Отдел кадров (ОК) — это структурное подразделение, обеспечивающее кадровое сопровождение деятельности Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Бердская центральная городская больница» (ГБУЗ НСО «БЦГБ»). В данной статье собрана актуальная информация о контактах, режиме работы, функциях и порядке обращения в отдел кадров больницы.

Общие сведения об учреждении

Бердская центральная городская больница имеет богатую историю, начиная с дореволюционных времен. Сегодня это крупное многопрофильное медицинское учреждение, включающее 12 лечебно-диагностических корпусов, отделение скорой медицинской помощи, 8 амбулаторно-поликлинических отделений и 16 стационарных отделений на 639 коек. Штатная численность сотрудников исчисляется сотнями человек, что делает работу отдела кадров ключевой для бесперебойного функционирования всей медицинской организации.

Контактная информация Отдела кадров

Важно: В соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями безопасности, персональные данные сотрудников (ФИО руководителя, внутренние номера, личные телефоны) частично скрыты.

• Юридический адрес учреждения: 633010, г. Бердск, ул. Островского, (корпус администрации).
• Телефон приёмной администрации (общий): +7 (38341) — (доб. Отдел кадров).
• Прямой телефон Отдела кадров (справочно): +7 (38341) -*-.
• Электронная почта учреждения (для кадровых вопросов): *@bcgb.ru или @mznso.ru.
• Официальный сайт: bcgb.mznso.ru (раздел «Контакты» / «Вакансии» / «Обратная связь»).

Режим работы Отдела кадров

Стандартный график работы специалистов отдела кадров обычно совпадает с административным режимом больницы:

Примечание: Режим приема граждан на личные вопросы (оформление трудовой, справок, архива) может отличаться от общего графика работы специалистов. Уточняйте по телефону.

Основные функции и полномочия

Отдел кадров БЦГБ осуществляет полный цикл кадрового управления в соответствии с ТК РФ, федеральными законами о госслужбе/муниципальной службе (применительно к бюджетникам) и локальными нормативными актами больницы.

Ключевые направления работы:

1. Найм и прием на работу: размещение вакансий (на сайте, портале «Работа в России», сайте Минздрава НСО), проведение конкурсов на замещение вакантных должностей (врачи, медсестры, фармацевты, административно-хозяйственный персонал), оформление трудовых договоров.
2. Ведение кадрового делопроизводства: ведение личных дел сотрудников, учет трудовых книжек (электронных и бумажных), оформление приказов (о приеме, переводе, отпусках, увольнении, поощрениях, наложении взысканий).
3. Рабочее время и отдых: разработка и утверждение графиков сменности, учет рабочего времени (суммированный учет для медицинских работников), предоставление ежегодных и дополнительных отпусков (в т.ч. за вредность, нерегулярный график, стаж).
4. Оплата труда и стимулирование: расчет тарифных ставок, окладов, надбавок (за классность, категорию, стаж, вредность, интенсивность), стимулирующих выплат (за КПИ, выполнение нацпроектов «Здравоохранение», «Демография»).
5. Обучение и повышение квалификации: планирование и направление на курсы НМО (непрерывное медицинское образование), интернатуру, ординатуру, профессиональную переподготовку, стажировки.
6. Социальные гарантии и льготы: оформление путевок в санатории-профилактории, материальной помощи, выплат по случаю рождения детей, юбилейных пособий, раннего пенсионного обеспечения (Льготная пенсия для медиков).
7. Архивные дела: формирование и сдача в архив личных дел уволенных сотрудников, выдача архивных справок (стаж, зарплата, история болезни персонала).
8. Охрана труда: организация медосмотров (предварительных, периодических), обучения по охране труда, выдача СИЗ, спецодежды, спецобуви.

Порядок обращения в Отдел кадров

Для действующих сотрудников:

• Личный визит в часы приема (каб. , корпус администрации).
• Внутренний телефон: .
• Через корпоративную почту / систему ЭДО (если внедрена).
• Через непосредственного руководителя (начальника отделения/службы) — служебная записка.

Для соискателей (трудоустройство):

1. Изучить актуальные вакансии на сайте bcgb.mznso.ru или на портале trudvsem.ru (раздел «Вакансии бюджетных учреждений»).
2. Подготовить пакет документов (см. ниже).
3. Направить резюме и сканы документов на e-mail Отдела кадров или прийти лично для заполнения анкеты.
4. Пройти конкурсную процедуру (собеседование у руководителя отделения, заседание конкурсной комиссии).
5. Пройти предварительный медосмотр (за счет больницы) и обучение по охране труда.

