медицинских оснований, пройти ВВК и зафиксировать заключение;
3. При отказе командования в увольнении по законным основаниям — обращаться с жалобой в военную прокуратуру или суд;
4. Консультироваться с военным юристом‚ поскольку практика по таким делам постоянно меняется.

На текущий момент увольнение по истечении срока контракта фактически приостановлено до отмены указа о частичной мобилизации. Ориентировочные сроки начала частичных увольнений называются на уровне конца осени 2026 года‚ однако окончательное решение зависит от официальных нормативных актов. Следите за изменениями законодательства и при необходимости обращайтесь за профессиональной юридической помощью.

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.