В 2026 году волонтёрские движения продолжают активно развиваться, а законодательство в сфере благотворительности и добровольчества уточняется. Одним из ключевых инструментов взаимодействия между НКО и добровольцами является договор о безвозмездной добровольческой деятельности (иногда его называют «контракт Доброкор»). В статье разберём, какие пункты обязаны присутствовать в таком договоре, какие подводные камни часто упускаются, а также представим готовый образец с комментариями юриста.
Правовая база
- Федеральный закон № 273‑ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтёрстве)» (в редакции от ). Он определяет понятия «добровольцы», «организаторы добровольческой деятельности», а также регламентирует порядок заключения и исполнения договоров.
- Гражданский кодекс РФ (ст. 21, ст. 421‑424) – регулирует общие принципы заключения сделок, в т.ч. договоров с несовершеннолетними.
- Трудовой кодекс РФ – в договоре добровольческой деятельности нельзя использовать термины, характерные для трудовых отношений («работник», «работодатель», «заработная плата» и пр.).
Стороны договора
В договоре чётко указываются две стороны:
- Организатор добровольческой деятельности – юридическое лицо (обычно НКО) или физическое лицо, привлекающее добровольцев. Указывается полное наименование, ИНН, ОГРН (если есть), юридический адрес и ФИО руководителя, действующего на основании устава.
- Доброволец (волонтёр) – физическое лицо, которое будет выполнять безвозмездную работу. Указываются ФИО, паспортные данные (серия, номер – частично скрыты), адрес регистрации, контактный телефон и e‑mail.
Пример записи:
Организатор: ООО «Добро‑Ко‑Р», ИНН 7701234567, ОГРН 1177746001234, Юридический адрес: 115035, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12, Руководитель – Иванов Иван Иванович, действующий на основании Устава. Доброволец: Петрова Мария Сергеевна, паспорт * * 123, Адрес: 123456, г. Санкт‑Петербург, ул. Пушкина, д. 10, Тел.: +7 (* ) ‑‑, e‑mail: @example.com.
Существенные условия договора
| Пункт | Содержание |
|---|---|
| Предмет договора | Оказание добровольцем услуг/выполнение работ безвозмездно в интересах организатора (например, проведение благотворительного марафона, помощь в организации выставки, работа в приюте и т.п.). |
| Объём и сроки выполнения | Конкретное описание задач, количество часов, даты и время работы, график (например, 2 ч в день, 3 раза в неделю, с по ). |
| Права и обязанности сторон |
|
| Возрастные ограничения | Добровольцем может быть лицо от 14 лет с письменным согласием законных представителей; от 18 лет – без согласия. |
| Ответственность сторон | Установление ответственности за нарушение правил техники безопасности, разглашение конфиденциальной информации, невыполнение обязательств. |
| Форма и порядок прекращения договора | Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с уведомлением за 5 рабочих дней; также возможен досрочный отказ добровольца в случае нарушения прав организатора. |
| Прочие положения | Указание на отсутствие возмещения расходов (если не оговорено иначе), порядок оформления отчетности, порядок решения споров (арбитражный суд по месту нахождения организации). |
Возраст и согласие родителей
ФЗ не фиксирует возраст добровольцев, однако ГК РФ определяет дееспособность:
- От 14 до 18 лет – сделка (в т.ч. договор добровольчества) возможна только с письменным согласием законных представителей.
- С 18 лет – согласие родителей не требуется.
В договоре с несовершеннолетним необходимо приложить согласие родителей (подписанный документ, скан которого хранится в архиве организации).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
5.1 Можно ли платить добровольцу?
По закону «безвозмездно» – оплата труда запрещена. Можно компенсировать только фактические расходы (транспорт, питание) при наличии подтверждающих документов.
5.2 Нужно ли регистрировать договор в налоговой?
Регистрация не требуеться, но копию договора следует хранить в бухгалтерском учете организации в течение 5 лет.
5.3 Что делать, если доброволец нарушил правила безопасности?
Организатор имеет право немедленно прекратить договор и потребовать возмещения ущерба в порядке, установленном ГК РФ.
5.4 Можно ли включить в договор пункт о «благодарности» (подарок, сертификат)?
Да, такие «символические» вознаграждения допускаются, если они не являются денежной оплатой за выполненную работу.
Образец договора с комментариями
ДОГОВОР О БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ДОБРОВОЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ № ___ г. __________ «__» __________ 20__ г. Стороны договора Организатор – ООО «Добро‑Ко‑Р», ИНН 7701234567, ОГРН 1177746001234, юридический адрес: 115035, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12, в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, далее – «Организатор». Доброволец – Петрова Мария Сергеевна, паспорт * * 123, адрес: 123456, г; Санкт‑Петербург, ул. Пушкина, д. 10, телефон: +7 (* ) ‑‑, e‑mail: @example.com, далее – «Доброволец». Предмет договора Доброволец безвозмездно оказывает услуги по организации и проведению благотворительного марафона «Бег за жизнь», включая подготовку рекламных материалов, регистрацию участников и контроль маршрута. Объём и сроки выполнения Работа осуществляется в период с по . Доброволец обязуется работать 4 (четыре) часа в день, 3 (три) дня в неделю, суммарно не менее 48 (сорока‑восьми) часов. Права и обязанности сторон Обязанности Добровольца:
- Соблюдать внутренний распорядок и правила техники безопасности;
- Своевременно выполнять поставленные задачи;
- Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в ходе деятельности.
- Обеспечить Добровольца необходимыми материалами и средствами защиты;
- Вести учет отработанного времени;
- Возместить Добровольцу документально подтверждённые расходы (транспорт, питание) в размере не более 5 000 ₽.
Каждый пункт договора сопровождается комментариями, которые помогут избежать типичных ошибок (например, использование терминов «работник», «заработная плата» – недопустимо).
Типичные ошибки и как их избежать
- Неправильное название договора. Закон требует термин «договор о безвозмездной добровольческой деятельности», а не «трудовой договор».
- Отсутствие согласия родителей у несовершеннолетних. Без подписи законных представителей договор считается недействительным.
- Указание вознаграждения. Любая форма оплаты труда (даже символическая) должна быть явно обозначена как «компенсация расходов»;
- Неуказание сроков и объёма работ. Это приводит к спорам о выполнении обязательств.
- Отсутствие пункта о конфиденциальности. При работе с персональными данными участников мероприятия такой пункт обязателен.
Куда обращаться за юридической поддержкой
Если у вас возникли вопросы по составлению договора, рекомендуется обратиться к специалистам, которые работают с НКО:
- Юридическая компания «Высшая компетенция НКО», руководитель – Наталья * (тел.: +7 (* ) ‑‑, e‑mail: @highcompetence.ru).
- Общероссийская организация «Юридическое сопровождение НКО», сайт: reg-nko.ru.
- Горячая линия поддержки волонтёров: +7 (** ) ‑‑** (доступна в будние дни с 09:00 до 18:00);
Корректно оформленный контракт Доброкор (договор безвозмездной добровольческой деятельности) защищает интересы как организации, так и самого добровольца. Соблюдение требований ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве», а также внимательное прописывание прав и обязанностей сторон позволяют избежать конфликтов и обеспечить эффективную работу волонтёрских проектов.
Контактная информация для консультаций:
Тел.: +7 (** ) ‑‑*
Telegram: @volunteer_*
E‑mail: **@example.com