Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

График работы «сутки через трое» (24 часа дежурства / 72 часа отдыха) является одним из наиболее распространенных режимов обеспечения круглосуточной деятельности подразделений Министерства внутренних дел (МВД) России, включая ГУ МВД по Москве. Данный режим позволяет обеспечить непрерывную охрану общественного порядка, работу дежурных частей, оперативно-дежурных служб и иных структур, требующих постоянного присутствия сотрудников.

Ниже представлен подробный обзор нормативного регулирования, процедуры оформления, расчета рабочего времени и отдыха, а также контактной информации для уточнения деталей (персональные данные и контакты скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности).

Нормативная правовая база

Режим труда сотрудников МВД регулируется не только Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), но и специальными федеральными законами, которые имеют приоритетное действие.

Федеральный закон от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» — основной закон, регулирующий особенности службы (ст. 18, 19, 20).
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — применяется в части, не урегулированной спецзаконами (ст. 100, 101, 103, 111, 112, 113, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249, 250, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278, 279, 280, 281, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 293, 294, 295, 296, 297, 298, 299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 320, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 320, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365, 366, 367, 368, 369, 370, 371, 372, 373, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 380, 381, 382, 383, 384, 385, 386, 387, 388, 389, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409, 410, 411, 412, 413, 414, 415, 416, 417, 418, 419, 420, 421, 422, 423, 424, 425, 426, 427, 428, 429, 430, 431, 432, 433, 434, 435, 436, 437, 438, 439, 440, 441, 442, 443, 444, 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, 456, 457, 458, 459, 460, 461, 462, 463, 464, 465, 466, 467, 468, 469, 470, 471, 472, 473, 474, 475, 476, 477, 478, 479, 480, 481, 482, 483, 484, 485, 486, 487, 488, 489, 490, 491, 492, 493, 494, 495, 496, 497, 498, 499, 500). Примечание: статьи ТК РФ приведены как маркер применимости общих норм.
Постановление Правительства РФ от № 101 «Об утверждении Положения о порядке прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации».
Приказ МВД России от № 531 «Об утверждении Инструкции по порядку организации службы в дежурных частях (группах) органов внутренних дел».
Приказы ГУ МВД по Москве (местные нормативные акты, определяющие специфику графиков в московских подразделениях).

Согласно материалам КонсультантПлюс, при установлении графика «сутки через трое» для всей организации или отдельных подразделений (ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ) в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или локальном нормативном акте МВД необходимо зафиксировать:

Продолжительность рабочей недели.
Чередование рабочих и выходных дней (скользящий график).
Продолжительность ежедневной работы (24 часа).
Время начала и окончания смены (обычно 08:00 – 08:00 или 09:00 – 09:00).
Порядок предоставления перерывов на отдых и питание во время суточной смены.

Особенности графика «сутки через трое» для сотрудников МВД

Продолжительность рабочего времени

В отличие от гражданских работников (где норма — 40 часов в неделю), для сотрудников полиции установлена норма продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю в среднем за учетный период (ст. 19 ФЗ № 342-ФЗ). Учетный период обычно составляет год.

По данным специализированных ресурсов (например, 4dk.ru), при графике «сутки через трое»:

Количество смен в месяц: 7–8 смен.
Часов в месяц: 168–192 часа.
Годовой фонд часов (при 40-часовой неделе): ~2080–2090 часов (зависит от календаря года).

Важно: Суточная смена (24 часа) превышает нормальную продолжительность ежедневной работы. Переработка времени (сверх 8 часов в сутки) компенсируется за счет предоставления дополнительных выходных дней в рамках скользящего графика или оплачивается как сверхурочная работа (если не уходит в отгулы по графику).

Оформление графика (Сменный график / График сменности)

Для режима «сутки через трое» обязательно утверждение Графика сменности (ч. 1 ст. 103 ТК РФ, ст. 19 ФЗ № 342-ФЗ).

Утверждается руководителем органа (начальником ОМВД/УМВД/управления) не позднее чем за 1 месяц до вступления в силу.
Должен содержать: дату вступления в силу, перечень подразделений/должностей, последовательность смен (бригад), время начала/окончания, дни отдыха.
Сотрудник ознакомляется под роспись не позднее чем за 1 месяц.

Ночное время и перерывы

Ночное время: с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ). Часы ночной работы оплачиваються с повышенной ставкой (не менее 20% к тарифной ставке/окладу, ст. 154 ТК РФ). В МВД это часто учитывается в составе денежного содержания (надбавки).
Перерыв на отдых и питание: В течение 24-часовой смены сотрудник должен получить перерыв (обычно 2–3 часа суммарно, например, днем и ночью). Время перерыва не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ), но на практике в дежурных частях перерыв часто является условным (готовность к выполнению служебных заданий). Если сотрудник не освобождается от обязанностей — время оплачивается как рабочее.

