В последние годы в СМИ регулярно появляются сообщения о том, что в прокуратуре города Москвы происходят увольнения сотрудников – от рядовых инспекторов до руководителей отделов.
Это вызывает вопросы у работников, их семей и у граждан, которые планируют обращаться в прокуратуру за защитой своих прав.

Правовая база увольнения в органах прокуратуры

Согласно статье 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» (КонсультантПлюс, 2025), служба в органах и организациях прокуратуры прекращается при увольнении прокурорского работника. Увольнение может быть:

1. по собственному желанию (заявление сотрудника);
2. по инициативе руководителя (по результатам служебного расследования, по итогам аттестации и т.п.);
3. в связи с ликвидацией должности или реорганизацией подразделения.

Трудовой кодекс РФ (ст. 80) требует, чтобы работник, желающий уволиться, подал заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом.

Недавние новости об увольнениях в Мосгорпрокуратуре

• 2025‑03‑06 – Бутырская районная прокуратура добилась изменения формулировки увольнения двух сотрудников администрации Бибирева (Ведомости). Это показало, что даже формулировка в приказе может стать предметом спора.
• 2019‑06‑14 – Прокуроры Северного административного округа подали рапорт об отставке (право.ру). Причины не раскрывались, но в официальных заявлениях говорилось о «нежелании продолжать работу в текущих условиях».
• В 2023‑2024‑2025 годах в прокуратуре фиксировались несколько случаев увольнения по инициативе руководства, часто сопровождаемые подачей жалоб в Государственную инспекцию труда.

Как подать жалобу на незаконное увольнение

Если вы (или ваш знакомый) считаете, что увольнение в прокуратуре прошло с нарушением закона, вы можете оформить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Ниже – пошаговая инструкция и образец заявления.

3.1 Пошаговая инструкция

1. Соберите документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчётный лист, копию личного дела.
2. Заполните форму «Жалоба в государственную инспекцию труда» (шаблон доступен в КонсультантПлюс, 2025).
3. Подайте заявление в любой отдел ГИТ или отправьте его по электронной почте (см. контакты ниже);
4. Ожидайте ответа в течение 30 дней – инспекция обязана рассмотреть жалобу и выдать решение.

3.2 Образец заявления

В Государственную инспекцию труда
по г. Москве
от ______________________ (ФИО, паспортные данные)

ЖАЛОБА
на незаконное увольнение

Я, ______________________ (ФИО), прошу рассмотреть жалобу на приказ № ___ от __.__.____ г. о моём увольнении с должности ______________________ в Прокуратуре города Москвы. 
Считаю, что увольнение произведено с нарушением:
- Трудового кодекса РФ (ст. 80);
- Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» (ст. 43);
- Трудового договора № ___ от __.__.____ г.

Приложения:
Копия приказа об увольнении;
Трудовой договор;
Расчётный лист за последний месяц;
Копия личного дела (если имеется);

Подпись: ______________________

Контактные данные прокуратуры Москвы (частично скрыты)

Ниже указаны основные адреса и телефоны, которые могут понадобиться при подготовке жалобы или при личном обращении.

4;1 Главный офис (Мосгорпрокуратура)

• Адрес: 109992, г. Москва, пл. Крестьянской заставы, 1
• Телефон (справочная): (495) —
• Факс: (495) —
• Электронная почта: proc_moscow@*.gov.ru
• Веб‑сайт: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_77/
• Глава прокуратуры: Жук Максим Сергеевич

4.2 Межрайонные прокуратуры (примеры)

Что делать, если вы уже уволены

После получения приказа об увольнении рекомендуется:

• Сохранить копию приказа и всех сопроводительных документов;
• Обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки законности действий работодателя.
• Подать жалобу в ГИТ в течение 30 дней с даты увольнения.
• Если в результате проверки будет выявлено нарушение, суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить вас в должности или выплатить компенсацию.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

6.1 Можно ли оспорить увольнение без обращения в суд?

Да. Сначала следует подать жалобу в ГИТ. Если инспекция признает нарушение, она может вынести предписание работодателю исправить ситуацию без судебного разбирательства.

6.2 Какие сроки подачи жалобы?

Согласно ТК РФ, жалобу следует подавать в течение 30 дней с момента получения приказа об увольнении.

6.3 Какие документы обязательны?

Трудовой договор, приказ об увольнении, расчётный лист, копия личного дела (если имеется) и любые доказательства, подтверждающие нарушение (например, переписка с руководством).

6.4 Можно ли подать жалобу анонимно?

Нет. Трудовое законодательство требует указания полной персональной информации заявителя, иначе жалоба будет отклонена как неполная.

Увольнение в прокуратуре – это не просто кадровое решение, а процесс, строго регламентированный законом.
Если вы столкнулись с подозрением на незаконность увольнения, действуйте быстро: соберите документы, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и при необходимости обратитесь к юристу.
Контактные данные прокуратуры Москвы и её межрайонных подразделений приведены выше – они помогут вам уточнить детали и получить консультацию.

Статья подготовлена на основе открытых источников (Ведомости, Право;ру, КонсультантПлюс, официальные сайты прокуратуры) и актуальна на .