Дата актуализации: г.
Общие положения
- Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) определяют порядок организации труда, отдыха и дисциплинарных мер для всех работников ООО «Магнит» (далее – Компания).
- ПВТР являются кадровым документом, регулирующим отношения между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О персональных данных» и внутренними нормативными актами Компании.
- ПВТР утверждены решением Совета директоров ПАО «Магнит» от г. и вступили в силу г.
- Обязанность ознакомления с ПВТР возлагается на каждого нового сотрудника в течение 3‑х рабочих дней с момента трудоустройства (лист ознакомления подписывается в отделе кадров).
Сфера действия и применимость
ПВТР распространяются на всех работников ООО «Магнит», включая:
- Персонал розничных магазинов (кассиры, продавцы, складские работники);
- Службу поддержки и административный персонал;
- Технический персонал (ИТ, охрана, обслуживающие службы);
- Временных и сезонных сотрудников.
Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего дня
- Для большинства сотрудников – 8 часов в сутки, 40 часов в неделю.
- Для персонала, работающего в сменном режиме (магазины, склады) – сменный график (6‑8‑часовые смены) в соответствии с графиком, утверждённым руководителем подразделения.
Начало и окончание рабочего дня
Рабочий день начинается в 09:00 ч и заканчивается в 18:00 ч (перерыв на обед 12:30 – 13:30 ч). Для сменных сотрудников график определяется в табеле смен.
Перерывы и отдых
- Обеденный перерыв – не менее 1 часа. При необходимости (например, в пиковые часы) допускается сокращённый обед (30 мин) при согласовании с руководителем.
- Краткие перерывы (до 15 мин) могут предоставляться в течение рабочего дня по согласованию с непосредственным руководителем.
- Работники имеют право на ежедневный отдых не менее 11 часов подряд.
Пропускной режим и работа с магнитными пропусками
Согласно дополнениям к ПВТР 2026 г., введённым в рамках обновления внутренних правил, действует строгий пропускной режим:
- Все сотрудники обязаны использовать персональные магнитные пропуска (—) при входе и выходе из офисных и складских помещений.
- Пропуск считается недействительным при потере, порче или передаче третьим лицам – в таком случае необходимо немедленно сообщить в отдел охраны (тел.: +7 ( ) ‑‑*).
- Внутри торговых залов пропускные системы не применяются, однако сотрудники обязаны соблюдать правила поведения, указанные в Кодексе деловой этики.
Отпуска и отсутствие на работе
Ежегодный основной отпуск
Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (при работе менее 6 месяцев – пропорционально). Планирование отпуска согласуется с руководителем не менее чем за 30 дней.
Отпуск без сохранения заработной платы
Предоставляется по заявлению работника и согласованию с руководителем в случаях, предусмотренных ТК РФ (учеба, уход за больным членом семьи и т.п.).
Больничный лист
При временной нетрудоспособности работник обязан предоставить больничный лист в отдел кадров в течение 3 рабочих дней.
Переработка и сверхурочная работа
- Сверхурочная работа допускается только по согласованию с руководителем и в пределах 120 часов в год.
- За каждый час сверхурочной работы выплачивается надбавка в размере 100 % от тарифной ставки (ночные часы – 150 %).
- Работник имеет право на отгул вместо денежной компенсации, если это предусмотрено коллективным договором.
Дисциплинарные меры
Нарушения ПВТР могут привести к следующим мерам:
- Замечание (первое нарушение).
- Выговор (второе и последующие нарушения в течение 6 месяцев).
- Увольнение по статье 81 ТК РФ (систематические нарушения, грубое нарушение правил безопасности, хищения).
Все дисциплинарные действия фиксируются в личном деле сотрудника.
Охрана труда и техника безопасности
- Сотрудники обязаны проходить обязательный инструктаж по охране труда при приёме на работу и ежегодно обновлять знания.
- При работе с тяжёлым грузом (например, при приёмке товаров в склад) необходимо использовать спецодежду и средства индивидуальной защиты (перчатки, спецобувь).
- В случае обнаружения неисправного оборудования или угрозы безопасности необходимо немедленно сообщить в службу охраны (тел.: +7 (*** ) ‑‑*).
Порядок рассмотрения жалоб и предложений
Для повышения качества работы в компании предусмотрена система обратной связи:
- Сотрудник подаёт письменную жалобу в отдел кадров или через внутренний портал HR‑Magnet.
- Рассмотрение жалобы происходит в течение 5 рабочих дней.
- По результатам рассмотрения сотруднику предоставляется ответ в письменной форме.
Приложения
- Приложение 1 – Табель рабочего времени (шаблон доступен в корпоративном портале).
- Приложение 2 – Лист ознакомления с ПВТР (подписывается при приёме на работу).
- Приложение 3 – Образец заявления на отпуск.
Контактные данные отдела кадров
Адрес: г. , ул. , д. 10, офис 5
Телефон: +7 (*** ) ‑‑
E‑mail: hr*@magnet.ru
Контактные данные службы охраны
Телефон дежурной линии: +7 (** ) ‑‑
Электронная почта: security**@magnet.ru
Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Магнит» обеспечивает:
- Гармоничную работу коллектива;
- Соблюдение трудового законодательства РФ;
- Повышение эффективности и безопасности на рабочих местах.
Все сотрудники обязаны регулярно знакомиться с актуальной редакцией ПВТР, а при возникновении вопросов обращаться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров.