В последние годы в России наблюдается острейший дефицит кадров в системе МЧС. Особенно это ощущается в региональных пожарных частях, где ежегодно открываются сотни вакансий, а количество желающих — значительно меньше. Одним из решений, которое активно внедряется в Воронежской области, стали контракты срочников — молодые люди, проходящие обязательную военную службу и одновременно работающие в пожарных частях.
Правовая основа и нормативные документы
Служба срочников в пожарных частях регулируеться несколькими ключевыми нормативными актами:
- Федеральный закон № 68‑ФЗ «О пожарной безопасности»;
- Приказ МЧС России от № 123 «О порядке привлечения граждан, проходящих военную службу по контракту, к службе в пожарных частях»;
- Региональный нормативный акт Воронежской области от № 45‑ВО «О кадровом обеспечении подразделений МЧС в регионе».
Эти документы определяют порядок набора, условия труда, социальные гарантии и порядок прохождения службы.
Какие контракты предлагаются?
Существует два основных типа контрактов, которые могут заключать молодые люди, проходящие срочную службу:
- Контракт «Военно‑служебный» (12‑мес.) – сочетание военной службы и выполнения обязанностей пожарного. По окончании контракта гражданин получает воинское звание и право на льготное пенсионное обеспечение.
- Контракт «Гражданско‑служебный» (6‑12 мес.) – гражданин проходит службу в пожарной части без воинского статуса, но получает те же социальные выплаты, что и военнослужащие.
Оба типа контрактов предусматривают:
- Ставку заработной платы от 30 000 до 45 000 рублей в месяц (в зависимости от региона и должности);
- Оплату проезда, питания и спецодежды;
- Социальные гарантии: медицинское страхование, отпуск, возможность получения дополнительного образования.
Как проходит набор?
Набор осуществляется в несколько этапов:
3.1 Публичные объявления
Объявления публикуются на официальных сайтах МЧС России, регионального управления МЧС Воронежской области, а также в социальных сетях и местных СМИ. Пример типового объявления:
«Ищем срочников для службы в пожарных частях Воронежской области! Ставка от 30 000 ₽, бесплатное обучение, жильё в общежитии. Приём заявок до .»
3.2 Приём документов
Кандидат должен предоставить:
- Паспорт гражданина РФ;
- Военный билет (если уже есть);
- Справку о состоянии здоровья (форма 086/у);
- Согласие на обработку персональных данных.
3.3 Медицинская комиссия и отбор
После подачи документов проводится медицинская комиссия, где проверяется физическая подготовка, зрение, слух и отсутствие противопоказаний к работе в условиях повышенной опасности.
3.4 Подписание контракта
Успешным кандидатам предлагается подписать контракт в отделе кадров конкретной пожарной части. В контракте фиксируются:
- Срок службы;
- Обязанности и график дежурств;
- Размер оплаты и льгот.
Где находятся пожарные части, принимающие срочников?
В Воронежской области действует более 30 пожарных частей, из которых 12 активно привлекают срочников по контракту. Ниже представлена таблица с примерными адресами (реальные адреса заменены маской *):
| # | Наименование части | Город/район | Адрес | Контактное лицо | Телефон |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Пожарная часть № 1 | Воронеж | ул. * 12 | Иванов И.И. | +7 (473) *‑‑ |
| 2 | Пожарная часть № 5 | Бобров | пр. 45 | Петров П.П. | +7 (473) ‑‑ |
| 3 | Пожарная часть № 12 | Лисков | ул. * 8 | Сидорова С.С. | +7 (473) ‑‑ |
| 4 | Пожарная часть № 18 | Терновка | ул. 33 | Кузнецов К.К. | +7 (473) ‑‑ |
| 5 | Пожарная часть № 24 | Каменка | ул. 7 | Михайлова М.М. | +7 (473) *‑‑ |
Для уточнения актуального списка частей рекомендуется посетить официальный сайт МЧС Воронежской области или позвонить в справочную службу по номеру +7 (473) *‑‑.
Обязанности и типичный график работы
Срочники, находящиеся на контракте, выполняют те же задачи, что и постоянные сотрудники:
- Экстренное реагирование на пожары и другие чрезвычайные ситуации;
- Проведение профилактических осмотров и проверок противопожарного состояния объектов;
- Участие в учениях и тренировках;
- Обеспечение технической готовности автотранспорта и спецтехники.
График дежурств обычно выглядит так:
- 6‑дневный рабочий цикл (4 смены по 12 часов + 2 выходных);
- Через каждые 2‑3 недели – смена «ночной» (12‑часовая смена с 20:00 до 08:00).
В случае чрезвычайных ситуаций дежурный персонал может быть вызван в любое время суток, поэтому готовность к работе в режиме 24/7 является обязательным требованием.
Социальные гарантии и возможности карьерного роста
Контрактные срочники получают те же социальные гарантии, что и постоянные сотрудники МЧС:
- Медицинское страхование (ОМС + ДМС);
- Оплата проезда до места службы и обратно;
- Бесплатное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
- Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней в год);
- Возможность получения дополнительного профессионального образования (курсы повышения квалификации, обучение по программам «Трудоустройство в МЧС»).
После завершения контракта у военнослужащих есть два пути:
- Продолжить службу в МЧС на постоянной основе (перевод в штатный состав);
- Вернуться в гражданскую жизнь, используя полученный опыт и сертификаты для трудоустройства в частных охранных и спасательных компаниях.
Статистика и результаты программы
По данным регионального управления МЧС Воронежской области за 2025‑2026 годы:
- Общее количество принятых срочников — 1 452 человека;
- Уровень заполнения вакансий в пожарных частях достиг 92 %;
- Сокращение среднего времени закрытия вакансий с 6 месяцев до 2‑3 месяцев;
- Положительный отзыв от более чем 80 % руководителей частей о качестве работы срочников.
Эти цифры свидетельствуют о том, что привлечение срочников по контракту является эффективным инструментом решения кадрового дефицита.
Как подать заявку?
Если вы хотите стать срочником в пожарной части Воронежской области, выполните следующие шаги:
- Ознакомьтесь с актуальными вакансиями на официальном сайте МЧС Воронежской области;
- Подготовьте пакет документов (паспорт, СНИЛС, справка 086/у, фото 3×4 см);
- Отправьте заявку через онлайн‑форму или лично в отдел кадров интересующей части;
- Пройдите медицинскую комиссию и собеседование;
- Подпишите контракт и начните подготовку к службе.
Для уточнения деталей можно позвонить в справочную службу по телефону +7 (473) ‑‑ или написать на электронную почту hr@mchs-voronezh.ru.
Контракты срочников в пожарных частях Воронежской области – это современный механизм, позволяющий быстро восполнить кадровый пробел, обеспечить высокий уровень профессионализма и одновременно предоставить молодым людям ценный опыт службы. При правильном подходе данная система может стать образцом для других регионов России, где также ощущается нехватка квалифицированных пожарных.
Если вы ищете возможность сочетать службу в армии и работу в спасательной сфере, а также хотите получить стабильный доход и социальные гарантии – данная программа может стать отличным стартом вашей карьеры.