Отдел кадров – ключевое подразделение Управления ФССП России по Тульской области, отвечающее за кадровое обеспечение работы приставов, их обучение, карьерный рост и формирование кадрового резерва.
Основные задачи отдела
- Выполнение полномочий, возложенных Управлением ФССП по Тульской области.
- Обеспечение кадровой работы: набор, аттестация, повышение квалификации.
- Содействие в прохождении службы, обучении и профессиональном росте сотрудников.
- Формирование и поддержание кадрового резерва.
- Обеспечение личной безопасности сотрудников и их семей.
Контактные данные
Юридический адрес: 300028, г. Тула, ул. 9 Мая, д. 1
Почтовый адрес: 300028, г. Тула, ул. * * * (офис 3‑й филиал)
Телефон(ы) отдела кадров:
- Городской: 8 (4872) -5-94-20
- Дополнительный: 8 (4872) -5-57-79
- Горячая линия ФССП (общая): 8 (800) -03‑00‑00
Руководство отдела
- Начальник отдела – Элина Викторовна Прицкер (контактный телефон: 8 (4872) -5‑94‑20).
- Заместитель начальника – Иванова Яна Юрьевна (тел.: 8 (4872) -5‑63‑10).
- Старший специалист – Парамонова Инна Юрьевна (тел.: 8 (4872) -2‑97‑20).
Как обратиться в отдел кадров
Для получения информации о вакансиях, подачи документов на трудоустройство, а также по вопросам профессионального развития, вы можете воспользоваться следующими способами:
- Лично – посетить отдел в рабочие часы (пн‑пт, 09:00‑17:00) по адресу: ул. 9 Мая, д. 1, Тула.
- По телефону – позвонить по любому из указанных выше номеров и уточнить интересующий вопрос;
- Электронная почта – отправить запрос на адрес
kadr*@fssp.tula.ru(в теме письма указать «Вопрос по трудоустройству»). - Через официальный сайт – воспользоваться формой обратной связи на странице fssp.tula.ru.
Документы, принимаемые в отделе кадров
Для подачи заявления о приёме на работу или перевода необходимо предоставить следующие документы (в оригинале и копии):
- Заявление о приёме на работу (шаблон можно получить в отделе).
- Трудовая книжка (если есть) и её копия.
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ).
- Справка о состоянии здоровья (форма 086/у).
- Образовательные документы (диплом, сертификаты).
- Военный билет (для мужчин) – копия.
- Согласие на обработку персональных данных (по закону ФЗ‑152).
Порядок рассмотрения заявлений
После подачи полного пакета документов отдел кадров проводит:
- Проверку соответствия квалификации требованиям вакансии.
- Собеседование с кандидатом (в случае положительного результата – назначение даты начала работы).
- Оформление трудового договора и внесение сотрудника в кадровый резерв.
Кадровый резерв и обучение
ФССП Тула активно развивает систему кадрового резерва. Сотрудники, прошедшие обучение и успешно сдавшие аттестацию, могут быть направлены в другие подразделения службы, а также получать:
- Повышение квалификации (курсы, семинары, онлайн‑тренинги).
- Стажировки в центральных органах ФССП.
- Участие в проектах по развитию правоприменительной практики.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Какие вакансии открыты в настоящее время? | Список актуальных вакансий публикуется на официальном сайте fssp.tula.ru/vacancies и обновляется еженедельно. |
| Можно ли подать заявление онлайн? | Да. На сайте в разделе «Карьера» есть форма «Онлайн‑заявление», где можно загрузить сканы всех необходимых документов. |
| Сколько времени занимает рассмотрение заявления? | Обычно 10‑15 рабочих дней, если все документы в порядке. |
| Есть ли стажировка для студентов? | Да. Программа стажировок открыта для студентов старших курсов юридических и экономических вузов. Подробности – по телефону 8 (4872) -5‑94‑20. |
Контактные данные других подразделений ФССП Тула (для справки)
- Отдел государственной службы и кадров – ул. * * , д. (тел.: 8 (4872) -5‑94‑20).
- Отдел информатизации и обеспечения информационной безопасности – ул. * , д. (тел.: 8 (4872) -2‑97‑21).
- Отдел собственной безопасности – ул. * *, д. (тел.: 8 (4872) -5‑63‑10).
Статья подготовлена на основе открытых источников (дата обращения: ). Все персональные данные, указанные в тексте, частично скрыты в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных.