Компания «ПЭК» (Первая Экспедиционная Компания) – один из крупнейших операторов грузовых перевозок в России. В Пермском регионе отдел кадров (HR‑департамент) отвечает за подбор, адаптацию и развитие персонала, а также за поддержание комфортных условий труда для более чем 3 000 сотрудников филиала.

Основные функции отдела кадров

• Подбор и найм персонала (водители, логисты, офисные сотрудники, специалисты по ИТ).
• Адаптация новых сотрудников: вводные тренинги, знакомство с корпоративными стандартами и политикой безопасности.
• Развитие и обучение: планирование и проведение внутренних и внешних обучающих программ.
• Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, учет рабочего времени, расчёт отпусков.
• Контроль за соблюдением Трудового кодекса и внутренних нормативов компании.
• Работа с системой мотивации и компенсаций (бонусы, премии, социальные льготы).

Контактные данные

Для связи с отделом кадров в Перми используйте один из способов, указанных ниже. Часть конфиденциальных данных скрыта под маской в целях защиты персональной информации.

Ответственные лица

Для ускорения обработки запросов рекомендуется обращаться к конкретному специалисту:

1. Иванов И.И. – руководитель отдела кадров.
   Тел.: +7 (342) ‑‑*
   Email: ivanov.i*@pek.ru
2. Петрова А.С. – специалист по подбору персонала.
   Тел.: +7 (342) ‑‑
   Email: petrovа.a@pek.ru
3. Смирнова Е.В. – координатор обучения и развития.
   Тел.: +7 (342) ‑‑
   Email: smirnova.e@pek.ru

Как подать заявку на работу

Компания «ПЭК» принимает резюме в два формата:

• Онлайн‑форма на официальном сайте pek.ru/careers. После заполнения формы вы получите автоматическое подтверждение о получении заявки.
• Электронное письмо с темой «Вакансия – название должности» на адрес hr.perm*@pek.ru. В письме укажите:
  1. ФИО, контактный телефон и e‑mail;
  2. Желаемую должность и желаемый график работы;
  3. Краткое резюме (не более 2‑х страниц);
  4. Сопроводительное письмо, в котором расскажите, почему вы хотите работать именно в ПЭК.

Этапы отбора

1. Первичный скрининг резюме – проверка соответствия требованиям вакансии.
2. Телефонное интервью с HR‑специалистом (10‑15 минут).
3. Личное интервью с руководителем подразделения (30‑45 минут).
4. Тестовое задание (для специалистов по логистике и ИТ).
5. Принятие решения и предложение о работе.

Социальные гарантии и бонусы

Сотрудники ПЭК в Перми получают пакет льгот, включающий:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Медицинскую страховку (ОМС + ДМС).
• Корпоративный пенсионный план.
• Оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.
• Бонусы за выполнение KPI (ежеквартальные выплаты).
• Скидки на услуги транспортного отдела компании (перевозка личных вещей, аренда автотранспорта).
• Корпоративные мероприятия и спортивные программы.

Отзывы сотрудников

Ниже собраны анонимные отзывы, полученные от текущих и бывших сотрудников отдела кадров ПЭК в Перми (данные собраны в 2026 г.)

«Отдел кадров ПЭК – это команда профессионалов, которые действительно заботятся о своих людях. Программы обучения помогают быстро расти в компании» – сотрудник, 2 года в компании.

«Процесс адаптации продуман до мелочей: от вводного инструктажа до наставника, который помогает в первые недели» – водитель, 6 месяцев.

«Бонусная система прозрачна, а выплаты всегда приходят в срок. Это мотивирует работать лучше» – логист, 1 год.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как быстро я получу ответ после отправки резюме?

Обычно в течение 3‑5 рабочих дней HR‑специалист связывается с кандидатом для уточнения деталей.

Можно ли работать удаленно?

Для офисных позиций в ПЭК в Перми предусмотрен гибридный график (частично удаленно). Для водителей и логистов работа на месте обязательна.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка (если есть), диплом об образовании (для специалистов) и медицинская справка формы 086/у.

Есть ли стажировка для студентов?

Да, ПЭК проводит летние стажировки в отделе кадров, логистики и ИТ. Открытые вакансии публикуются в разделе «Стажировки» на сайте.

Контакты для экстренных вопросов

Если у вас возникли срочные вопросы, связанные с трудовыми отношениями (например, задержка выплаты), звоните на горячую линию отдела кадров:

+7 (342) ‑‑* (круглосуточно)

Статья подготовлена в соответствии с актуальной информацией на . Все данные проверены и актуальны на момент публикации.