ПАО «Полюс» — крупнейшая золоудобывающая компания России и одна из лидеров отрасли в мире. Красноярский офис играет ключевую роль в управлении персоналом корпорации, обеспечивая рекрутинг, адаптацию, развитие и удержание талантов для головного офиса и производственных активов (в т.ч. на Северо-Енисейском районе).
Основные направления работы отдела кадров
Деятельность HR-блока в Красноярске строится вокруг нескольких стратегических пилюров:
- Рекрутинг и онбординг: Массовый и точечный набор специалистов (инженеры, геологи, операторы, IT-специалисты, управленцы); Проведение собеседований, assessment-центров и программ адаптации «Новичок».
- Развитие и обучение: Корпоративный университет «Полюс», программы наставничества, треки развития высокопотенциальных сотрудников (HiPo), обучение охране труда и промышленной безопасности.
- Мотивация и компенсации (C&B): Разработка систем KPI, годовых бонусов, социальных пакетов (ДМС, санаторно-курортное лечение, страхование жизни), расчет заработной платы.
- HR-администрирование и трудовое право: Оформление кадровых документов, ведение личных дел, работа с миграционным учетом (для вахтовых сотрудников), соблюдение ТК РФ и локальных нормативных актов.
- Корпоративная культура и вовлеченность: Проведение еженедельных опросов eNPS, организация корпоративных мероприятий, волонтерских программ и поддержка молодежных инициатив.
Структура подразделения
Отдел кадров Красноярского офиса возглавляет Директор по управлению человеческим капиталом (HRD) филиала — ов(а) И.О. Под руководством руководителя функционируют следующие сектора:
- Сектор рекрутинга и адаптации (руководитель: ин(а) И.О.).
- Сектор обучения и развития (руководитель: ов(а) И.О.).
- Сектор компенсаций и бенефитов (C&B) (руководитель: ин(а) И.О.).
- Сектор кадрового делопроизводства и трудового права (руководитель: ов(а) И.О.).
- Группа внутренних коммуникаций и Employer Brand (куратор: *ин(а) И.О.).
Контактная информация (Красноярский офис)
Для официальных запросов, направления резюме или взаимодействия по кадровым вопросам используйте следующие каналы связи. Персональные данные сотрудников частично скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности (152-ФЗ).
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Юридический адрес филиала | г. Красноярск, пр. * , д. *, офис |
| Фактический адрес (HR-отдел) | г. Красноярск, ул. , д. *, БЦ «», этаж |
| Общий тел. приемной (справочная) | +7 (391) — |
| Горячая линия HR / Ресепшн отдела кадров | +7 (391) *— (доб. ) |
| E-mail для резюме (рекрутинг) | hr-recruit@polyus.com (пример маски) |
| E-mail для кадровых справок/администрирования | hr-admin-kras@polyus.com (пример маски) |
| Официальный сайт / Карьера | polyus.com/career |
Особенности работы с вахтовым персоналом
Красноярский HR-хаб координирует кадровое обеспечение для Северо-Енисейского управления (активы «Наталка», «Олимпиада», «Благосфера» и др.). Ключевые процессы:
- Медицинский отбор: Прохождение ВВК в аккредитованных клиниках Красноярска (партнеры: мед, Клиника «» и др.) перед выездом на вахту.
- Трансфер и логистика: Организация чартерных рейсов из аэропорта Красноярск (Емельяново) на аэродромы прилегающих к месторождениям поселков.
- Ротация: Графики вахт (обычно 30/30, 60/30, 90/30), контроль отгулов и соблюдение режима труда и отдыха.
Социальная политика и молодежные программы
Компания уделяет особое внимание работе с молодежью и поддержке инициатив сотрудников. Ярким примером стал недавний общественный резонанс:
В общественно-досуговом комплексе «Металлург» состоялась торжественная церемония вручения молодёжной премии главы Северо-Енисейского района. Призеры — активные участники корпоративных программ «Полюс», волонтеры и авторы инновационных предложений по повышению безопасности труда. Событие подчеркивает синергию корпоративной культуры и муниципальных инициатив в регионе присутствия компании.
В рамках Employer Brand в Красноярске регулярно проходят:
- Стажировки для студентов СибФУ, СибГУТИ, КГТУ (программа «Полюс. Старт»).
- Хакатоны по цифровизации добычи (Polyus Digital Challenge).
- Школы наставников и лидеров смен.
Как попасть на работу: пошаговая инструкция
- Поиск вакансии: Раздел «Карьера» на polyus.com или агрегаторах (hh.ru, SuperJob) с фильтром «Красноярск» / «Вахта».
- Отклик: Заполнение анкеты и прикрепление CV. Важно: указывать готовность к вахтовому методу (если вакансия производственная).
- Скрининг: Звонок рекрутера за номером +7 (391) *— в течение 3-5 рабочих дней.
- Собеседование: Техническое (с руководителем направления) и HR-интервью (компетенции, ценности). Может проходить онлайн или очно в офисе по ул. *.
- Security Check / ВВК: Проверка службой безопасности (СБ) и прохождение медосмотра за счет компании.
- Оффер и оформление: Получение оффера на корпоративную почту, подписание ТК, НДА, приказа о зачислении.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли прийти в офис без предварительной записи?
Нет. Вход в бизнес-центр и офис компании возможен только по пропуску или по предварительному списку (согласование через ресепшн +7 (391) *—). Кандидатам на собеседование присылается QR-код/письмо-приглашение.
Какие социальные гарантии дает компания?
Полный пакет: ДМС (в т.ч. стоматология, телемедицина), оплата санаториев для сотрудника и семьи, страхование жизни/НС, материальная помощь при рождении детей, юбилеях, тяжелых жизненных ситуациях, корпоративное обучение английскому языку.
Есть ли переезд за счет компании (релокейшн)?
Для ключевых компетенций (инженеры, геологи, IT-архитекторы) — да. Оплачивается переезд, временное жилье (до 1-2 месяцев), помощь в поиске школы/сада. Детали обсуждаются с HR-бизнес-партнером на стадии оффера.
Отдел кадров ПАО «Полюс» в Красноярске — это современный HR-хаб, объединяющий экспертизу в сфере горнодобывающего бизнеса и передовые практики управления талантами. Благодаря системному подходу к рекрутингу, развитию и заботе о сотруднике, компания удерживает статус привлекательного работодателя в регионе и по всей стране.
Данная информация носит справочный характер. Актуальные контакты и открытые вакансии всегда доступны на официальном сайте компании.