Пивоваренная компания «Балтика» (часть Carlsberg Group) является одним из лидеров российского пивоваренного рынка. В Новосибирске расположен один из восьми производственных заводов компании, играющий ключевую роль в обеспечении сибирского региона продукцией. Эффективная работа такого крупного предприятия невозможна без слаженной деятельности отдела кадров (HR-отдела). В данной статье мы подробно рассмотрим структуру, контакты и принципы работы HR-службы новосibirского филиала.

Общая информация о филиале

Юридически новосибирское производство оформлено как ФИЛИАЛ ООО «ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА» — «БАЛТИКА — НОВОСИБИРСК». Компания ведет деятельность с 1996 года и входит в топ крупнейших работодателей региона.

• Полное наименование: Филиал Общества с ограниченной ответственностью «Пивоваренная компания Балтика» — «Балтика — Новосибирск»
• ИНН (головной организации): 7802849641
• КПП ( Новосибирский филиал): 540401001 (данные могут уточняться)
• ОГРН: 1147847032838
• ОКПО: 84959699

Адреса расположения

Производственная база и административные корпуса расположены в Ленинском районе города. Важно различать адрес производства и адрес офиса отдела кадров, так как они могут находиться в разных корпусах на одной территории.

1. Основной производственный адрес (завод): г. Новосибирск, ул. 2-я Станционная, д. 34, корп. 3 (индекс 630041).
2. Административный корпус / Офис HR: г. Новосибирск, ул. 2-я Станционная, д. 34, корп. 4 (или смежное помещение на территории завода).
3. Альтернативный адрес (склад/логистика/доп. офисы): Толмачёвское шоссе, 2а (уточняйте при приглашении на собеседование).

Важно: Проезд на территорию завода строго по пропускам. Кандидатам и посетителям необходимо заранее согласовать визит с HR-менеджером для оформления временного пропуска на КПП.

Руководство и ключевые контакты отдела кадров

Информация о руководителях структурных подразделений является конфиденциальной. Ниже приведены обобщенные данные на основе открытых реестров и справочников (персональные данные частично замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности).

Централизованное управление HR

Управление персоналом в группе «Балтика» строится по иерархической модели. Стратегические решения принимаются в головном офисе (Санкт-Петербург), операционная работа ведется на местах.

• Директор по персоналу (Группа / Центр): Кочергина А* В* (данные относятся к центральному аппарату, г. Хабаровск/СПб, указаны в открытых реестрах как контактное лицо для корреспонденции).
• Руководитель HR-блока филиала Новосибирск: ФИО не публикуется в открытом доступе. Обращение к руководителю возможно через общий канал связи филиала.
• HR-бизнес-партнеры / Начальники секторов (найм, обучение, СОУТ, администрирование): Контакты конкретных специалистов передаются кандидатам на этапе приглашения на собеседование.

Контактные каналы связи

Для связи с отделом кадров рекомендуется использовать официальные каналы компании. Прямые городские телефоны отделов часто не публикуются из-за высокой нагрузки и политики информационной безопасности.

Принципы работы и процессы HR-отдела

Найм и адаптация (Recruitment & Onboarding)

Процесс найма на заводе «Балтика — Новосибирск» стандартизирован и включает несколько этапов:

• Подача заявки: Исключительно через сайт career.baltika.ru или партнерские агрегаторы (hh.ru, SuperJob). Резюме на почту или в личные сообщения, как правило, не рассматриваются.
• Телефонное скрининг: Звонок рекрутера для проверки соответствия базовым требованиям (график, зарплатные ожидания, опыт).
• Собеседование с нанимающим менеджером: Техническое/профессиональное интервью (может проходить онлайн или очно на заводе).
• Оценка компетенций / Тестирование: Для производственных должностей — тесты на безопасность, логику, профессиональные навыки. Для офисных — кейсы, тесты на личностные качества (SHL и др.).
• Проверка надежности (Security Check): Обязательный этап для всех сотрудников завода (СБ проверяет биографию, судимости, кредитную историю). Срок: от 3 до 10 рабочих дней.
• Оффер и оформление: Выдача оффера, сбор пакета документов, прохождение предварительного медосмотра (за счет компании).
• Адаптация: Программа «Старт» — менторство, обучение охране труда, техник безопасности, корпоративной культуре в течение первых 3 месяцев.

Мотивация и компенсации (C&B)

Система оплаты труда прозрачна и регламентирована Коллективным договором и локальными нормативными актами.

• Оклад + Премиальная часть (KPI): Для производственного персонала — сдельная/окладная система с бонусами за перевыполнение плана, качество, безопасность. Для АУП, оклад + квартальные/годовые бонусы по KPI.
• Соцпакет (DMS, питание, транспорт): Добровольное медицинское страхование (после испытательного срока или сразу), бесплатное/субсидированное питание в столовой завода, корпоративный транспорт (маршрутки от метро/остановок до КПП).
• Корпоративные скидки: На продукцию компании (пиво, безалкогольные напитки, кисель и др.) для сотрудников и членов семей.
• Программы благополучия: Спортивные секции, мероприятия, поддержка ветеранов труда, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

Обучение и развитие (L&D)

Завод делает упор на безопасность и профессиональный рост:

• Обучающий центр / Полигон безопасности: Регулярные тренинги по Охране труда (ОТ), ПБ, ППР, работе на высоте, в закрытых пространствах.
• Корпоративная академия «Балтика»: Онлайн-платформа (LMS) с курсами по лидерству, управлению проектами, IT, иностранным языкам.
• Программы талантов: «Лидеры будущего», ротационные программы для молодежи (стажеры, недавние выпускники ВУЗов).
• Дуальное обучение: Партнерство с НГТУ, НХТИ и колледжами для целевого обучения студентов.

