ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» входит в состав группы компаний Petro Vel Technologies. Компания специализируется на полном цикле бурения скважин «под ключ»‚ а также на зарезке боковых стволов. В структуру группы также входят дочерние предприятия ООО «КАТойл‑Дриллинг» и ООО «КАТКонефть». Общая численность группы превышает 4000 сотрудников.

География и основные направления деятельности

• Бурение нефтяных и газовых скважин в Ханты‑Мансийском автономном округе и соседних регионах;
• Гидроразрыв пластов (ГРП);
• Зарезка боковых стволов‚ в т.ч. в рамках генподрядных проектов.

Расположение офиса отдела кадров

Контактные данные отдела кадров

• Телефон (горячая линия): +7 (3462) ‑-
• Электронная почта: hr@katobneft.ru
• Факс: +7 (3462) ‑-

Ключевые сотрудники отдела кадров

Для защиты персональных данных имена и фамилии сотрудников указаны частично.

1. Директор отдела кадров – Иванов И. (тел.: +7 (3462) ‑-)
2. Ведущий HR‑специалист – Петрова А. (тел.: +7 (3462) ‑-)
3. Руководитель отдела обучения – Смирнов С. (тел.: +7 (3462) ‑-)
4. Специалист по компенсациям и льготам – Кузнецова Е. (тел.: +7 (3462) ‑-*)

Условия труда и социальные гарантии

Материальное благополучие

• 13‑я зарплата за продуктивный год работы (для сотрудников‚ принятых в 1‑м квартале).
• Бонусы за ускорение выполнения планов.
• Доплата за вахтовый метод работы – 900 ₽/сутки.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Компенсация расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно.

Комфортные условия

• Оплата транспортных расходов (самолёт‚ поезд) от базового города до пункта сбора.
• Организация бесплатного питания для вахтовых сотрудников.
• Повышенный уровень социально‑бытовых условий (жильё‚ столовая‚ спорт‑залы).
• Полное соблюдение норм трудового законодательства.

Забота о здоровье

• Добровольное медицинское страхование (ДМС).
• Оплата первичного и периодического медицинского осмотра.
• Приоритет безопасному ведению работ – регулярные инструктажи и обучение.
• Санаторно‑курортное и реабилитационное лечение.
• Детский оздоровительный лагерь для детей сотрудников.

Развитие и карьерный рост

• Обучение за счёт компании – внутренние и внешние курсы‚ сертификации.
• Профессиональные конкурсы и соревнования с ценными призами;
• Поддержка молодых специалистов (менторство‚ стажировки).
• Чёткая система карьерных траекторий внутри группы компаний.

Процесс трудоустройства

1. Подача резюме: через официальный сайт katobneft.ru/careers или отправкой на hr*@katobneft.ru.
2. Первичный отбор: HR‑специалист проверяет соответствие требованиям и связывается с кандидатом.
3. Тестирование и интервью: онлайн‑тесты (профессиональные‚ психологические) + очное интервью с руководителем подразделения.
4. Оферта и оформление: подготовка трудового договора‚ согласование условий (в т.ч. вахтового графика).
5. Ввод в должность: вводный инструктаж‚ назначение наставника‚ обучение в соответствии с выбранным профилем.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Контакты для уточнения информации

Если у вас остались вопросы‚ вы можете связаться с отделом кадров любым удобным способом:

• Телефон горячей линии: +7 (3462) ‑-
• Электронная почта: hr@katobneft.ru
• Личный кабинет на сайте компании – раздел «Вакансии»