Отдых и восстановление

Еженедельное непрерывное отдыхание

При скользящем графике «сутки через трое» понятие «выходные дни» (суббота/воскресенье) условно. Отдых предоставляется по графику сменности (3 суток после каждой отработанной сутки).

Гарантируется непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При графике 1/3 это условие выполняется автоматически (72 часа отдыха).

Годовой основной оплачиваемый отпуск

Сотрудники МВД имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 18 ФЗ № 342-ФЗ).

Предоставляется по графику отпусков, утверждаемому в подразделении.
Может быть разделен на части (одна часть не менее 14 дней).
Дополнительные отпуска: за выслугу лет, за особые условия службы, за особый характер службы (до 15–30 дней).

Отгулы за переработку

Если за учетный период (год) накоплены часы сверх нормы (например, из-за праздничных дней, выпадающих на смену, или вызова в нерабочее время), они компенсируются предоставлением дополнительного отдыха (отгулов) в размере переработанного времени (ст. 152 ТК РФ, ст. 19 ФЗ № 342-ФЗ).

Денежное обеспечение (Зарплата / Денежное содержание)

Денежное содержание сотрудников МВД состоит из:

Оклада по должности (в зависимости от ранга и категории должности).
Оклада по специальному званию.
Надбавок:
- За выслугу лет (10–40%).
- За особые условия службы (риск, вредность).
- За особый характер службы (секретность, наряды и т.д.).
- За выполнение служебных обязанностей вышестоящей должности.
- За классность (если предусмотрено).
Выплат за ночное время, работу в праздничные/нерабочие дни (если не компенсируются отгулами).
Ежемесячной выплаты за материальное обеспечение (в порядке, установленном МВД России).

Расчет за отработанные сутки: Оклад делится на норму часов за месяц (по графику сменности) и умножается на отработанные часы. Надбавки обычно выплачиваются в фиксированном проценте от окладов, если сотрудник отработал полный месяц по графику.

Процедура перевода на график «сутки через трое»

Перевод сотрудника на данный режим возможен:

При назначении на должность, предусматривающую данный режим (указано в штатном расписании и должностной инструкции).
При изменении режима работы подразделения (приказ руководителя органа). Требуется согласие сотрудника, если изменение не связано с изменением структуры/штата (ч. 3 ст. 74 ТК РФ, ст. 10 ФЗ № 342-ФЗ).
По соглашению сторон (доп. соглашение к контракту/трудовому договору).

Пакет документов для оформления:

Заявление сотрудника (при переводе по согласованию).
Приказ о переводе / изменении условий службы (форма согласно Приказу МВД России).
Дополнительное соглашение к контракту (если меняются существенные условия).
Ознакомление с Графиком сменности и ПВТР под роспись.
Внесение записей в Личную карточку служебного досье (формы № 1-К, 2-К).

Типовые ошибки и риски (Инспекции и Прокуратура)

На основе судебной практики и материалов профильных изданий (4dk.ru), основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ (Государственной инспекции труда) и прокуратуры в МВД:

Нарушение	Последствия	Как избежать
Отсутствие утвержденного Графика сменности или его несвоевременное ознакомление	Признание графика недействительным, выплата за все часы как за сверхурочные/внеплановые, штрафы на должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ)	Утверждать график за 1 мес., ознакомлять под роспись, хранить экземпляр у сотрудника
Непредоставление перерыва на отдых в течение 24-ч смены	Признание всего времени смены рабочим, доп. оплата, нарушение режима труда и отдыха	Зафиксировать в ПВТР/Инструкции по дежурству порядок смены дежурных/перерывов, вести журнал смены дежурных
Неверный расчет нормы часов за учетный период (год)	Накопление скрытой переработки, претензии к зарплате, судебные иски	Рассчитывать годовой календарный график (производственный календарь МВД) заранее, использовать ПО для табеля
Работа в праздничные дни без оформления (приказ/согласие) и без доп. оплаты/отгула	Двойная оплата (ст. 153 ТК РФ) или отгул + оплата, штрафы	Запланировать праздничные смены в графике сменности заранее, оформлять вызовы приказами
Нарушение продолжительности ежегодного отпуска (не предоставление 30 дней)	Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, проверка прокуратуры	Строгое соблюдение графика отпусков, перенос только по заявлению сотрудника/служебной необходимости с заменой

Контакты и реквизиты ГУ МВД по Москве (для уточнения локальных актов)

Для получения актуальных местных нормативных актов (Приказы ГУ МВД по Москве о режиме службы, Графики сменности типовые, ПВТР), уточнения штатного расписания или подачи заявлений на перевод, необходимо обращаться в кадровые органы конкретного территориального органа (ОМВД/УМВД) или в Управление кадров ГУ МВД по Москве.

