Воспитательная работа с личным составом уголовно‑исполнительной системы (УИС) – один из ключевых элементов кадровой политики Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН). За последние годы в этой сфере было издано несколько нормативных актов‚ которые регламентируют порядок организации‚ проведения и контроля воспитательной деятельности.
Основные нормативные акты
- Приказ ФСИН России от № 535
«Об утверждении Порядка организации кадровой работы‚ в т.ч. воспитательной работы‚ в учреждениях и органах уголовно‑исполнительной системы Российской Федерации».
Текст приказа - Приказ ФСИН России от № 112 «Об организации наставничества и индивидуально‑воспитательной работы с личным составом».
(Текст доступен на официальном портале ФСИН.) - Приказ ФСИН России от № 78 «О проведении ежегодных конкурсов «Лучший наставник» и «Лучший воспитатель»».
(Публикация в открытом доступе.)
Приказ № 535 от – ключевые положения
Цели и задачи
- Разработка и реализация единой кадровой политики ФСИН‚ ориентированной на сохранение и укрепление традиционных российских духовно‑нравственных ценностей.
- Организация воспитательной‚ в т.ч. индивидуально‑воспитательной‚ работы с работниками УИС.
- Создание системы наставничества и профессионального развития кадров.
- Формирование у сотрудников чувства патриотизма‚ осознанного отношения к служебным обязанностям и высокой нравственности.
Структура ответственности
| Уровень | Ответственный орган/подразделение | Основные функции |
|---|---|---|
| Федеральный уровень | Управление кадров ФСИН России (УК ФСИН России) | Разработка методических рекомендаций‚ контроль за их исполнением‚ подготовка нормативных документов. |
| Федеральный уровень | Управление по работе с личным составом ФСИН России (УРЛС ФСИН России) | Организация воспитательной работы‚ наставничества‚ проведения конкурсов и аттестаций. |
| Региональный уровень | Кадровые подразделения учреждений и органов УИС | Внедрение единой политики в конкретных учреждениях‚ проведение воспитательных мероприятий. |
| Местный уровень | Подразделения (отделы‚ отделения‚ группы) воспитательной работы с личным составом | Непосредственная работа с сотрудниками: наставничество‚ индивидуальные беседы‚ культурно‑воспитательные программы. |
Контроль за исполнением
Контроль возложен на заместителя директора ФСИН России по кадровой и общественно‑политической работе (фамилия * И.И.). Он осуществляет надзор через:
- Регулярные отчёты от региональных управлений.
- Проведение проверок и аудитов в учреждениях.
- Анализ эффективности воспитательных программ.
Практические аспекты реализации воспитательной работы
Наставничество
Наставничество считается базовым инструментом формирования профессиональных и нравственных качеств у новых сотрудников. По приказу № 112 (2022) в каждом учреждении назначается старший наставник (должность: заместитель начальника отдела воспитательной работы)‚ который:
- Проводит вводный курс «Этика и культура службы».
- Организует ежемесячные встречи с подопечными.
- Составляет индивидуальные планы развития.
Индивидуально‑воспитательная работа
Включает в себя:
- Психологическую поддержку (консультации психолога‚ телефон доверия +7 (495) *‑‑).
- Курсы повышения квалификации (внутренние и внешние семинары).
- Участие в культурных мероприятиях (выставки‚ концерты‚ спортивные соревнования).
Конкурсы и награждения
Для стимулирования активности проводятся ежегодные конкурсы «Лучший наставник» и «Лучший воспитатель». Победители получают:
- Грамоты от руководства ФСИН.
- Премии в размере до 30 % от оклада.
- Возможность пройти обучение в академии ФСИН.
Как связаться с органами‚ отвечающими за воспитательную работу
Если у вас возникли вопросы по реализации воспитательной политики‚ вы можете обратиться в следующие подразделения:
- Управление кадров ФСИН России
Адрес: 125009‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 7‚ корпус 2
Тел.: +7 (495) *‑‑
E‑mail: kadry.fsin@fss.gov.ru - Управление по работе с личным составом ФСИН России
Адрес: 125009‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 7‚ корпус 3
Тел.: +7 (495) *‑‑
E‑mail: urls.fsin@fss.gov.ru - Региональное управление ФСИН по Московской области
Адрес: 141007‚ г. Подольск‚ пр. Ленина‚ д. 12
Тел.: +7 (495) ‑‑
Руководитель: П.П. (заместитель директора по кадровой работе)
Примерный план воспитательной работы на год
| Месяц | Мероприятие | Ответственный | Краткое описание |
|---|---|---|---|
| Январь | Открытие года «Патриотическое начало» | Управление по работе с личным составом | Торжественная линейка‚ выступления ветеранов‚ вручение памятных медалей. |
| Февраль | Курсы «Этика службы» | Отдел воспитательной работы | Обучение 150 сотрудников‚ тестирование‚ выдача сертификатов. |
| Март | Конкурс «Лучший наставник» | Управление кадров | Отбор кандидатов‚ оценка по 5‑критериальному шаблону‚ награждение. |
| Апрель | Психологический день | Отдел психологической поддержки | Бесплатные консультации‚ семинары по стресс‑менеджменту. |
| Май | Спортивный фестиваль «Здоровый служащий» | Отдел физической культуры | Эстафеты‚ соревнования по волейболу‚ награждение победителей. |
| Июнь | Подготовка к летнему отпуску – профилактика правонарушений | Отдел правовой работы | Инструктажи‚ раздача памяток‚ онлайн‑тесты. |
| Июль‑Август | Летний учебный лагерь для молодых сотрудников | Управление кадров | Трехнедельный интенсив: лидерство‚ командная работа‚ нравственное воспитание. |
| Сентябрь | Открытие учебного года «Новые горизонты» | Управление по работе с личным составом | Лекция известного общественного деятеля‚ презентация планов. |
| Октябрь | День учителя и наставника | Отдел воспитательной работы | Вручение благодарностей‚ праздничный ужин. |
| Ноябрь | Аналитический семинар «Эффективность воспитательной работы» | Управление кадров | Обзор статистики‚ обсуждение улучшений. |
| Декабрь | Управление по работе с личным составом | Подведение итогов‚ вручение наград‚ праздничный концерт. |
Приказы ФСИН‚ особенно Приказ № 535 от г.‚ формируют чёткую правовую основу для воспитательной работы с личным составом. Ключевые элементы системы – наставничество‚ индивидуально‑воспитательная работа‚ постоянное повышение квалификации и система наград – позволяют поддерживать высокий уровень профессионализма и нравственности среди сотрудников УИС.
Для успешного внедрения указанных мер необходимо:
- Тщательно изучить методические рекомендации УК и УРЛС ФСИН.
- Организовать работу подразделений воспитательной работы в соответствии с утверждёнными планами.
- Регулярно проводить контрольные мероприятия и корректировать процесс на основе полученных данных.
- Обеспечить открытый диалог между руководством и личным составом через телефон доверия‚ электронную почту и личные встречи.
Только совместными усилиями всех уровней управления ФСИН можно достичь поставленных целей – формирования высоконравственного‚ патриотически ориентированного и профессионального личного состава‚ способного эффективно выполнять свои служебные обязанности.
Дата публикации: г.