Областное бюджетное учреждение здравоохранения Ивановской области «Областная детская клиническая больница» (ОДКБ) — это ведущее многопрофильное медицинское учреждение региона‚ оказывающее специализированную и высокотехнологичную помощь детям․ Эффективная работа такого крупного объекта здравоохранения невозможна без слаженной деятельности отдела кадров․ В данной статье собрана актуальная информация о структуре‚ функциях‚ контактах и порядке взаимодействия с кадровой службой больницы на ․
Общие сведения об учреждении
Перед обращением в отдел кадров полезно знать базовые реквизиты организации:
- Полное наименование: Областное бюджетное учреждение здравоохранения Ивановской области «Областная детская клиническая больница» (ОБУЗ ИО «ОДКБ»)․
- ИНН / КПП: 3702095993 / 370201001․
- Юридический и фактический адрес: 153040‚ Ивановская обл․‚ г․ Иваново‚ ул․ Любимова‚ д․ *․
- Единый справочный телефон больницы (ресепшн/информация): (4932) -4-56-00․
- Официальный сайт: odkb37․ru (раздел «Контакты» / «Вакансии»)․
- Электронная почта (общая): *@odkb37․ru (точный адрес уточняйте на сайте)․
Контакты отдела кадров (Кадровая служба)
Важно: Персональные данные сотрудников (ФИО руководителя отдела‚ старших инспекторов‚ их прямые внутренние номера) являются ограниченной информацией․ Ниже приведены общие каналы связи․ Для связи с конкретным специалистом рекомендуется звонить по единому номеру и просить переключить на «Отдел кадров» или «Кадровую службу»․
📞 Контактный блок (маскированные данные)
- Телефон отдела кадров (прямой/внутренний): (4932) — (уточняйте у оператора по номеру 34-56-00)․
- Эл․ почта отдела кадров: kadry@odkb37․ru (шаблон‚ точный адрес запрашивайте по телефону)․
- Режим работы (прием посетителей / телефонный прием):
- Понедельник – Четверг: 08:30 – 17:00 (перерыв: 13:00 – 14:00)․
- Пятница: 08:30 – 15:45 (перерыв: 13:00 – 14:00)․
- Суббота‚ Воскресенье: Выходной․
- Кабинет: Административное здание (корпус администрации)‚ каб․ * (уточняйте на информационной стойке главного входа)․
Основные функции отдела кадров
Кадровая служба ОДКБ обеспечивает реализацию кадровой политики учреждения в соответствии с ТК РФ‚ федеральными законами о здравоохранении и локальными нормативными актами больницы․ К ключевым задачам относятся:
- Рекрутинг и адаптация: Поиск‚ отбор и найм медицинских работников (врачей‚ медсестер‚ фельдшеров)‚ фармацевтических работников‚ административно-хозяйственного персонала (АХП) и младшего персонала․ Организация стажировок и менторства для молодых специалистов․
- Кадровое делопроизводство: Оформление трудовых договоров‚ приказов о приеме‚ переводе‚ увольнении‚ предоставлении отпусков (основных‚ дополнительных за вредность/неправильный график‚ учебных)‚ декретных и родительских․
- Учет рабочего времени: Ведение табелей учета рабочего времени (форма Т-12/Т-13)‚ контроль сверхурочных‚ ночных часов‚ дежурств (вахтового метода)․
- Расчет заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией): Подготовка и передача в бухгалтерию исходных данных для начисления окладов‚ надбавок (за классность‚ категорию‚ вредность‚ стаж‚ научную степень‚ акад․ звание)‚ стимулирующих выплат (за КПИ‚ выполнение нацпроектов «Здравоохранение»)․
- Повышение квалификации и НМО: Контроль сроков прохождения циклов НМО (непрерывное медицинское образование) — 144 часа за 5 лет (ранее 250 часов)‚ оформление направлений на курсы (в т․ч․ на базе ИГМА‚ ЭКОДПО и др․)․
- Социальные гарантии и льготы: Оформление путевок в санатории профсоюзов‚ материальной помощи‚ выплат по БСО (безопасные условия труда)‚ ранних пенсий (Льготная пенсия по списку № 1/2 для медиков);
- Работа с личными делами: Формирование‚ хранение (срок хранения 75 лет) и выдача архивных справок‚ трудовой книжки (в т․ч․ электронной — СТД-Р)‚ СЗВ-ТД‚ СЗВ-СТАЖ․
- Охрана труда: Организация медосмотров (предварительных‚ периодических)‚ обучения по охране труда‚ выдача СИЗ‚ спецодежды‚ спецобуви по нормам бесплатной выдачи․
Трудоустройство в ОДКБ: вакансии и процедура приема
Где искать актуальные вакансии?
