Многие сотрудники Федеральной пассажирской компании (АО «ФПК») задаются вопросом: возможен ли перевод в ОАО «РЖД» и как это правильно оформить? Разберёмся в этом вопросе подробно․
Чем ФПК отличается от РЖД
В декабре 2009 года на базе имущества Федеральной пассажирской дирекции — филиала ОАО «РЖД» — было учреждено открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания»․ В уставный капитал АО «ФПК» был внесён специализированный имущественный комплекс, а также переведён персонал, обеспечивающий пассажирские железнодорожные перевозки в дальнем следовании․
Таким образом, ФПК — это дочерняя структура РЖД, но юридически это самостоятельная организация․ Именно поэтому на вагонах написано «РЖД», а перевозчиком является ФПК: за политику в области перевозок обе компании отвечают совместно, однако непосредственно работой с вагонами и пассажирами занимается именно ФПК․
Возможен ли перевод из ФПК в РЖД
Да, перевод возможен, однако важно понимать: поскольку ФПК и РЖД — разные юридические лица, речь идёт не о внутреннем переводе, а о переводе к другому работодателю (статья 72․1 Трудового кодекса РФ);
Ключевое условие такого перевода, согласие всех трёх сторон трудовых отношений:
- самого работника;
- прежнего работодателя (ФПК);
- будущего работодателя (ОАО «РЖД»)․
Порядок оформления перевода
Шаг 1․ Поиск вакансии и согласование
Работнику необходимо найти подходящую вакансию в интересующем структурном подразделении ОАО «РЖД» и получить согласие будущего руководителя; Процедура зависит от ряда факторов:
- наличие свободных вакансий;
- условия труда на новом месте;
- социальный пакет конкретного депо или подразделения;
- квалификация и стаж работника․
Шаг 2․ Подача заявления
Работник пишет заявление о переводе․ Для подачи заявления обычно требуются следующие документы:
- заявление о переводе на имя руководителя;
- письменное согласие принимающей стороны (гарантийное письмо);
- копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
- документы, подтверждающие квалификацию․
Шаг 3․ Расторжение и заключение договора
При переводе к другому работодателю трудовой договор с ФПК расторгается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ, а с ОАО «РЖД» заключается новый трудовой договор․ При этом:
- вносится соответствующая запись в трудовую книжку (при её ведении);
- работодатель направляет отчёт по форме СЗВ-ТД (ст․ 66․1 ТК РФ);
- новому работодателю запрещено отказывать в заключении договора в течение месяца с момента увольнения работника с прежнего места․
Перевод по семейным обстоятельствам
На практике часто встречаются переводы по семейным обстоятельствам, например, при переезде в другой регион․ В этом случае работнику необходимо:
- получить согласие руководителей обеих сторон;
- подать заявление с указанием причины перевода;
- приложить подтверждающие документы (свидетельство о браке, документы о регистрации по новому месту жительства и т․д․)․
Важно учитывать, что процедура перевода подразумевает большое количество подробностей, поэтому рекомендуется своевременно обращаться к правовым и кадровым службам ОАО «РЖД» и АО «ФПК» для получения точной информации по конкретному случаю․
Что делать, если работодатель отказывает
Если одна из сторон не даёт согласия на перевод, принудительно оформить его невозможно․ В такой ситуации работник может:
- уволиться по собственному желанию и устроиться в РЖД на общих основаниях (однако при этом теряются гарантии перевода);
- дождаться появления подходящей вакансии и повторить попытку;
- обратиться за консультацией в профсоюзную организацию или кадровую службу․
Полезные контакты
Для уточнения деталей перевода рекомендуется обращаться:
- в кадровую службу своего подразделения ФПК;
- в единый информационный центр ОАО «РЖД» по телефону 8-800—;
- к специалистам правового департамента по адресу: г․ Москва, ул․ Новая Басманная, д․ ․
Перевод работников из ФПК в РЖД осуществляется на практике, но оформляется как переход к другому работодателю с согласия всех трёх сторон․ Главные условия успешного перевода — наличие вакансии, согласие обоих руководителей и правильное документальное оформление в соответствии со статьями 72․1 и 77 Трудового кодекса РФ․ Перед началом процедуры обязательно проконсультируйтесь с кадровой и правовой службами обеих организаций․