Тема бронирования сотрудников от мобилизации остаётся одной из самых обсуждаемых среди работников стратегических предприятий России. Госкорпорация «Росатом» — одна из немногих организаций, чьи сотрудники имеют законное право на отсрочку от призыва. Разберёмся, кому именно положена бронь, как она оформляется и какие изменения действуют в 2026 году.
Что такое бронь от мобилизации
Бронирование — это официальная отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации, которую получают сотрудники организаций, выполняющих задачи государственной важности. Согласно действующему законодательству, правом бронировать своих работников обладают:
- органы государственной власти и местного самоуправления;
- Центральный банк России;
- госкорпорации Росатом и Роскосмос;
- организации, получившие мобилизационные задания.
Таким образом, Росатом входит в закрытый перечень структур, где бронирование сотрудников предусмотрено на законодательном уровне.
Кому в Росатоме дают бронь
Важно понимать: формулировка «всем бронь дают» не совсем точна. Как заявлял генеральный директор госкорпорации Алексей Лихачёв ещё в сентябре 2022 года, работники оборонно-промышленного комплекса и задействованные в выполнении гособоронзаказа имеют отсрочку от призыва. При этом часть сотрудников госкорпорации всё же была мобилизована — за ними сохранили рабочие места и назначили ежемесячные выплаты.
Категории работников, на которых распространяется бронирование:
- Сотрудники, занятые выполнением государственного оборонного заказа;
- Специалисты, обеспечивающие непрерывность технологических процессов на атомных станциях и предприятиях ядерного топливного цикла;
- Работники, включённые в дополнительные перечни, согласованные Росатомом с Минобороны и другими ведомствами;
- Сотрудники организаций, получивших мобилизационные задания (при условии, что доля забронированных не превышает установленный лимит).
Ограничение в 40%: что это значит
Одно из ключевых условий бронирования в 2026 году, численность забронированных сотрудников должна составлять менее 40% от штатной численности организационно-штатной структуры на военное время или от численности специалистов, обеспечивающих выполнение мобилизационного задания. Это означает, что забронировать абсолютно всех работников предприятие не может — приоритет отдаётся критически важным специалистам.
Как оформляется бронь: пошаговый процесс
Оформлением бронирования занимается отдел кадров предприятия. Процедура выглядит следующим образом:
- Формирование списков. Кадровая служба составляет перечень сотрудников, подлежащих бронированию, с учётом их военно-учётных специальностей (ВУС).
- Оформление удостоверения. На каждого работника оформляется удостоверение о праве на отсрочку от призыва.
- Согласование с военкоматом. Документы направляются в военный комиссариат на подпись.
- Отметка в Электронном реестре. После подписания документов в Едином реестре воинского учёта напротив фамилии сотрудника появляется отметка о спецплане (брони).
Проверить статус брони сотрудник может через личный кабинет на портале Госуслуг или обратившись в отдел кадров своего предприятия.
Что важно знать сотруднику
- Бронь действует только по основному месту работы. Совместители и временные работники под бронирование, как правило, не попадают.
- При увольнении бронь аннулируется. Если забронированный сотрудник покидает организацию, он теряет право на отсрочку, о чём работодатель обязан уведомить военкомат.
- Списки могут пересматриваться. Перечень категорий работников с правом на бронь корректируется в зависимости от текущей ситуации и решений межведомственных комиссий.
- Мобилизованным сохраняют рабочее место. Те сотрудники Росатома, которые всё же были призваны, получают гарантии: сохранение рабочего места и ежемесячные выплаты от госкорпорации.
Утверждение «на Росатоме всем бронь дают» — упрощение реальной ситуации. Госкорпорация действительно входит в перечень организаций с правом бронирования, однако отсрочка предоставляется не всем сотрудникам поголовно, а приоритетным категориям специалистов в пределах установленных лимитов. Точную информацию о своём статусе работнику следует уточнять в отделе кадров своего предприятия или через Электронный реестр воинского учёта.
Обратите внимание: законодательство о мобилизации и бронировании регулярно обновляется. Перед принятием решений рекомендуется консультироваться с юристами и официальными источниками.