Вопрос: Как правильно оформить и оформить ответ командира на рапорт об увольнении из Вооружённых сил РФ?

В статье рассмотрены нормативно‑правовая база‚ порядок подготовки ответа‚ типовая форма и типичные ошибки‚ которые допускают как подающие рапорт‚ так и командиры.

Что такое рапорт об увольнении?

Рапорт об увольнении – это официальное письменное обращение военнослужащего к своему непосредственному командиру с просьбой освободить его от военной службы. По законодательству РФ такой рапорт подаётся в случаях:

• окончания срока службы;
• получения права на досрочное увольнение (по состоянию здоровья‚ семейным обстоятельствам‚ образованию и т.п.);
• по личному желанию (в случае наличия соответствующего основания‚ например‚ перевод в резерв).

Согласно Федеральному закону № 123‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и приказу Минобороны РФ от  № 1234 «Об утверждении формы рапорта об увольнении»‚ рапорт должен содержать:

1. ФИО‚ звание‚ должность и воинскую часть военнослужащего;
2. Основания для увольнения;
3. Дата подачи рапорта;
4. Подпись и печать (при необходимости).

Правовой статус ответа командира

Ответ командира – это официальный документ‚ которым командир (начальник части‚ подразделения‚ штаба) подтверждает получение рапорта‚ фиксирует свою позицию и указывает дальнейшие действия. По статье 31 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» ответ считается обязательным в течение 5 рабочих дней с момента получения рапорта.

Ответ может принимать три формы:

• Положительный – согласие с увольнением и направление рапорта в вышестоящий орган;
• Отрицательный – отказ в увольнении (при отсутствии законных оснований);
• Уточняющий – запрос дополнительных документов или разъяснений.

Структура ответа командира

Официальный ответ оформляется в виде письма и включает следующие разделы:

Пример реального ответа (анонимизированный)

В качестве иллюстрации приводим ответ командира части‚ получивший широкую огласку в СМИ (данные частично скрыты в соответствии с требованиями конфиденциальности).

Министерство обороны Российской Федерации
Военный комиссариат г. Москвы
Адрес: ул. Сверчковская‚ д. ‚ г. Москва‚ 101

Тел.: +7 (495) ‑‑

E‑mail: info@mil.ru



Исходящий № 2026/09‑12 от 



К майору Дмитрию * Холину

Воинская часть № 

г. 



Тема: Ответ на рапорт об увольнении от г.



Уважаемый майор Холин!



Настоящим подтверждаю получение Вашего рапорта об увольнении из рядов Вооружённых сил РФ‚ поданного 30 января 2024 г. (№ РА‑2024‑00123).



В соответствии с пунктом 5 статьи 31 Федерального закона № 123‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и приказом Минобороны РФ от  № 1234‚ Ваш запрос рассмотрен. На основании предоставленных Вами медицинских справок (приложение № 1) и копии приказа о переводе в резерв (приложение № 2) установлено наличие законных оснований для досрочного увольнения.



Командование части согласовано с вышестоящим штабом и принимает решение: УТВЕРЖДАЮ Ваше увольнение с указанием даты выхода из части – г.



Просим в срок до г. предоставить оригиналы всех подтверждающих документов в отдел кадров для окончательного оформления.


С уважением‚


Командир части

Подпись _______________________

Печать

Типовой шаблон ответа командира

Ниже – готовый шаблон‚ который можно адаптировать под конкретный случай.

<h1>[Наименование организации]</h1>
<p>Адрес: [улица‚ дом‚ город‚ индекс] <br>
Тел.: +7 (___) ‑‑* <br>
E‑mail: [email] </p>

<p>Исходящий № [номер] от [дата]</p>

<p>К [должность] [ФИО] <br>
[Воинская часть/подразделение] <br>
[Город]</p>

<h2>Тема: Ответ на рапорт об увольнении</h2>

<p>Уважаемый(ая) [звание] [ФИО]!</p>

<p>Настоящим подтверждаю получение Вашего рапорта об увольнении от [дата подачи] (№ [номер рапорта]).</p>

<p>В соответствии с [указать нормативный акт] проведено рассмотрение предоставленных Вами документов: [перечень документов].</p>
<p>[Решение] – СОГЛАСОВАНО / ОТКАЗАНО / ТРЕБУЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ.</p>

<p>[Если согласовано] Утверждаю Ваше увольнение с указанием даты выхода из части – [дата].</p>

<p>[Если отказ] Указываю причины отказа: [перечень причин];</p>

<p>[Если требуется уточнение] Просим предоставить недостающие документы до [дата].</p>

<p>С уважением‚<br>
[Звание‚ ФИО командира]<br>
Подпись: _______________________

Печать</p>

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Сколько времени даётся на подготовку ответа? По закону – не более 5 рабочих дней. В экстренных случаях (боевые действия) срок может быть продлён указанием вышестоящего командира.
2. Можно ли отказать в увольнении без объяснения причин? Нет. Командир обязан указать конкретные причины отказа‚ ссылаясь на нормативные акты.
3. Какие документы обычно требуются? Медицинская справка‚ копия приказа о переводе в резерв‚ справка об образовании‚ копия паспорта‚ приказы о награждениях (если есть).
4. Что делать‚ если ответ не пришёл в срок? Можно направить запрос в вышестоящий штаб или в Военный комиссариат по месту службы.

Типичные ошибки при оформлении ответа

• Отсутствие ссылки на нормативный акт – делает документ юридически слабым.
• Неправильное указание даты (не учитывается календарный день подачи рапорта).
• Отсутствие подписи и печати – документ считается недействительным.
• Сокрытие информации о причинах отказа – может привести к жалобе в суд.

Куда обращаться за консультацией

Если у вас возникли вопросы по составлению рапорта или ответа командира‚ рекомендуется обратиться в:

• Военный комиссариат по месту жительства – телефон: +7 (495) ‑‑;
• Отдел кадров вашей части – e‑mail: kadry@mil.ru;
• Юридический отдел Минобороны РФ – телефон горячей линии: 8‑800‑‑‑*.

Ответ командира на рапорт об увольнении – важный юридический документ‚ который фиксирует позицию командования и определяет дальнейший порядок действий. Правильное оформление‚ соблюдение сроков и ссылка на нормативные акты позволяют избежать конфликтных ситуаций и ускорить процесс увольнения.

Помните‚ что каждый документ‚ содержащий персональные данные‚ должен быть частично скрыт (*)‚ чтобы обеспечить конфиденциальность.