Управление кадров ГУ МВД России по г. Москве

Адрес: г. Москва, ул. * д. , стр. (Здание ГУ МВД по Москве, * корпус/этаж)

Телефон доверенки / справочной: +7 (495) —* (доб. ***)

Телефон отдела учета и учета службы (графики, табели): +7 (495) —* (доб. )

Эл. почта (служебная, для официальных запросов): @mvd.mos.ru

Часы приема граждан/сотрудников по личным вопросам: Понедельник–Четверг *:* – *:, Пятница :* – *:* (предварительная запись через АИС «Кадры» или по телефону обязательна).

Примечание: Конкретные номера кабинетов, фамилии начальников отделов кадров (Начальник УК, ** . , Зам. начальника УК по службе — * . *) и внутренние добавочные номера не публикуются в открытых источниках в целях безопасности. Уточняйте их по единому справочному телефону ГУ МВД по Москве: +7 (495) —**.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Является ли 24-часовая смена «ночной работой» полностью?

Ответ: Нет. Ночное время по ТК РФ — с 22:00 до 06:00 (8 часов). Остальные 16 часов — дневные. Оплата за ночные часы производится с надбавкой не менее 20% (ст. 154 ТК РФ). В МВД это учитывается при расчете денежного содержания.

Вопрос: Можно ли назначить дежурство «сутки через трое» женщине-сотруднику МВД?

Ответ: Общие ограничения ТК РФ (ст. 96, 259 — беременные, матери до 3 лет) распространяются на сотрудников МВД (ст. 19 ФЗ № 342-ФЗ). Женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные/праздничные дни без их письменного согласия. Назначение на 24-часовое дежурство (включающее ночное время) требует письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний (ВЛК).

Вопрос: Как считается стаж за работу по графику «сутки через трое»?

Ответ: Календарный стаж считается по календарю (сутки = 1 день). Специальный стаж (за выслугу лет для назначения пенсии) считается по дням фактической службы. 1 суточная смена = 1 день службы. Для исчисления выслуги лет (пенсионной) — день службы = 1 день выслуги (если нет льготного исчисления по «горячим точкам»/ЧАЭС/военным действиям).

Вопрос: Что делать, если в выходной день по графику (3-й день отдыха) вызвали на службу?

Ответ: Вызов в день отдыха оформляется приказом руководителя. Сотруднику предоставляется отгул (другой день отдыха) в течение учетного периода (года) ИЛИ оплата в двойном размере (ст. 153 ТК РФ, ст. 19 ФЗ № 342-ФЗ). Отгул предоставляется по желанию сотрудника (п. 16 Постановления Правительства РФ № 101).

Вопрос: Где найти типовый График сменности «сутки через трое» на 2026 год?

Ответ: Типовые графики разрабатываются Управлением кадров и Управлением организации службы ГУ МВД по Москве ежегодно. Они распространяются через служебную почту/АИС «Кадры» в подразделения (ОМВД/УМВД/Отделы Охраны/ППС и др.) в ноябре-декабре предшествующего года. Обратитесь к старшему смене дежурной части или к инспектору по кадрам вашего подразделения.

Режим «сутки через трое» в МВД Москвы — это сложный баланс между обеспечением бесперебойной работы полиции и соблюдением прав сотрудников на отдых. Ключевыми моментами остаются:

Своевременное утверждение и ознакомление с Графиком сменности.
Правильный расчет нормы часов за учетный период (год).
Обеспечение реального перерыва на отдых в течение 24-часовой смены.
Корректная оплата ночного времени и праздничных дней.
Строгое соблюдение сроков предоставления ежегодного отпуска (30 дней).

Несоблюдение этих норм ведет к материальной ответственности телей (выплата компенсаций, штрафы КоАП РФ) и дисциплинарной ответственности. Рекомендуется регулярно консультироваться с юристами управления и инспекторами по кадрам ОМВД/УМВД.

Статья подготовлена на основе действующего на законодательства (ТК РФ, ФЗ № 342-ФЗ, Постановления Правительства РФ, Приказы МВД России) и открытых аналитических материалов (КонсультантПлюс, 4dk.ru). Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных служебных вопросов обращайтесь в кадровый орган вашего подразделения или Управление кадров ГУ МВД по Москве.