Оформление увольнения военнослужащих‚ проходящих военную службу по контракту (в т.ч. участников СВО)‚ имеет свою специфику‚ отличную от гражданского трудового права. Основным документом‚ инициирующим порядок об увольнении‚ является рапорт. В данной статье подробно разберем структуру‚ требования к содержанию‚ юридические основания и предоставим актуальные образцы для различных ситуаций.

Нормативная правовая база

Порядок увольнения с военной службы регламентируется следующими основными актами:

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51‚ 52).
• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 23‚ 24).
• Указ Президента РФ от № 647 «Об установлении порядка решения вопросов‚ связанных с призывом на военную службу‚ прохождением военной службы по контракту и увольнением с военной службы» (важно для периода СВО).
• Приказ Минобороны РФ от № 520 «Об утверждении Военного устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации» (раздел VIII‚ гл. 27).
• Приказ Минобороны РФ от № 600 (внутренний распорядок‚ правила делопроизводства).

Важно: В период мобилизации и СВО сроки контрактов могут продлеваться автоматически до окончания специальной операции (ч. 1.1 ст. 51 ФЗ-53‚ Указ № 647). Увольнение по истечении срока контракта возможно только при наличии оснований‚ предусмотренных законом (возраст‚ здоровье‚ семейные обстоятельства и т.д.)‚ либо по истечении срока контракта‚ если он не был продлен в установленном порядке.

Основания для увольнения по окончанию контракта

Согласно ст. 51 ФЗ-53‚ военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта при отсутствии решения о его продлении. Основные категории:

1. Истечение срока действия контракта (если не подано заявление о продлении или commandement отказало в продлении).
2. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (ст. 49 ФЗ-76).
3. Непрохождение аттестации (ст. 51 ФЗ-76).
4. Признание ВЛК негодным к военной службе по состоянию здоровья.
5. Вступление в законную силу приговора суда.

Структура и правила написания рапорта

Рапорт пишется от имени военнослужащего на имя командира воинской части (начальника организации). Обязательные реквизиты (ГОСТ Р 7.0.97-2016‚ Приказ Минобороны № 600):

• Шапка: Кому (должность‚ звание‚ ФИО командира части)‚ От кого (воинское звание‚ ФИО‚ должность‚ рота/подразделение).
• РАПОРТ (по центру).
• Текст: Суть просьбы с ссылкой на статью закона и пункт приказа.
• Дата и подпись: Число‚ месяц (словами)‚ год‚ личная подпись с расшифровкой.

Требования к оформлению:

• Бумага формата А4 (или бланк части).
• Ручная письменность (синяя или черная паста) или печатный текст с личной подписью.
• Без исправлений‚ зачеркиваний и помарок.
• Один рапорт — одно требование.

Образцы рапортов (варианты)

Вариант 1: Стандартный (истечение срока контракта‚ нет желания продлевать)

Используется‚ когда контракт заканчивается‚ и военнослужащий не хочет продолжать службу (в срое время или при наличии правовых оснований для увольнения в период СВО).

Вариант 2: Увольнение по достижении предельного возраста (контракт заканчивается‚ возраст достигнут)

Если срок контракта истекает после достижения предельного возраста‚ увольнение обязательно.

Вариант 3: Увольнение по состоянию здоровья (ВЛК «негоден» или «ограниченно годен» с истечением контракта)

Если ВЛК признала военнослужащего негодным‚ он подлежит увольнению независимо от срока контракта‚ но рапорт пишеться «по истечении срока» или «в связи с состоянием здоровья» (п. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ-53).

Вариант 4: Увольнение в период СВО (особенности Указа № 647)

Внимание: В соответствии с Указом Президента РФ № 647‚ контракты‚ сроки которых истекают в период мобилизации/СВО‚ продлеваются автоматически до окончания СВО (за исключением случаев достижения предельного возраста‚ здоровья‚ приговора суда). Написание рапорта «просто так» в этот период может быть возвращено командиром без рассмотрения.

