Вопрос о том, нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата, волнует многих работников, столкнувшихся с этой неприятной процедурой․ Разберёмся подробно, как действует законодательство и какие ошибки чаще всего допускают обе стороны трудовых отношений․
Короткий ответ: заявление писать НЕ нужно
Увольнение по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) — это увольнение по инициативе работодателя․ Это означает, что:
- работник не обязан писать какое-либо заявление об увольнении;
- работодатель оформляет процедуру самостоятельно: издаёт приказ, уведомляет сотрудника, производит выплаты;
- запись в трудовой книжке делается со ссылкой на пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ․
Важно помнить: если работодатель просит вас написать заявление «по собственному желанию» вместо сокращения — это попытка уйти от обязательных выплат и гарантий․ Такие заявления писать нельзя, если вы хотите сохранить свои права․
Почему работодатели просят написать заявление
Процедура сокращения штата, сложная и дорогостоящая для работодателя․ Суды проверяют каждый шаг буквально «до запятой»․ Поэтому некоторые руководители пытаются упростить себе задачу, предлагая сотруднику:
- Заявление по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ) — работник теряет право на выходное пособие и компенсации;
- Соглашение сторон (ст․ 78 ТК РФ) — условия зависят от договорённости, компенсации могут быть меньше, чем при сокращении;
- Заявление о согласии на досрочное расторжение договора — единственный законный вариант, когда заявление действительно пишется․
Когда заявление всё-таки пишется
Существует законная ситуация, при которой работник пишет заявление в рамках процедуры сокращения․ Согласно части 3 статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения․ В этом случае:
- работник пишет заявление о согласии на досрочное увольнение в связи с сокращением штата;
- работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения;
- все остальные выплаты при сокращении сохраняются в полном объёме․
Образец заявления о досрочном увольнении по сокращению
Генеральному директору
ООО «»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петрова П․П․
Заявление
Я, Петров Пётр Петрович, уведомлён о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (уведомление от «» 20___ г․)․ В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ выражаю согласие на расторжение трудового договора досрочно — «*» 20___ г․, с выплатой дополнительной компенсации․
Дата, подпись: ___________ /Петров П․П․/
Правильная процедура сокращения: пошагово
- Приказ о сокращении — издаётся минимум за два месяца до увольнения;
- Уведомление работника — персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца (ч․ 2 ст․ 180 ТК РФ);
- Уведомление службы занятости и профсоюза — также за 2 месяца;
- Предложение вакантных должностей — работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии;
- Приказ об увольнении (форма Т-8) — с ним работник знакомится под роспись;
- Запись в трудовой книжке или СТД-Р: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- Окончательный расчёт — в последний рабочий день․
Выплаты при сокращении
Работник, уволенный по сокращению штата, имеет право на:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев);
- дополнительную компенсацию при досрочном расторжении договора․
Что делать, если заставляют писать заявление «по собственному»
- Не подписывайте документы под давлением;
- Фиксируйте факты принуждения (переписка, аудиозаписи, свидетели);
- Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру;
- При необходимости обращайтесь в суд — практика показывает, что суды часто восстанавливают незаконно уволенных работников, даже если те после восстановления увольнялись по соглашению сторон․
При увольнении по сокращению штата заявление об увольнении не пишется, это процедура по инициативе работодателя․ Единственное исключение — заявление о согласии на досрочное расторжение договора по части 3 статьи 180 ТК РФ, которое выгодно работнику дополнительной компенсацией․ Если работодатель настаивает на заявлении «по собственному желанию», это повод насторожиться и проконсультироваться с юристом по трудовому праву․