Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее – Минтруд Пензенской области) является самостоятельным исполнительным органом, формируемым Правительством Пензенской области. Его задача – обеспечение занятости, защита прав работников, реализация социальных программ и контроль за условиями труда на территории области.

Кто занимает пост министра?

Качан Алексей Андреевич – действующий министр труда, социальной защиты и демографии Пензенской области. Он был утверждён на эту должность в ноябре 2021 года.

Краткая биография

• Дата рождения: 12 марта 1970 г.
• Образование: высшее – Пензенский государственный университет, факультет экономики и управления.
• Профессиональный путь:
  1. 1992 – 1998 гг. – специалист отдела кадров в крупном промышленном предприятии Пензенской области.
  2. 1999 – 2005 гг. – руководитель отдела социальной политики в администрации Пензенского района.
  3. 2006 – 2014 гг. – заместитель министра труда Пензенской области.
  4. 2015 – 2021 гг. – первый заместитель министра труда, социальной защиты и демографии.
  5. 2021 г. – назначен министром труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
• Личная жизнь: женат, имеет двоих детей.

Функциональные обязанности министра

Министр отвечает за реализацию следующих направлений:

1. Разработка и внедрение региональных программ занятости населения.
2. Контроль за соблюдением трудового законодательства и условий труда, в т.ч. на предприятиях с вредными и (или) опасными условиями.
3. Организация и проведение государственной экспертизы условий труда.
4. Оказание социальной поддержки отдельным категориям квалифицированных работников, проживающих в сельских населённых пунктах и рабочих поселках.
5. Взаимодействие с органами государственной службы занятости, Пенсионным фондом, Фондом социального страхования и другими структурами.
6. Подготовка и представление в Правительство области ежегодных отчётов о состоянии рынка труда и социальной защиты.

Структура Минтруда Пензенской области

Министерство состоит из нескольких департаментов и управлений, среди которых:

• Департамент труда и охраны труда;
• Департамент социальной защиты населения;
• Управление занятости и профессионального обучения;
• Управление социальной поддержки семей и детей;
• Отдел правовой информации и аналитики.

В 2021 году к структуре был добавлен новый заместитель:

Алексей Мезенцев – заместитель министра труда, социальной защиты и демографии (временно исполняющий обязанности). Его полномочия включают контроль за программами профессионального переобучения и поддержку малого и среднего бизнеса в вопросах трудовых отношений.

Контактные данные Министерства

Для граждан, желающих получить консультацию или подать заявление, доступны следующие каналы связи (частично скрыты в целях конфиденциальности):

Последние новости и инициативы

• 2024 г., март: Запуск проекта «Работа в сельской местности», направленного на привлечение квалифицированных специалистов в сельские поселения через льготные условия и компенсацию расходов.
• 2025 г., июнь: Проведение первой в регионе онлайн‑экспертизы условий труда на предприятиях пищевой промышленности.
• 2026 г., февраль: Обновление перечня профессий, подпадающих под категорию «вредные условия труда», с учётом новых технологических процессов.

Как обратиться в Минтруд?

Граждане могут воспользоваться несколькими способами:

1. Лично посетить приёмную по указанному адресу (вход со стороны *).
2. Позвонить по телефону горячей линии и получить консультацию в режиме реального времени.
3. Отправить запрос через форму обратной связи на официальном сайте.
4. Обратиться в любой из Многофункциональных центров (МФЦ) Пензы, где сотрудники Минтруда оказывают услуги по оформлению документов.

Министр труда, социальной защиты и демографии Пензенской области – Алексей Андреевич Качан – играет ключевую роль в формировании политики занятости и социальной поддержки региона. Под его руководством Минтруд реализует программы, направленные на улучшение условий труда, повышение уровня занятости и обеспечение социальной защиты уязвимых групп населения. Открытость к инновациям, развитие онлайн‑сервисов и активное взаимодействие с бизнес‑сообществом позволяют региону идти в ногу с современными требованиями рынка труда.