Невыплата заработной платы — серьёзное нарушение трудовых прав работника. Если работодатель систематически задерживает или вовсе не выплачивает зарплату, работник вправе обратиться не только в трудовую инспекцию или прокуратуру, но и в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. В этой статье мы подробно разберём, когда и как подаётся такое заявление, и приведём его образец.
Когда можно обращаться в Следственный комитет
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает при наличии следующих условий:
- Частичная невыплата заработной платы (менее половины суммы) свыше трёх месяцев — ч. 1 ст. 145.1 УК РФ;
- Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев — ч. 2 ст. 145.1 УК РФ;
- Наличие у работодателя корыстной или иной личной заинтересованности;
- Наличие у работодателя реальной возможности выплатить долг, которой он не воспользовался.
Если сроки задержки меньше указанных, целесообразнее обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Куда подавать заявление
Заявление подаётся в территориальное подразделение Следственного комитета РФ по месту нахождения организации-работодателя. Например:
Следственное управление Следственного комитета РФ по г. Москве, адрес: 105, г. Москва, ул. Бауманская, д. .
Телефон для справок: +7 (495) —**.
Заявление можно подать лично через канцелярию, направить почтой заказным письмом с уведомлением либо через официальный сайт ведомства.
Структура заявления
Заявление о возбуждении уголовного дела должно содержать:
- Наименование подразделения Следственного комитета и его адрес;
- Данные заявителя (Ф.И.О., адрес, телефон);
- Отметку о предупреждении об ответственности за заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ);
- Описание обстоятельств: место работы, должность, период работы, размер задолженности;
- Ссылки на документы, подтверждающие трудовые отношения и долг;
- Просительную часть с требованием возбудить уголовное дело;
- Приложения, дату и подпись.
Образец заявления
В Следственный отдел по ________ району
Следственного управления Следственного комитета РФ по ________ области
Адрес: 450, г. Уфа, ул. Чернышевского, д; а
от Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу: 450, г. Уфа, ул. Ленина, д. , кв. *,
тел.: +7 (917) —**
Об ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 УК РФ предупреждён: _________ /Иванов И.И./
ЗАЯВЛЕНИЕ
о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ
(по факту невыплаты заработной платы)
Я работал в ООО «Пример» (юридический адрес: 450, г. Уфа, ул. Промышленная, д. ; фактический адрес: там же) в должности менеджера по продажам в период с по . Руководитель организации — директор Петров Пётр Петрович, тел.: +7 (347) —.
Наличие трудовых правоотношений между мной и ООО «Пример» подтверждаеться трудовым договором от № и записью в трудовой книжке.
Работодатель полностью не выплачивает мне заработную плату свыше двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). На данный момент размер задолженности передо мной составляет 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей, что подтверждается решением Ленинского районного суда г. Уфы от *..2026, вступившим в законную силу .*.2026.
В связи с изложенным считаю, что в действиях Петрова П.П. имеются признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 145.1 УК РФ и ст. 144–145 УПК РФ,
ПРОШУ:
Возбудить уголовное дело и привлечь к уголовной ответственности Петрова Петра Петровича, директора ООО «Пример», по ст. 145.1 УК РФ.
Приложения:
- копия трудового договора;
- копия решения суда о взыскании задолженности;
- копия расчётных листков / справки о задолженности;
- иные документы, подтверждающие трудовые отношения и долг по зарплате.
_________ /Иванов И.И;/
«___» __________ 2026 г.
Полезные рекомендации
- Перед обращением в СК РФ желательно получить решение суда о взыскании задолженности — это существенно усилит позицию заявителя;
- Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказы о приёме, расчётные листки, переписку с работодателем;
- При подаче лично требуйте отметку о принятии заявления на своём экземпляре;
- По результатам проверки следователь обязан вынести решение в срок до 10 суток (может быть продлён до 30 суток);
- При отказе в возбуждении дела постановление можно обжаловать руководителю следственного органа, в прокуратуру или суд.
Обращение в Следственный комитет — эффективный инструмент воздействия на недобросовестного работодателя, особенно когда другие способы (трудовая инспекция, прокуратура, суд) не дали результата. Грамотно составленное заявление с приложением подтверждающих документов значительно повышает шансы на возбуждение уголовного дела и, как следствие, на получение причитающейся заработной платы.