Нередко при трудоустройстве соискатели сталкиваются с формулировкой «срочный трудовой договор» или, как говорят в народе, «контракт на срочке». Что это означает на практике, какие права сохраняются за работником и в каких случаях такой договор заключается законно — разберём подробно.
Что такое срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое заключается на определённый срок (не более пяти лет). В отличие от обычного (бессрочного) договора, он прекращает своё действие по истечении установленного периода или при наступлении определённого события.
Правила составления такого документа регулируются Трудовым кодексом РФ:
- ст. 57 ТК РФ — определяет содержание договора;
- ст. 59 ТК РФ — перечисляет основания для заключения срочного договора;
- ст. 67 ТК РФ — регулирует форму договора.
В каких случаях заключается срочный договор
Закон допускает оформление «срочки» только в конкретных ситуациях:
- Замещение отсутствующего работника — например, на время декретного отпуска, длительного больничного или командировки основного сотрудника, за которым сохраняется рабочее место.
- Выполнение временных или сезонных работ, уборка урожая, паводковые работы, временный проект.
- Работа у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая ИП) с численностью до 35 человек.
- С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером — ст. 59 ТК РФ прямо это допускает.
- С пенсионерами по возрасту и отдельными категориями работников — по соглашению сторон.
- Перевод к другому работодателю — до в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от № 2*.
Важные нюансы, о которых нужно знать
Договор может стать бессрочным
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора по истечении его срока, а работник продолжает трудиться, условие о срочности утрачивает силу, договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок.
Права работника сохраняются в полном объёме
Работники по срочному договору имеют те же права на отпуск, больничные и социальные гарантии, что и сотрудники по бессрочному договору. ТК РФ прямо запрещает заключать срочные договоры с целью уклонения от предоставления работникам положенных прав и гарантий.
Основание должно быть законным
Событие должно быть конкретным
Если договор привязан к завершению проекта (например, передаче готового ПО заказчику), уволить специалиста раньше этого момента нельзя — суд расценит это как нарушение прав работника.
Форма и штрафы
Договор оформляется в двух экземплярах с подписями обеих сторон. Отсутствие подписи работника грозит компании штрафом от 50 до 100 тысяч рублей.
Как расторгается срочный договор
- по истечении срока действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- досрочно — по инициативе работника;
- по инициативе работодателя (по общим основаниям ТК РФ);
- по соглашению сторон.
Можно ли оформить «срочку» с самозанятым?
Нет, это юридически недопустимо. Сотрудничество с самозанятым регулируется гражданским правом (договор ГПХ), тогда как срочный трудовой договор — это сфера трудового права (ТК РФ). Подмена одного другим влечёт риски доначисления налогов и штрафов.
Срочный трудовой договор — это легальный инструмент для временной занятости, но только при наличии законных оснований. Работнику важно проверить, указаны ли в договоре срок и причина срочности, а работодателю, тщательно проверить законность оснований и корректность каждой строчки документа. Помните: «срочка» не урезает ваши трудовые права, а при определённых условиях может и вовсе превратиться в постоянный договор.