Рапорт имеет смысл писать ТОЛЬКО если есть законное основание (возраст‚ здоровье‚ семейные обстоятельства по п. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ-53 — забота о больном члене семьи и т.д.‚ подтвержденное документами).

Порядок прохождения рапорта (маршрут)

1. Написание: Военнослужащий пишет рапорт в двух экземплярах (один остается в деле‚ второй с отметкой о принятии возвращается военнослужащему).
2. Непосредственный командир (командир роты/батареи): Ставит визу‚ пишет служебную записку командиру части с предложением об увольнении‚ прикладывает личное дело‚ карточку личного учета‚ заключение ВЛК‚ справку о начисленных ДДС.
3. Командир батальона/дивизиона (если есть): Виза‚ согласование.
4. Штаб/Канцелярия части: Регистрация‚ подготовка проекта приказа.
5. Командир части: Принимает решение‚ подписывает приказ об увольнении.
6. Орган кадров (кадровая служба): Оформляет приказ‚ готовит военный билет/удостоверение‚ расчетную ведомость.

Пакет документов‚ прилагаемых к рапорту

Для избежания задержек к рапорту рекомендуется приложить (оригиналы или заверенные копии):

• Копия контракта (ьная страница и стр. с сроком действия).
• Справка о начисленных денежных довольствиях (ДДС) за последний месяц и неиспользованный отпуск.
• Документы‚ подтверждающие основание (свидетельство о рождении детей‚ справка МСЭ о инвалидности родственника‚ приговор суда вступивший в силу и т.д.).
• Расчетно-поисковая карточка (если переводится в запас).
• Военный билет / Удостоверение военнослужащего (для аннулирования/обмена).

Сроки рассмотрения и увольнения

• Рапорт рассматривается командиром части в течение 10 дней со дня поступления (п. 2 ст. 51 ФЗ-53).
• Приказ об увольнении издается на день истечения срока контракта или день принятия решения (при увольнении по здоровью/возрасту/семейным обстоятельствам — со дня представления документов).
• В день увольнения выдаются: военный билет (присвоение звания запаса)‚ удостоверение участника СВО (если есть основания)‚ расчетная ведомость‚ справка 2-НДФЛ‚ трудовая книжка (если велась)‚ справка о ДДС для Пенсионного фонда (СФР).

Частые ошибки и риски

Особенности для участников СВО (выплаты и льготы)

При увольнении по истечении контракта (по основаниям‚ позволяющим уволиться в период СВО) военнослужащий сохраняет право на:

• Единовременную выплату за ранение/контузию/травму (если есть).
• Страховые выплаты (при признании инвалида ВОВ/боевых действий).
• Льготы по оплате ЖКУ‚ лекарствам‚ санаторно-курортному лечению (статус ветерана/участника СВО).
• Пенсию за выслугу лет (если выслуга 20 лет и более или совокупный стаж 25/20 лет).
• Сохранение права на получение жилища (если стоял на учете НЖЛ).

Важно: Увольнение «по собственному желанию» без оснований (п. «г» ст. 51 ФЗ-53) в период СВО практически невозможно. Попытка написать рапорт без оснований приведет к отказу и продлению контракта до окончания СВО.

Юридическая консультация

Данная статья носит информационный характер. Военное законодательство часто меняется (особенно в части СВО). Перед написанием рапорта настоятельно рекомендуется:

• Обратиться к военному юристу части (юристу штаба).
• Получить устную/письменную консультацию в профильной правозащитной организации (например‚ «Звонок в штаб»‚ «Командир»‚ правозащитники по правам военнослужащих).
• Уточнить актуальные разъяснения Главного управления кадров Минобороны РФ.

Дата актуализации информации: *..202 г. (на момент написания статьи действуют Указ № 647‚ ФЗ-53‚ ФЗ-76 в редакциях на *..202 г.). Персональные данные‚ номера частей‚ звания и ФИО в образцах заменены на маски *.