Для бывших сотрудников (справки, архив):

• Заявление на имя Главного врача (ФИО *) с указанием, какая именно справка нужна (о стаже, о зарплате за период, копия приказа об увольнении и т.д.).
• Копия паспорта, СНИЛС.
• Можно оформить через почту России (заказное письмо с вложенным конвертом с обратным адресом) или через МФЦ (услуга «Получение архивной справки»).

Типовой пакет документов для приема на работу

Согласно ст. 65 ТК РФ и приказам Минздрава, для медицинских и фармацевтических работников список расширен:

• Заявление на имя Главного врача.
• Паспорт РФ (оригинал + копия стр. с фото и пропиской).
• СНИЛС (оригинал + копия).
• Трудовая книжка (оригинал) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) — для тех, у кого ведется электронный трудовик.
• Диплом о профессиональном образовании (оригинал + копия) + приложение.
• Сертификат специалиста / Аккредитация (оригинал + копия) — обязательно для врачей, фармацевтов, медсестер;
• Свидетельство о завершении интернатуры / ординатуры (если применимо).
• Удостоверение личности военнообязанного (военный билет) — для мужчин.
• Медицинская книжка (форма 086/у) с отметками о прохождении предварительного медосмотра (выдается в поликлинике БЦГБ или по месту жительства по направлению Отдела кадров).
• Справка о несудимости (для отдельных категорий должностей, уточняйте в ОК).
• Документы об изменении фамилии (свидетельство о браке/разводе) — если применимо.
• Фотография 3×4 (2 шт.), для личного дела и пропуска.

Особенности работы в БЦГБ (что нужно знать)

Система оплаты труда (ЕТСЗ)

С 2023–2024 гг. в Новосибирской области активно внедряется Единая тарифная система заработной платы (ЕТСЗ) для бюджетной сферы. Отдел кадров совместно с бухгалтерией осуществляет перевод сотрудников на новые тарифные сетки, перерасчет окладов с учетом коэффициентов сложности, интенсивности и ответственности. Уточняйте у инспектора ОК вашу новую тарифную категорию.

Аккредитация и НМО

Больница является базой для прохождения НМО. Отдел кадров ведет реестр сроков действия аккредитаций/сертификатов. Ответственность за своевременное прохождение НМО и продление аккредитации лежит на сотруднике, но контроль — на Отделе кадров и начальнике отделения. Просрочка, основание для отстранения от работы.

Спецодежда и СИЗ

Выдача спецодежды, спецобуви и СИЗ осуществляется по нормативам бесплатно. Учет ведется в личных карточках выдачи (форма Т-54а). Сдача при увольнении обязательна.

Корпоративная культура и соцпакет

• Санаторно-курортное лечение (путевки в санатории НСО и РФ).
• Детский лагерь / новогодние елки для детей сотрудников.
• Материальная помощь (на лечение, в связи с ЧС, рождением ребенка, юбилей).
• Возможность обучения за счет больницы (целевые направления, курсы повышения квалификации).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Реквизиты учреждения (для договоров, счетов, официальных писем)

• Полное наименование: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Новосибирской области «Бердская центральная городская больница».
• Сокращенное наименование: ГБУЗ НСО «БЦГБ».
• ИНН / КПП: / .
• ОГРН: .
• Р/с: (Казначейство НСО).
• БИК / Корсчет: / .
• Адрес: 633010, Новосибирская обл., г. Бердск, ул. Островского, .
• Главный врач: * * (действует на основании Устава).

Отдел кадров ГБУЗ НСО «БЦГБ» является важнейшим звеном управления человеческим капиталом крупнейшей медицинской организации Бердска. Независимо от того, являетесь ли вы опытным врачом, выпускником медколледжа, административно-хозяйственным работником или бывшим сотрудником, нуждающимся в архивной справке — ключ к успешному взаимодействию лежит в своевременном обращении, грамотном подготовлении пакета документов и знании своих прав по ТК РФ и отраслевым нормативным актам.

Данная статья составлена на основе открытых данных официального сайта ГБУЗ НСО «БЦГБ» (bcgb.mznso.ru), портала Администрации города Бердск (berdsk.nso.ru) и действующего трудового законодательства РФ. Контактные данные (телефоны, e-mail, номера кабинетов, ФИО руководителей) могут изменяться. Перед визитом рекомендуется подтвердить информацию по телефону приёмной: +7 (38341) —66-77.