- Официальный сайт ОДКБ: Раздел «Вакансии» / «Работа у нас» (самый надежный источник)․
- Портал «Работа в России» (trudvsem․ru): Обязательная публикация вакансий бюджетных учреждений․
- HH․ru (HeadHunter): Раздел «Вакансии больницы» / «Иваново» (часто дублируются HR-менеджерами)․
- Сайт Минздрава Ивановской области / Департамента здравоохранения: Реестр вакансий бюджетной сферы․
Типовые требования к кандидатам (медицинский персонал):
- Диплом о высшем/среднем профессиональном образовании (соответствующий профилю)․
- Сертификат специалиста / Аккредитация (действующая)․ Аккредитация с 2021 г․ заменяет сертификацию/аттестацию․
- Ординатура / Клиническая ординатура (для узких специализаций)․
- Медицинская книжка (с отметками о прохождении предварительного медосмотра)․
- Отсутствие судимостей (справка по форме МВД при необходимости)․
Пакет документов для приема на работу (перечень по ТК РФ + специфика медорганизаций):
- Заявление на имя Главного врача (ФИО руководителя уточняйте в кадровой)․
- Паспорт РФ (оригинал + копия стр․ с фото и пропиской)․
- СНИЛС (оригинал + копия)․
- Документы об образовании и квалификации (диплом‚ сертификат/аккредитация‚ свидетельство об ординатуре — оригиналы для сверки + копии)․
- Трудовая книжка (бумажная) или доступ к СТД-Р (электронная) — для проверки стажа․
- Военный учетный документ (для мужчин призывного возраста / воинской обязанности)․
- Медицинская книжка (форма 086/у или 025/у) с заключением ВЛК/ВК о пригодности к работе․
- Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы (за текущий и пред․ год) — для расчета налоговых вычетов и больничных․
- Фотография 3×4 (2 шт․) — для пропуска‚ медкнижки‚ личного дела․
- Документы о смене ФИО (свидетельство о браке/разводе) — если применимо․
Особенности оплаты труда и стимулирования (2026 год)
Система оплаты труда в ОДКБ строится на базе Единой тарифной сетки (ЕТС) и Положения об оплате труда учреждения․
Состав заработной платы:
- Оклад (тарифная ставка): Зависит от разряда/категории должности (по ЕТС) и ставки (1․0 / 0․5 / 1․5 и т․д․)․
- Надбавки постоянного действия:
- За квалификационную категорию (вторая — 10%‚ первая — 15%‚ высшая, 20% от оклада)․
- За научную степень / ученое звание․
- За вредные/опасные условия труда (класс 3․1 — 4% тарифной ставки 1 разряда‚ класс 3․2 — 8%‚ класс 4 — 12%)․
- За стаж работы (каждые 5 лет — процент от оклада‚ макс․ 30-40% в зависимости от категории)․
- За работу в неполное рабочее время (для врачей‚ не подлежащих учету рабочего времени) — до 50% оклада․
- Стимулирующие выплаты (переменная часть):
- КПИ (Ключевые показатели эффективности) — ежеквартально/ежегодно․
- Выполнение показателей нацпроекта «Здравоохранение» (ВНМП‚ диспансеризация‚ онкооповещенность и др․)․
- За выполнение объемов госпрограммы (Майские указы — сохранение соотношения зарплат врачей/медсестер к средней по экономике/региону)․
- Северная надбавка: Ивановская область не входит в районы Крайнего Севера / приравненных‚ однако возможны коэффициенты за работу в сельской местности (если филиалы есть в районе), уточняйте в кадровой․
Выдача зарплаты: Через банк (зарплатный проект — чаще всего ПАО Сбербанк или АО «Альфа-Банк»‚ уточняйте в бухгалтерии/кадровой)․ Два раза в месяц: аванс (число * — уточняйте по графику) и зарплата (число *)․
Документы‚ выдаваемые отделом кадров (справки‚ выписки)
Сотрудники и уволенные работники могут заказать следующие документы:
| Документ | Срок готовности | Основание / Примечание |
|---|---|---|
| Справка 2-НДФЛ | 3 рабочих дня | Для банка‚ налоговой‚ посольства․ За текущий и прошлые годы․ |
| Справка о заработной плате (по форме банка / свободной формы) | 3 рабочих дня | Для ипотеки‚ кредитов‚ визы․ Часто требует подписи бухгалтера и печати․ |
| Выписка из трудовой книжки / СТД-Р | 3 рабочих дня | По требованию работника (ст․ 62 ТК РФ)․ |
| Справка о стаже (для пенсии / льгот) | 5-7 рабочих дней | Требует архивного запроса‚ если стаж до 2000-х гг․ |
| СЗВ-ТД / СЗВ-СТАЖ (подтверждение сдачи в СФР) | В день обращения / 1 день | Распечатка из личного кабинета СФР или ЕСИА․ |
| Характеристика / Рекомендательное письмо | 5 рабочих дней | На бланке больницы‚ подпись руководителя отдела/главного врача․ |
| Подтверждение работы (для банка/суда/МФЦ) | 1-3 дня | Форма «Справка с места работы»․ |
