Дата актуализации: 03:17:00
Что такое рапорт о снятии с должности?
Рапорт – официальное служебное сообщение, в котором военнослужащий (или его непосредственный начальник) информирует высшее руководство о необходимости снять сотрудника с занимаемой должности․ Такое заявление оформляется в случаях:
- нарушения дисциплины, уголовного правонарушения;
- утраты доверия к офицеру;
- неспособности выполнять служебные обязанности по состоянию здоровья;
- по решению командования в рамках реорганизации части․
Правовая база
Снятие с должности регулируется следующими нормативными актами:
- Указ Президента РФ от № 1237 (ред․ от ) – «О порядке прохождения военной службы»․
- Военный устав РФ (части I‑III)․
- Приказ Минобороны РФ № 123 от «Об утверждении формы рапорта о снятии с должности»․
Кому направлять рапорт?
Рапорт подаётся в письменной форме по следующей схеме:
- Автор рапорта (начальник подразделения) – вышестоящий командир (начальнику части/батальону)․
- Копия – в отдел кадров (офис по работе с личным составом)․
- Копия – в военный суд (если требуется)․
Структура рапорта
Официальный рапорт состоит из следующих блоков:
| Блок | Содержание |
|---|---|
| Шапка | Наименование части, номер и дата документа․ |
| Вводная часть | Краткое указание причины составления рапорта․ |
| Основания | Перечисление нормативных актов и фактов, подтверждающих необходимость снятия․ |
| Содержание | Подробное описание действий, нарушений, результаты проверок․ |
| Приложения | Копии протоколов, справок, приказов и др․ |
Образец рапорта о снятии с должности
Примечание: В примере использованы условные данные․ Фамилии, имена, адреса и телефоны частично скрыты под маской для защиты персональных данных․
Военная часть № 12345
г․ Москва, ул․ Советская, д․ 12, офис 3
Тел․: +7 (495) ‑‑
РАПОРТ
№ ___/____ от
Кому: Командиру 2‑й гвардейской танковой дивизии
От: Командиру 1‑й танковой роты
Тема: Снятие с должности начальника роты
Основание
В соответствии с Указом Президента РФ от № 1237 (ред․ от ) и Приказом Минобороны РФ № 123 от «Об утверждении формы рапорта о снятии с должности»․
Факты
2․1․ г․ в результате проверки дисциплинарного характера (протокол № 456/2026) выявлено, что начальник роты Иванов И․И․ неоднократно нарушал порядок несения службы, в т․ч․:
- отказ от выполнения приказов командования;
- употребление алкоголя в служебное время (протокол Д-12/2026);
- привлечение к служебным обязанностям несовершеннолетних лиц (свидетельские показания)․
Как правильно оформить рапорт?
- Шрифт и формат: Times New Roman, 12 пт, межстрочный интервал 1,5․
- Отступы: левый отступ 2 см, правый 1 см․
- Подписи: подпись ставится в оригинале, в электронных версиях – цифровая подпись․
- Копии: сохраняйте минимум три экземпляра (для командования, отдела кадров, личного архива)․
Куда сдавать готовый рапорт?
После заполнения рапорт передаётся в закрытый конверт (маркировка «Для служебного пользования») в офис кадровой службы части:
- Адрес: г․ * (Москва), ул․ * (Советская), д․ 12, офис 3
- Телефон: +7 (495) ‑‑* (приёмная)
- Электронная почта: hr*@mil․ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли согласие самого военнослужащего?
Согласие не требуется․ Снятие с должности – административная мера, принимаемая на основании фактов и нормативных актов․
Какой срок рассмотрения рапорта?
Согласно Приказу Минобороны РФ № 123, рассмотрение занимает до 10 рабочих дней․ В случае необходимости – ускоренный порядок в течение 3 дней․
Можно ли оспорить решение о снятии?
Да․ Военнослужащий имеет право подать жалобу в военный суд в течение 30 дней с момента получения приказа о снятии․
Какие документы прилагаются к рапорту?
Обязательно: протоколы проверок, медицинские справки, приказы о проведении служебных расследований, а также любые доказательства (фото, видеозаписи)․
Полезные ссылки
- Официальный сайт Министерства обороны РФ
- Приказ Минобороны РФ № 123 от
- Текст Указа Президента РФ № 1237
Статья подготовлена в соответствии с действующим законодательством РФ․ Все персональные данные в примерах заменены символами * во избежание раскрытия конфиденциальной информации․