Статья посвящена организационно-штатным вопросам, касающимся ротации и назначения командного состава в зоне проведения специальной военной операции (СВО) на примере 35-й общевойсковой армии (ОА) и воинской части 29597. Материал носит обобщающий характер, основан на открытых нормативных правовых актах и общедоступной информации о структуре Вооруженных Сил РФ.

Общая информация о 35-й общевойсковой армии

35-я общевойсковая армия — это оперативное стратегическое объединение Сухопутных войск Вооруженных Сил Российской Федерации, входящее в состав Восточного военного округа (ВВО). Штаб армии исторически располагается в г. * (Приморский край).

• Воинская часть: в/ч 29597 (штаб 35-й ОА).
• Подчинение: Восточный военный округ.
• Состав: включает мотострелковые, танковые, артиллерийские бригады/дивизионы, а также обеспеченческие подразделения.

В период СВО 35-я ОА выполняет задачи в составе группировки войск «Восток» (или иных оперативных группировок в зависимости от этапа операции). Управление войсками осуществляется через систему органов военного управления: от штаба армии до командных пунктов дивизионов и бригад.

Воинская часть 29597: роль и функции

Воинская часть 29597 — это штатной номер штаба 35-й общевойсковой армии. Именно этот номер присваивается документам, приказам, распоряжениям и переписке, исходящим от командания армии.

Основные функции штаба (в/ч 29597) в и военное время:

1. Организационно-мобилизационное планирование: приведение частей в установленные штаты.
2. Управление боевой готовностью: контроль за выполнением планов боевой подготовки.
3. Кадровое обеспечение: подготовка и согласование проектов приказов о назначении на должности, переводах, увольнении и награждении.
4. Обеспечение деятельности войск (сил): тыловое, техническое, медицинское и иные виды обеспечения.

Порядок назначения командиров на должности в зоне СВО

Назначение на ющие должности (командиры батальонов, рот, отделов штабов, замов командиров, командиров частей) в зоне СВО регламентируется уставами ВС РФ, Приказом Минобороны РФ № * и внутренними документами округа/армии.

Основные этапы процедуры:

Этап 1: Инициирование вопроса

Инициатором служит командир непосредственно подчиненной части (бригады, дивизиона) или начальник соответствующего органа штаба армии. Подготавливается служебная записка с обоснованием необходимости назначения (увольнение предыдущего командира, расширение штата, ротация, утрата боеспособности).

Этап 2: Сбор пакета документов (Кадровое дело)

Для кандидата формируется пакет, включающий:

• Автобиографию (с маской на паспортные данные: серия/номер , адрес регистрации ).
• Характеристику личную (подпись командира части, печать в/ч *).
• Справку о службе (воинское звание, дата присвоения, обучение, боевой опыт).
• Медицинское заключение (ВЛЭК) — действующее на момент назначения.
• Согласие на назначение (своеручное, с указанием контактного телефона *).
• Проверку по базам данных (Безопасность, НД).

Этап 3: Согласование

Проект приказа согласовывается по цепочке:

1. Начальник отдела кадров штаба армии (в/ч 29597).
2. Начальник штаба — первый зама командира армии.
3. Командир 35-й ОА (приказы на должности командира батальона и выше).
4. Командир группировки войск / Командир ВВО (на должности командира полка/бригады и ключевые штабные должности).

Этап 4: Издание приказа

Приказ о назначении издается от имени командира 35-й ОА (или вышестоящего командира) и нумеруется в журнале регистрации приказов штаба в/ч 29597.

Пример реквизитов приказа (шаблон):

ПРИКАЗ № / ..202 г.

г. (пункт дислокации КП/Штаба)

О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ

В соответствии со ст. Устава ВС РФ и Приказом Минобороны РФ от № ПРИКАЗЫВАЮ:

Назначить г-на (воинское звание , дата рождения ..г.) на должность командира (в/ч ) -5-й ОА ВВО с ..202 г.

Контроль за исполнением возложить на начштаба 35-й ОА г-на .

Командир 35-й ОА
/*/

Особенности кадровой работы в условиях СВО

В период проведения СВО процедура назначений имеет существенные отличия от мирного времени:

• Ускоренные сроки: Согласование может происходить в режиме видеоконференцсвязи (ВКС) или через защищенные каналы связи (ШИП) без физического перемещения бумаг.
• Боевые заслуги: Приоритет отдается офицерам с боевым опытом, имеющим государственные награды (медали «За мужество», ордена «За военные заслуги» и др.).
• Ротация: Практикуется плановая ротация командного состава (обычно каждые * месяцев) для восстановления боеспособности и отдыха личного состава.
• Временное исполнение обязанностей: В случае потерь или отстранения командира обязанности временно исполняет зама или старший по званию офицер до официального назначения приказом.

Контакты и обращения (Общая информация)

Обращения по вопросам кадрового обеспечения, назначений, переводов или уточнения сведений о военнослужащих в/ч 29597 (35-я ОА) направляются через официальные каналы:

• Почтовый адрес: , в/ч 29597 (Штаб 35-й ОА), Отдел кадров (Управление кадров).
• Телефон доверенного управления / приемной: (многоканальный, режим работы по расписанию штаба).
• Официальный портал: Сайт Минобороны РФ (раздел «Призыв и служба», «Личный кабинет военнослужащего» — Госуслуги).
• Горячая линия ВВО: * (для вопросов социальной защиты и прав военнослужащих).

Важно: Конкретные фамилии действующих командиров батальонов, рот, отделов штаба 35-й ОА и в/ч 29597 на текущий момент являются сведениями ограниченного распространения (ДСП/Гостайна). Их публикация в открытых источниках запрещена в целях обеспечения безопасности личного состава и сохранения боевой готовности.

Нормативная база

Основные документы, регулирующие назначения:

1. Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ (Приказ Минобороны РФ № ).
2. Устав гарнизонной и караульной служб (Приказ Минобороны РФ № ).
3. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» № -ФЗ.
4. Приказ Минобороны РФ «Об утверждении Инструкции о порядке назначения на военные должности…» № .
5. Приказы Командика ВВО и Командира 35-й ОА по управлению личным составом (внутреннего пользования).

Система назначения командиров в 35-й общевойсковой армии (в/ч 29597) в зоне СВО представляет собой многоуровневый процесс, сочетающий строгую регламентацию уставами и гибкость в принятии решений в условиях современного вооруженного конфликта. Ключевыми факторами остаются личные боевые заслуги офицера, его состояние здоровья и морально-психологические качества, проверенные в действии. Для получения достоверной информации о конкретном лице необходимо обращаться в Управление кадров штаба армии или через командование непосредственно подчиненной части.

Данная статья составлена на основе открытых источников и нормативных актов. Персональные данные военнослужащих, номера личных телефонов, домашние адреса и номера личных дел скрыты (маскированы) в соответствии с требованиями законодательства о персональных данных (152-ФЗ) и интересами государственной безопасности.