Порядок получения: Лично (с паспортом)‚ доверенным лицом (нотариальная доверенность)‚ по почте (заказное вложение с уведомлением) или через ЕСИА/Госуслуги (если настроен обмен данными)․
Увольнение и расчеты при выходе
Процедура увольнения инициируется заявлением сотрудника (за 2 недели‚ за 3 дня в испытательный срок‚ в день соглашения сторон) или по основаниям ст․ 81 ТК РФ․
Действия сотрудника:
- Написать заявление (2 экз․) и сдать в отдел кадров / секретарь главного врача․
- Пройти «круг подписей» (сдача имущества: медкнижка‚ спецодежда‚ пропуск‚ ключи‚ оборудование‚ ЭЦП/ключи от ЭМИАС/РМИС)․
- В последний рабочий день получить:
- Трудовую книжку (или оформление СТД-Р — запись в СФР)․
- Полный расчет: зарплата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + выплаты по итогам года (если положены) + северная/районная (если прим․) + иные выплаты․
- Справку 2-НДФЛ (по требованию)․
- СЗВ-ТД (если бумажная ТК)․
Важно: При увольнении по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ) возможна выплата выходного пособия (размер определяется локальным нормативным актом / коллективным договором‚ обычно 1-3 оклада)․
Профсоюз и социальная защита
В ОДКБ действует первичная профсоюзная организация (часть профсоюза работников здравоохранения)․ Членство дает право на:
- Путевки в санатории/дома отдыха (с компенсацией части стоимости от профсоюза/работодателя)․
- Материальную помощь (рождение ребенка‚ юбилей‚ тяжелая жизненная ситуация‚ лечение‚ похороны)․
- Подарки детям сотрудников на Новый год‚ 1 сентября․
- Защиту прав при сокращении штата‚ дисциплинарных взысканиях․
Вступить в профсоюз можно‚ обратившись к профкому (каб․ *) или через отдела кадров․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
❓ Как узнать‚ прошел ли мой конкурс на вакансию врача?
Результаты конкурсной комиссии оглашаются в день заседания․ Официальное решение (протокол) направляется в отдел кадров для приказа о приеме․ Обычно HR-менеджер звонит по телефону * в течение 1-3 рабочих дней․ Можно позвонить в отдел кадров самостоятельно․
❓ Могу ли я работать в ОДКБ по совместительству (внутренней/внешней)‚ имея основную ставку в другой больнице?
Да‚ внутренняя совместительность не ограничена по времени (но не более 4 часов в сутки / полставки для врачей по спец․ правилам)‚ внешняя — по общим правилам ТК РФ (не более 4 часов в сутки)․ Необходимо предоставить справку с основного места работы об отработанных часах (для контроля нормы труда) и медкнижку․
❓ Как оформить академический отпуск для защиты диссертации?
По заявлению с приложением справки из аспирантуры/докторантуры и решения ученого совета․ Оплачивается за счет средств учреждения (если предусмотрено коллективным договором) или за счет грантов/ФОМС (в зависимости от основания)․ Срок — до 1 года для подготовки и защиты․
❓ Где взять бланк заявления на отпуск / на согласование графика отпусков?
На сайте ОДКБ в разделе «Сотруднику» / «Документы»‚ в отделе кадров (каб․ *) или у заведующего отделением (сестрицы/врача)․ График отпусков утверждается за 2 недели до начала календарного года․
❓ Что делать‚ если утеряна трудовая книжка (бумажная)‚ выданная ОДКБ?
Обратиться в отдел кадров за дубликатом․ Срок выдачи дубликата — не более 15 дней (ст․ 66 ТК РФ)․ Выдается на основании архивных данных (личных карточек Т-2‚ приказов)․ Если перешли на СТД-Р — бумажная ТК не выдается‚ информация в СФР․
Полезные ссылки и навигация
- Сайт ОДКБ: odkb37․ru (Разделы: «Вакансии»‚ «Сотруднику»‚ «Контакты»‚ «Нормативные документы»)․
- Минздрав Ивановской области: minzdrav37․ru (Приказы‚ нормативка‚ реестр вакансий)․
- ФИС ФРДО (Реестр специалистов): frdo․rosminzdrav․ru (Проверка аккредитации/сертификата)․
- СФР (Бывший ПФР/ФСС): sfr․gov․ru (Личный кабинет работника — СЗВ-ТД‚ стаж‚ пенсия)․
- Госуслуги (ЕСИА): gosuslugi․ru (Справки 2-НДФЛ‚ подтверждение стажа‚ запись на прием к врачу)․
- ЭКОДПО / ИГМА (Повышение квалификации): Уточняйте актуальные программы в отделе кадров или на сайтах учебных заведений․
Для получения достоверной актуальной информации обязательно свяжитесь с отделом кадров ОДКБ по телефону единой справочной службы: (4932) -4-56-00․
Персональные данные сотрудников (ФИО‚ прямые телефоны‚ номера кабинетов) скрыты (*) в соответствии с политикой конфиденциальности и законом о персональных данных (152-ФЗ)․