Корпоративная культура и ESG

Компания декларирует ценности: Ответственность, Уважение, Совместная работа, Стремление к лучшему.

• Безопасность превыше всего — главный слоган. Нулевая толерантность к нарушениям ТБ.
• Развитие сообщества: Благоустройство парков Новосибирска, поддержка ветеранов, инвалидов, медучреждений и школ (как указано в отчетах по устойчивому развитию).
• Экология: Внедрение лучших доступных технологий (ЛДТ), водобаланс, рециклинг отходов, снижение углеродного следа (программа «Together Towards ZERO»).

Отзывы сотрудников и репутация работодателя

На агрегаторах отзывов (hh.ru, OtzyvBaltika, Google Maps) рейтинг компании варьируется в диапазоне 3.5 – 4.0 из 5.0.

Типичные плюсы (Pros):

• Стабильность и надежность крупного международного холдинга.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, «белая» зарплата.
• Хороший соцпакет (ДМС, питание, транспорт, скидки на продукцию).
• Современное оборудование, автоматизация процессов, чистота на производстве.
• Возможности горизонтального и вертикального роста, переезд в другие города присутствия (8 заводов).
• Оплата обучения, оплата переработок/ночных смен по повышенным тарифам.

Типичные минусы / Зоны роста (Cons):

• Строгий режим доступа (пропускной режим, проверки СБ), что может утомлять.
• Высокие требования по безопасности (много обучений, допусков, медосмотров).
• График работы на производстве: сменность (2/2, 3/3, 4/2), ночные смены, работа в праздники.
• Бюрократия и согласования (типично для крупных корпораций).
• Некоторые отзывы отмечают высокую нагрузку и давление по KPI в отдельных подразделениях.
• Зарплатные ожидания новичков иногда выше рыночных предложений на старте.

Пример отзыва (анонимизирован): «Работал меньше года на позиции Техник-технолог. Завод огромный, оборудование современное, чистота идеальная. Но режим очень строгий, СБ проверяет всё. Зарплата приходит вовремя, ДМС хороший. Ушел из-за сменного графика, не привык к ночам». — Рейтинг 1.5/5 (субъективная оценка экс-сотрудника).

Как правильно связаться с HR для трудоустройства

1. Не звоните «в слепую» на общий телефон завода. Приемная комиссия не ведет прием кандидатов по телефону без предварительной заявки на сайте.
2. Подайте резюме на career.baltika.ru. Выберите город «Новосибирск» и интересующую вакансию.
3. Дождитесь звонка рекрутера. Обычно связываются в течение 3-7 рабочих дней, если профиль подходит.
4. Подготовьте документы заранее: Паспорт, СНИЛС, Трудовая книжка (или СТД-Р), Диплом/Свидетельство, Военный билет (для мужчин), Медицинская книжка (есть — отлично, нет, сделают за счет компании), Справка 2-НДФЛ за последний год.
5. Приглашение на собеседование придет на email или по SMS с точным адресом корпуса, временем и контактным лицом для прохода на КПП.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Есть ли система стажировок для студентов?

Да, программа «Стажер-Технолог», «Стажер-Инженер», летние производственные практики. Оплата стажировки предусмотрена. Подробности на сайте карьеры в разделе «Студентам».

Предоставляется ли жилье для приезжих специалистов?

Корпоративного общежития на балансе завода в Новосибирске нет. Однако для ключевых специалистов (инженеры, технологи, менеджеры среднего звена) возможна помощь с переездом (релокационный пакет: оплата переезда, временное жилье на 1-3 месяца). Уточняйте у рекрутера на стадии оффера.

Какой дресс-код на производстве?

Спецодежда (комбинезон, каска, ботинки, СИЗ) выдается компанией бесплатно по нормам выдачи. В административных корпусах — деловой стиль (business casual).

Как оставить отзыв или жалобу на действия HR/начальника?

Существует анонимная «Горячая линия этики» (Ethics Hotline), доступна на интранете и публичном сайте компании. Также можно написать на почту комплаенс-офицера или использовать форму на otzyvbaltika.com.

Отдел кадров филиала «Балтика — Новосибирск», это профессиональная структура, работающая по единым корпоративным стандартам Carlsberg Group. Ключевые особенности: цифровизация найма (все через career.baltika.ru), жесткие стандарты безопасности (проверка СБ, медосмотры, обучение ОТ) и сильный соцпакет.

Для успешного трудоустройства рекомендуется:

• Аккуратно заполнить профиль на сайте карьеры.
• Быть готовым к многоэтапному отбору (в т;ч. проверке СБ).
• Четко понимать специфику сменной работы (если рассматриваете производственные позиции).

Актуальные вакансии и контакты для связи всегда доступны на официальном портале: career.baltika.ru

Данная статья составлена на основе открытых данных интернета, справочников организаций (РусПрофиль, СПАРК, ЕГРЮЛ) и отзывов сотрудников на дату . Контактные данные (телефоны, email, ФИО руководителей) частично замаскированы (*) в целях защиты персональных данных и информационной безопасности. Перед визитом обязательно уточняйте актуальную информацию на официальном сайте компании.