Шефская помощь воинским частям — давняя российская и советская традиция, уходящая корнями ещё в дореволюционную эпоху и получившая особое развитие в годы Великой Отечественной войны․ Подшефные организации оказывают воинским частям материальную, моральную, культурную и информационную поддержку․ В данной статье мы рассмотрим, кто может выступать в роли подшефного по отношению к 26-му танковому полку, какие формы принимает такая помощь и как оформляются шефские отношения․
Краткая историческая справка о 26-м танковом полку
Под наименованием «26-й танковый полк» в истории Вооружённых Сил известны несколько формирований:
- 26-й отдельный гвардейский тяжёлый танковый Ленинградский Краснознамённый ордена Суворова полк — прославленное соединение времён Великой Отечественной войны, прошедшее боевой путь от обороны Ленинграда до победных сражений 1945 года․
- 26-й гвардейский танковый полк (в/ч 31*), сформированный 24 июля 1945 года путём переформирования 26-й гвардейской танковой Ельнинской Краснознамённой ордена Суворова бригады, которая, в свою очередь, была создана на базе 130-й танковой бригады приказом НКО № 412 от г․
- 26-й танковый полк 36-й механизированной бригады, преобразованный 18 декабря 1942 года в 43-й гвардейский танковый полк․
Богатая боевая история этих формирований делает их естественным объектом шефской заботы со стороны государственных структур, общественных организаций и граждан․
Кто может быть подшефным воинской части
Органы государственной власти и местного самоуправления
Наиболее распространённая форма шефства — закрепление воинской части за администрацией региона, района или муниципального образования, на территории которого дислоцируется полк․ Подшефными могут выступать:
- правительства субъектов Российской Федерации;
- администрации городов и муниципальных районов;
- городские и районные советы депутатов․
Такие структуры помогают в решении жилищно-бытовых вопросов военнослужащих, благоустройстве военных городков, трудоустройстве членов семей военнослужащих․
Предприятия и организации
Шефами воинских частей традиционно становятся:
- промышленные предприятия (особенно оборонно-промышленного комплекса);
- сельскохозяйственные предприятия;
- транспортные и строительные компании;
- банки и коммерческие организации․
Исторически сложилось, что крупные заводы «усыновляли» танковые части, помогая им техникой, оборудованием и материальными средствами․
Образовательные учреждения
Школы, колледжи и вузы нередко становятся подшефными воинских частей․ Взаимодействие строится в формате:
- проведения уроков мужества и патриотических мероприятий;
- организации экскурсий в воинскую часть и музеи боевой славы;
- участия кадетских классов в мероприятиях полка․
Общественные и ветеранские организации
Активную роль в шефской работе играют:
- ветеранские организации (советы ветеранов войны и военной службы);
- поисковые отряды и военно-исторические клубы;
- патриотические объединения;
- религиозные организации (в рамках, допускаемых законодательством)․
Трудовые коллективы и отдельные граждане
Подшефными могут становиться и отдельные граждане — ветераны полка, члены семей погибших военнослужащих, меценаты․ Например, семьи, чьи родственники служили в 26-м гвардейском танковом полку (как в случае поиска информации о военнослужащих 4-й роты 18-го отдельного батальона в составе 26 гв․ тп), часто поддерживают связь с частью и её музеем․
Формы шефской помощи
- Материальная поддержка, передача имущества, оборудования, средств на нужды части (в установленном законом порядке)․
- Культурно-досуговая работа, концерты творческих коллективов, организация праздников, спортивных соревнований․
- Патриотическое воспитание — совместные мероприятия, посвящённые Дню Победы, Дню защитника Отечества, датам боевого пути полка․
- Помощь ветеранам и семьям военнослужащих — адресная поддержка, благотворительные акции․
- Сохранение исторической памяти — поддержка музея боевой славы, увековечивание памяти погибших воинов․
Как оформляются шефские отношения
Шефские связи оформляются, как правило, на основании:
- решения органа местного самоуправления или руководства организации;
- соглашения о сотрудничестве между организацией и командованием воинской части;
- плана совместных мероприятий, утверждаемого сторонами․
Инициатива может исходить как от самой организации, так и от командования полка․ Для установления контакта следует направить официальное письмо на имя командира части с предложением о шефстве․
Подшефным 26-го танкового полка может стать практически любая организация или коллектив: органы власти, предприятия, учебные заведения, ветеранские и общественные объединения, а также неравнодушные граждане․ Шефская помощь укрепляет связь армии и общества, способствует военно-патриотическому воспитанию молодёжи и сохранению памяти о славном боевом пути полка — от Ленинградских рубежей до наших дней․