АО «Муромский ремонтно‑механический завод» (МРМЗ) – многопрофильное машиностроительное предприятие,
которое более 80 лет поставляет запасные части и комплектующие для железнодорожного
транспорта, дорожно‑строительной техники, а также осуществляет их ремонт. На заводе
работает более 2 000 человек, а отдел кадров (HR‑департамент) отвечает за подбор,
обучение и развитие персонала, а также за поддержание корпоративных стандартов.

История отдела кадров

С момента основания завода в 1936 г. в Муроме кадровая служба выполняла
традиционные функции – набор рабочих для цехов, оформление трудовых договоров,
ведение личных дел. С 2000‑х годов, после внедрения системы менеджмента качества ISO 9001‑2015,
отдел кадров претерпел масштабную реорганизацию: появились новые позиции
(HR‑аналитик, специалист по развитию талантов), внедрены автоматизированные
HR‑системы и программы обучения персонала.

Структура отдела кадров

• Директор по персоналу – Татьяна Николаевна
• Главный специалист по подбору – Наталья Сергеевна
• Специалист по обучению и развитию – Игорь Петрович
• HR‑аналитик – Ольга Владимировна
• Администратор HR‑отдела – Сергей Александрович *

Контактная информация

Текущие вакансии (по состоянию на 01 сентября 2026)

Все вакансии размещены также на официальном сайте АО «Муромский радиозавод» (раздел «Вакансии»). Ниже – краткое описание позиций, требуемый режим работы и основные требования.

1. Мастер токарного и фрезерного участка
   Режим: 07:00‑15:45
   Требования: опыт работы от 5 лет, умение читать чертежи, знание станков ЧПУ.
2. Токарь‑универсал
   Режим: 07:00‑15:45
   Зарплата: высокая, по результатам собеседования
   Обязанности: работа за универсальным токарным станком, расточка, сверление, резьбообразование, обработка поверхностей.
3. Инженер‑электроник
   Режим: 07:00‑15:45
   Требования: высшее техническое образование, опыт в обслуживании электрооборудования.
4. Инженер‑программист (знания 1С)
   Режим: 08:00‑16:45
   Требования: опыт разработки в 1С:Предприятие, умение вести техническую документацию.
5. Диспетчер
   Режим: 07:00‑15:45
   Требования: коммуникабельность, знание производственных процессов.
6. Наладчик станков с ЧПУ
   Режим: по договорённости
   Требования: опыт настройки и калибровки ЧПУ‑станков, знание программного обеспечения.
7. Кладовщик
   Режим: 07:00‑15:45
   Требования: опыт работы со складскими программами, внимательность.
8. Технолог
   Режим: 08:00‑16:45
   Требования: высшее техническое образование, опыт разработки технологических карт.
9. Жгутовщик, лудильщик, регулировщик в сборочный участок
   Режим: 07:00‑15:45
   Требования: навыки ручного труда, умение работать с чертежами.
10. Слесарь‑сборщик радиоаппаратуры и приборов
    Режим: 07:00‑15:45
    Требования: опыт сборки и наладки радиоаппаратуры.
11. Монтажник радиоаппаратуры и приборов
    Режим: 07:00‑15:45
    Требования: умение работать с измерительным оборудованием.
12. Контролёр ОТК
    Режим: 07:00‑15:45
    Требования: знание методов контроля качества, внимательность к деталям.

Как подать заявку

• Подготовьте резюме в формате .pdf (не более 2 страниц).
• Сопроводительное письмо должно содержать:
  • Указание желаемой должности;
  • Краткое описание опыта, соответствующего требованиям;
  • Контактный телефон (укажите, как с вами лучше связаться).
• Отправьте документы на электронную почту info@muromrz.com с темой письма «Вакансия – название должности».
• При желании можете позвонить в отдел кадров в рабочее время и уточнить детали вакансии.
• После получения резюме с вами свяжется HR‑специалист (обычно в течение 3‑5 рабочих дней) и назначит собеседование.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какой график работы у большинства сотрудников?

Стандартный график – 07:00‑15:45 (смена 1) или 08:00‑16:45 (смена 2). Для некоторых позиций (например, наладчик ЧПУ) график согласуется индивидуально.

Какие документы нужны при приёме на работу?

Паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (или её эквивалент), диплом об образовании, медицинскую справку (форма 086/у) и, при необходимости, сертификаты о повышении квалификации.

Есть ли возможность стажировки или практики для студентов?

Да. Отдел кадров совместно с учебными заведениями организует производственные практики и стажировки. По окончании стажировки часто предлагается постоянное трудоустройство.

Какой уровень заработной платы?

Зарплата зависит от позиции, опыта и квалификации. Для большинства вакансий указана «высокая» или «по результатам собеседования». Точные цифры обсуждаются на этапе переговоров.

Предоставляет ли МРМЗ социальные гарантии?

Да. Официальное трудоустройство, оплата больничных, отпусков, пенсионные отчисления, медицинская страховка, а также корпоративные программы обучения и повышения квалификации.

Почему стоит работать в АО «Муромский ремонтно‑механический завод»?

• Стабильный крупный производитель с более чем 80‑летней историей.
• Сертификация ISO 9001‑2015 – гарантия высокого уровня качества и процессов.
• Широкий спектр профессионального развития: обучение, повышение квалификации, участие в инновационных проектах.
• Социальный пакет, включающий медицинскую страховку, пенсионные отчисления и корпоративные мероприятия.
• Работа в дружном коллективе, где ценятся инициативность и профессионализм.

Статья составлена на основе открытых источников (сайт завода, официальные вакансии, публичные справочники) и актуальна на 1 сентября 2026 г.