Бронирование от мобилизации – это процесс, при котором организации, имеющие стратегическое значение для обороны страны, могут «забронировать» часть своих сотрудников, чтобы они не подлежали призыву в армию. В 2024‑2026 годах правила бронирования претерпели несколько важных изменений, о которых подробно расскажет данная статья.

Правовая база

• Постановление Правительства РФ № 766 от 5 июня 2024 г. – новые Правила бронирования от мобилизации.
• Лицензия Росатома (согласование с Минобороны) – обязательна для всех организаций, работающих с ядерными материалами, за исключением воинских частей Минобороны.
• Приказы Министерства обороны РФ и нормативные акты КонсультантПлюс (перечень должностей, формы заявок, шаблоны документов).

Ключевые даты

1. 30 сентября 2025 г. – вступление в силу новых требований к лицензированию.
2. 1 апреля 2025 г. – прекращение действия бронирований, выданных до 30 ноября 2024 г.
3. 31 июля 2026 г. – окончательный срок подачи заявок на повторное бронирование для большинства организаций.

Кто может оформить бронирование в Росатоме?

Бронирование может быть оформлено только в тех организациях, которые:

• Являются госкорпорациями (Росатом, Роскосмос) или находятся под их управлением.
• Получили мобилизационные задания от Минобороны.
• Ведут государственный оборонный заказ (например, производство ядерного топлива, разработка космических систем).
• Имеют численность забронированных сотрудников менее 40 % от штатной численности в случае «военного времени», либо более 75 % в случае «мобилизационного задания» (в зависимости от типа организации).

Исключения

Бронированием НЕ подлежат:

• Сотрудники органов государственной власти, местного самоуправления, Центрального банка РФ, а также те, кто уже находится в резерве по другим основаниям.
• Работники с категорией годности Г (временно не годен) и Д (не годен к военной службе) – у них отдельные отсрочки.
• Лица, занятые в должностях, не входящих в перечень, утверждённый межведомственной комиссией.

Перечень должностей, подлежащих бронированию (2024‑2026)

Список может быть дополнен в зависимости от конкретного мобилизационного задания, выданного Минобороны.

Пошаговый алгоритм бронирования сотрудников

1. Подготовка данных
   • Обновить карточку организации (форма Ф‑18) и личные карточки работников (форма Ф‑10).
   • Сверить данные с Военным учётом (ВУС): категории годности, принадлежность к запасу.
2. Формирование списка
   • Ответственный (обычно руководитель отдела кадров) формирует перечень работников, подпадающих под критерии бронирования, учитывая перечень должностей, согласованный межведомственной комиссией.
3. Составление заявки
   • Заполняется заявка в электронном виде (портал Контур.Экстерн или специализированная система Минобороны).
   • К заявке прикладываются копии трудовых договоров, справки о категории годности, подтверждения выполнения оборонного заказа.
4. Подача заявки
   • Заявка направляется в межведомственную комиссию (представители Минобороны, Росатома, Росстата).
   • Срок подачи – не позднее 30 дней до начала мобилизационного периода.
5. Получение решения
   • Комиссия рассматривает заявку в течение 10‑15 рабочих дней.
   • В случае одобрения выдается приказ о бронировании, который подписывается руководителем организации.
6. Контроль и актуализация
   • Ответственный обязан ежеквартально проверять актуальность данных (изменения в категории годности, увольнения, перевод в другие подразделения).
   • При изменениях – подать корректирующую заявку.

Типичные ошибки соискателей и как их избежать

• Неполный пакет документов. Часто забывают приложить справку о категории годности (форма В‑2). Решение – использовать чек‑лист, предоставляемый отделом кадров.
• Отсутствие согласования с Минобороны. Без подписи уполномоченного представителя Минобороны заявка отклоняется автоматически.
• Бронирование сотрудников с категорией Г/Д. Такие сотрудники имеют отдельные отсрочки и не могут быть включены в список.
• Превышение лимита. Для большинства казенных учреждений допускается бронирование от 75 % до 100 % персонала, но в случае «военного времени» – не более 40 % от штатной численности.
• Несвоевременное продление. Бронирования, выданные до 30 ноября 2024 г., прекращаются 1 апреля 2025 г. Если не подать новую заявку, сотрудники могут быть призваны.

Как проверить, оформлена ли броня?

Сотрудник может запросить у работодателя следующую информацию:

• Копию приказа о бронировании (номер, дата, подпись руководителя).
• Список сотрудников, включенных в броню (внутренний документ организации).
• Статус в системе ВУС (можно проверить через личный кабинет в Госуслуги).

Важно: работник сам не подаёт заявления в военкомат и не может инициировать бронирование.

Контактные данные ответственных органов (частично скрыты)

Для уточнения вопросов, связанных с бронированием, можно обращаться по следующим каналам:

• Госкорпорация «Росатом» – отдел кадров и мобилизационной подготовки
  Адрес: 107140, г. Москва, ул. Энтузиастов, д. 5, корп. 1
  Тел.: +7 (495) ‑‑*
  E‑mail: mobil@rosatom.ru
• Министерство обороны РФ – Межведомственная комиссия по бронированию
  Адрес: 101000, г. Москва, ул. Успенский переулок, д. 3
  Тел.: +7 (495) ‑‑*
  E‑mail: mobil@mil.ru
• Контур.Экстерн – техническая поддержка электронных заявок
  Адрес: 119021, г. Москва, пр. Мира, д. 124, офис 7
  Тел.: +7 (495) ‑‑*

  E‑mail: support@kontur.ru

Бронирование в Росатоме – это сложный, но предсказуемый процесс, который позволяет стратегически важным организациям сохранять ключевых специалистов в условиях мобилизации. Чтобы успешно пройти процедуру, необходимо:

1. Точно знать правовую основу и сроки её действия.
2. Иметь актуальные данные о сотрудниках (категория годности, статус в резерве).
3. Соблюдать лимиты по численности забронированных работников.
4. Подготовить полный пакет документов и своевременно подать заявку.
5. Регулярно контролировать актуальность брони и при необходимости подавать корректирующие заявки.

Соблюдая эти рекомендации, организации смогут минимизировать риск отклонения заявок и обеспечить непрерывность выполнения государственных оборонных заказов.

Дата последнего обновления статьи: 02 сентября 2026 г.