Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тверская станция скорой медицинской помощи» (ГБУЗ ТССМП) является ключевым организатором неотложной медицинской помощи в регионе. Эффективная работа станции немыслима без слаженной деятельности отдела кадров, который обеспечивает учреждение квалифицированными специалистами, ведет кадровый учет и сопровождает трудовые отношения сотрудников.

Структура и место в системе управления

Согласно сведениям об организационной структуре станции, отдел кадров входит в состав управленческого аппарата учреждения. В иерархии структурных подразделений он занимает важное место рядом с юридическим отделом, отделом информатизации и хозяйственным отделом.

• Руководитель учреждения: Ратушняк Юлия * (Главный врач)
• Начальник отдела кадров: Кочубей Марина Александровна
• Начальник отдела материально-технического снабжения: Кондратьев Александр Николаевич

Отдел кадров отвечает за полный цикл работы с персоналом: от подбора и приема на работу до ведения личных дел, расчета стажа, оформления отпусков, больничных листов и увольнений.

Контактная информация и адресация

Главное здание станции и центральный аппарат, где, как правило, располагается отдел кадров, находятся по адресу:

Важно: На территории станции расположено несколько подстанций. При личном визите в отдел кадров рекомендуется уточнить номер кабинета и режим приема посетителей по телефону справочной службы станции.

Телефоны для связи

Для связи с кадровой службой используются общие контактные номера станции. Прямые номера кабинета отдела кадров в открытых источниках не публикуются в целях информационной безопасности.

• Единая справочная / Регистратура: +7 () —
• Телефон приемной комиссии / Кадрового отдела (справочно): +7 () —

При звонке просите соединить с отделом кадров или секретарем главного врача для уточнения деталей приема документов.

Трудоустройство и актуальные вакансии

Отдел кадров является точкой входа для всех желающих работать на скорой помощи Твери. Набор персонала ведется как на медицинские должности (фельдшеры, врачи, водители санитарных машин), так и на административные и технические специальности.

Популярные направления найма:

1. Медицинский персонал: фельдшеры, врачи скорой помощи, старшие фельдшеры бригад, санитары.
2. Административно-управленческий персонал (АУП): специалисты по кадровому делопроизводству, ведущие специалисты по кадрам, менеджеры отдела кадров, юристы, бухгалтерия, снабжение.
3. Технический персонал: водители, диспетчеры, рабочие по уходу за помещениями.

Где искать актуальные вакансии:

• Официальный сайт ГБУЗ ТССМП (раздел «Вакансии» / «Объявления»).
• Портал «Работа в России» (trudvsem.ru).
• Агрегаторы вакансий: hh.ru (раздел Тверь), ГородРабот.ру, JobFilter и др.
• Официальные группы в соцсетях учреждения (ВКонтакте, Telegram).

Требования к кандидатам (общие):

• Наличие соответствующего образования (диплом, сертификат, аккредитация для медперсонала).
• Готовность к сменному графику / дежурствам (для оперативного персонала).
• Прохождение предварительного медосмотра (за счет работодателя).
• Отсутствие судимостей (для определенных категорий должностей).

Процедура приема на работу (алгоритм действий)

Взаимодействие с отделом кадров при трудоустройстве обычно выглядит следующим образом:

1. Поиск вакансии и отклик через один из каналов (сайт, hh.ru, почта).
2. Собеседование с руководителем структурного подразделения (начальником подстанции, старшим фельдшером) и/или представителем отдела кадров.
3. Сбор пакета документов (список уточняется у HR-специалиста). Базовый пакет:
   • Заявление на имя главного врача (Ратушняк Ю. *).
   • Паспорт РФ (оригинал + копия).
   • Трудовая книжка / СТР (электронная/бумажная).
   • Документы об образовании и квалификации (дипломы, сертификаты, аккредитация).
   • СНИЛС.
   • Военный учетный документ (при наличии).
   • Медицинская книжка / справка о прохождении медосмотра (форма 086-У или предварительный осмотр по форме 302-н).
   • Фотографии 3×4 (обычно 2 шт.).
4. Оформление трудового договора и приказа о приеме (подготовка документов сотрудником отдела кадров).
5. Знакомство с локальными нормативными актами (внутренний трудовой распорядок, описание должностных обязанностей, политика конфиденциальности) под роспись.

Обратная связь и реквизиты учреждения

Для официальных обращений, направления документов почтой или курьерской службой используются следующие реквизиты:

Важные нюансы для соискателей и сотрудников

Специфика работы в СМП

Работа на станции скорой помощи предполагает высокую ответственность, эмоциональные нагрузки и нерегулированный график для медицинских бригад (часто 24-часовые дежурства). Отдел кадров ведет учет отработанного времени по суммированному учету рабочего времени, что важно учитывать при расчете заработной платы и предоставлении отпусков.

Кадровое делопроизводство

Специалисты отдела кадров (ведущие специалисты, менеджеры) ведут работу в системах:

• Единая государственная информационная система здравоохранения (ЕГИСЗ) / ФРМР, для учета медицинских работников.
• Система «Электронный больничный» (ЭЛН) — через ФСС/СФР.
• Внутренние автоматизированные системы учета рабочего времени (табели).

Социальные гарантии

Сотрудникам бюджетного учреждения здравоохранения положены:

• Годной оплачиваемый отпуск (базовый + за вредность/неравномерный график/стаж — до 42-56 календарных дней для медперсонала).
• Доплаты за классность, вредность, интенсивность, стаж.
• Гарантии по обучению (оплачиваемые учебные отпуска, целевые направления).
• Медицинское обслуживание в учреждении.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Данная статья составлена на основе открытых данных интернета (справочники 2ГИС, СправкаТверь, hh.ru, официальные источники ГБУЗ ТССМП) по состоянию на . Контактные данные, ФИО руководителей и перечень вакансий могут изменяться. Перед визитом или отправкой документов обязательно уточняйте актуальную информацию по телефонам станции.